Khai mạc kỳ họp thứ 12, HĐND thành phố khóa 13: Tập trung bàn giải pháp phát triển nhân lực chất lượng cao

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Văn Thuận đọc lời khai mạc kỳ họp nhấn mạnh: HĐND thành phố sẽ quyết định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, tính khả thi cao nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá thành phố đến năm 2010, định hướng  2020.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hoàng Văn Kể đọc tờ trình về Đề án một số chủ trương, giải pháp chủ yếu phát triển nhân lực chất lương cao đáp ứng yêu cầu hội nhập, công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố đến  năm 2010, 2020. Trong đó nhấn mạnh mục tiêu tổng quát phát triển nhân lực chất lượng cao tập trung vào 3 nhóm là nhân lực lãnh đạo, quản lý; nhân lực khoa học công nghệ và nhân lực lao động kỹ thuật.

Trưởng ban Văn hóa- Xã hội HĐND thành phố Nguyễn Đình Then báo cáo thẩm tra Đề án nhấn mạnh một số nhóm giải pháp phát triển nhân lực chất lượng cao đến năm 2010, 2020. Theo đó, cần kịp thời đánh giá và nâng cao chất lượng thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử  dụng và thực hiện chính sách đãi  ngộ trong phát  triển nhân lực chất lượng cao. Nâng cao công tác tuyên truyền, tư vấn, huớng nghiệp để mọi nguời thay đổi nhận thức về bằng cấp, coi trọng năng lực thực sự, mặt khác quan tâm nghiên cứu kỹ hơn đối với nhóm nhân lực quản lý doanh nghiệp để đội ngũ này có chất lượng cao hơn, nhất là đối với những  doanh nhân trẻ. Các Viện nghiên cứu, trường đại học trên địa bàn phát triển, mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế, thu hút đầu tư và nhân tài.

Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thành Công báo cáo kết quả việc thực hiện sắp xếp các cơ quan chuyên môn thuộc UBND  thành phố và UBND huyện, quận theo Nghị định số 13/2008/NĐ-CP và Nghị định số 14/2008/NĐ-CP của Chính phủ.

Trong phiên họp buổi sáng, HĐND thành phố chia tổ thảo luận, góp ý vào Đề án về một số chủ trương, giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập, công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố đến năm 2010, 2020.

Chú trọng kỹ năng trong đào tạo nhân lực

Đại biểu Phạm Văn Huấn đánh giá: các giải pháp đưa ra rất tích cực, tuy nhiên do đề án quá rộng nên các giải pháp chủ yếu mang tính định hướng. Do vậy, cần cụ thể hơn nữa các giải pháp bằng cách, giao cho các ngành liên quan lập kế hoạch triển khai cụ thể và được UBND thành phố phê duyệt trước khi thực hiện. Mặt khác, ông Huấn cho rằng, cần thay đổi nhận thức và tư tưởng trọng bằng cấp bằng việc xác định học để làm gì, tức là chú trọng kỹ năng thực hành, có chính sách khuyến khích học sinh học kỹ năng trong đào tạo nhân lực. Về đào tạo nhân lực chất lượng cao, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Đan Đức Hiệp bày tỏ quan điểm, cần tập trung đầu tư, nâng cao chất lượng đào tạo cho các trường dạy nghề thay vì đầu tư dàn trải, lập nhiều trường đại học, cao đẳng mà không chú ý đến chất lượng đào tạo.  

Cần cơ chế gắn kết nhu cầu nhân lực với đào tạo

Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng hải Phạm Văn Cương, đại biểu khách mời của kỳ họp nêu ý kiến: Đào tạo nhân lực gắn với sử dụng và thường xuyên bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao, trong đó cần gắn kết giữa thực tiễn sản xuất với công tác đào tạo. Tuy vậy, để làm được việc này cần có cơ chế, chính sách thực hiện cụ thể. Theo đó, các doanh nghiệp muốn có nhân lực chất lượng cao thì bắt buộc phải có trách nhiệm đóng góp kinh phí cũng như tạo điều kiện về cơ sở vật chất cho việc đào tạo và thực hành phục vụ phát triển nhân lực cho doanh nghiệp. Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Đan Đức Hiệp băn khoăn: Thành phố chưa quan tâm nhiều đến công tác nghiên cứu khoa học ở các trường và các ngành, tính  liên kết, phối hợp còn hạn chế. Do vậy, cần nâng cao liên kết trong nghiên cứu để tạo ra nguồn nhân lực và sản phẩm khoa học chất lượng phục vụ cho xã hội.

Quan tâm nguồn nhân lực cơ sở

Nguồn nhân lực vốn đã thiếu và yếu về chất lượng, song môi trường và cơ chế chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao chưa phát huy hiệu quả. Do vậy, theo ông Đan Đức Hiệp, cần có môi trường và cơ chế chính sách sát thực để khuyến khích và tạo điều kiện cho người tài được thể hiện và phát huy năng lực của mình. Không nhất thiết phải tìm mọi cách kéo người tài làm việc tại thành phố mà sử dụng chất xám theo công việc và thời vụ. Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng hải Phạm Văn Cương đề xuất, thành phố đầu tư mở trường đại học quốc tế, mời các giáo sư và nhà khoa học đầu ngành trong và ngoài nước về giảng dạy và công tác theo chương trình và công việc sẽ khả thi hơn và phù hợp với xu thế thời đại mà vẫn phát huy tốt hiệu quả, phục vụ cho sự phát triển của thành phố.

Băn khoăn về việc sử dụng nguồn nhân lực, Chủ tịch HĐND huyện Kiến Thụy Nguyễn Văn Tạo nêu ý kiến: Nguồn nhân lực ở cơ sở xã và kể cả cấp huyện rất thiếu, đội ngũ cán bộ xã tốt nghiệp đại học rất ít. Trong khi người có trình độ đại học thường có tâm lý không muốn về cơ sở, nhất là cấp xã để công tác. Do vậy, thành phố cần quan tâm, tạo điều kiện để cấp cơ sở có cơ chế và sức hút nhân lực, tạo nguồn cán bộ phục vụ phát triển kinh tế, xã hội.

Buổi chiều, kỳ họp thứ 12, HĐND thành phố khóa 13 tiếp tục các phiên thảo luận tại tổ.