Sau Tết Nguyên đán Canh Dần, nhiều doanh nghiệp (DN) ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn lao động, phổ biến là lao động phổ thông.
 |
||
| Ảnh: Đ.THỊNH |
||
Tìm hiểu tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, các công trình xây dựng… cho thấy, có đến gần 40% số DN, đơn vị sản xuất hiện đang thiếu hụt lao động và gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động mới. Trong đó đáng chú ý là nguồn lao động phổ thông ở các ngành may mặc, giày da, thủy sản, xây dựng…
Ông Nguyễn Trần Hạ Vũ, Giám đốc Công ty TNHH Cường An Thịnh cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng công nhân của nhiều công ty sau Tết rất cao, nhưng do thời gian nghỉ Tết năm nay dài hơn mọi năm, cộng thêm yếu tố thưởng Tết ở các công ty không đồng đều nhau, có trường hợp DN thưởng tết chỉ 71.000 đồng/người đã khiến cho người lao động không còn mặn mà gắn bó với DN nữa. Mặt khác, các chế độ về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ở nhiều DN còn trì trệ, thậm chí không đóng cho người lao động nên nhiều công nhân sau khi về quê ăn Tết đã không tính chuyện trở lại, hoặc muốn chuyển sang các công ty khác.
Tại một số công trình xây dựng trên đường Sơn Trà-Điện Ngọc, đường Lê Văn Hiến, đường Trần Hưng Đạo…, số lao động xây dựng phổ thông trở lại làm việc ít hơn rất nhiều so với thời điểm gần Tết trước đó. Thực tế cho thấy, có nơi nhiều DN chỉ hoạt động cầm chừng do thiếu lao động. Anh Lê Hoàng Thanh, quê ở Quế Sơn, Quảng Nam cho biết: Trước Tết, nhóm bạn cùng quê với em có đến hơn mười người ra đây làm công nhân xây dựng, nhưng bây giờ chỉ mới có một nửa số đó trở lại làm việc, số còn lại bỏ vào Khu kinh tế mở Chu Lai và Dung Quất tìm việc. Đây chính là khó khăn chung của hầu hết các DN, không riêng gì DN trong lĩnh vực xây dựng.
 |
||
| Người lao động đến tìm việc ở phiên giao dịch Chợ việc làm Đà Nẵng. |
||
Thiếu lao động dịp đầu năm đang là nỗi lo chung của cộng đồng DN, thông thường dịp đầu năm, nhu cầu về tuyển dụng lao động của DN rất lớn, nhưng hầu như nguồn cung khó đáp ứng đủ. Việc hầu như các tỉnh, thành phố đều có các khu công nghiệp, khu chế xuất, cộng với trên địa bàn thành phố có đến 5 khu công nghiệp là nguyên nhân khiến DN trên địa bàn khó tuyển lao động. Không ít người chọn làm việc ngay tại quê nhà với mức lương thấp hơn một chút thay cho làm việc ở thành phố, khi mà chi phí về đi lại, ăn ở, nhà trọ, mức sinh hoạt phí lại đắt đỏ hơn ở quê.
Trong khi đó, tư tưởng “ăn chơi cho hết tháng giêng” của không ít lao động phổ thông cũng đã tác động không nhỏ đến lượng người trở lại làm việc trong DN. Chính vì tâm lý này nên nhiều người dù đã hết thời gian nghỉ Tết vẫn nấn ná ở lại nhà, chờ cho qua tháng giêng mới trở lại làm việc. Bên cạnh đó, tình hình đi lại, cộng với giá vé tàu, xe khách đều tăng đột biến khiến cho nhiều người cũng chưa quyết định trở lại ngay với công việc.
Ông Nguyễn Văn Xuân, chủ nhà trọ ở tổ 28 phường Khuê Mỹ cho biết: Trước Tết, 5 phòng trọ nhà ông chật cứng công nhân, lao động xây dựng thuê ở, còn bây giờ mới chỉ rải rác vài ba người trở lại làm việc. Theo ông Xuân, nhiều công nhân về quê nhận thấy lao động tự do ở nhà có mức thu nhập cao hơn đi làm công nhân, lại không bị ràng buộc về thời gian và kỷ luật của DN. Hơn nữa, hiện nay không ít DN đang sử dụng người theo kiểu vắt kiệt sức lao động, không coi trọng việc nâng cao tay nghề, nâng lương cho người lao động. Do đó, lượng người lao động phổ thông trở lại làm việc ít hơn.
Bài và ảnh: PHƯƠNG UYÊN
