Khai mạc Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV
(PLVN) - Sáng 29/9, tại phường Bãi Cháy, TP Quảng Ninh, Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XIV chính thức khai mạc. Hội nghị sẽ triển khai nhiều nội dung quan trọng về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và xây dựng quan hệ lao động.
Dự hội nghị có ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cùng các Phó Chủ tịch: Thái Thu Xương, Nguyễn Xuân Hùng, Lê Văn Nghĩa. Về phía TP Quảng Ninh có ông Đinh Hữu Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Quảng Ninh.
Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, tại Hội nghị lần này, Ban Chấp hành sẽ thảo luận cho ý kiến về 10 nội dung thuộc thẩm quyền (gồm 6 chương trình, 3 đề án, 01 báo cáo và công tác cán bộ). Phần lớn các nội dung đều là sự cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Đây là những nội dung quan trọng, định hướng hoạt động công đoàn trong cả nhiệm kỳ và những năm tiếp theo. Do đó, ông Nguyễn Anh Tuấn đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung trí tuệ, thảo luận và đóng góp những ý kiến sâu sắc, xác đáng.
Đối với Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp giai đoạn 2026-2031, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết thực tiễn cho thấy đội ngũ cán bộ công đoàn tại xã, phường, đặc khu, khu kinh tế còn thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng, do một bộ phận cán bộ chuyển công tác hoặc nghỉ việc. Vì vậy, cần tiếp tục bổ sung, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở.
Về Chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên, ông Nguyễn Anh Tuấn cho rằng hoạt động chăm lo người lao động cần được thực hiện thường xuyên, thay vì chủ yếu tập trung vào các dịp lễ, Tết. Đổi mới công tác tài chính cần hướng tới tạo thêm nguồn lực, sử dụng hiệu quả để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động; đồng thời nghiên cứu cơ chế để đoàn viên tiếp cận thuận lợi các nguồn vốn công đoàn, góp phần hạn chế tín dụng đen.
Đối với Đề án “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026-2031”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cho người lao động là những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Do đó, cần tập trung góp ý các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, qua đó chăm lo và bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động.
Ngay sau khai mạc, hội nghị tiến hành bỏ phiếu giới thiệu nhân sự bầu bổ sung Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.
Tại hội nghị, các đại biểu cũng thảo luận, cho ý kiến về các nội dung: Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở giai đoạn 2026-2031; Chương trình “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, giai đoạn 2026-2031”; Chương trình thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động và Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026-2031.
Hội nghị cũng xem xét Đề án “Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động, giai đoạn 2026-2031”; Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026-2031”; Đề án “Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2029)” và Báo cáo kết quả cụ thể hóa mô hình “công đoàn mở, linh hoạt, năng động” theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị.