Hướng nghiệp cho HS phổ thông: Nước đến chân mới nhảy

Ngày hội Việc làm hướng nghiệp do Trung tâm Giới thiệu việc làm thanh niên TPHCM phối hợp cùng trường Cao đẳng Công nghệ Thủ Đức tổ chức cuối tuần qua đã thu hút gần 50 doanh nghiệp và khoảng 15.000 lượt người tham dự.

Lần đầu tiên học sinh THPT trở thành đối tượng trung tâm của hoạt động hướng nghiệp.

Học sinh tìm hiểu nghề tại ngày hội Việc làm hướng nghiệp. Ảnh: Đ.Tr

Hướng nghiệp đến với học sinh

Theo ông Phạm Ngọc Thanh - Phó GĐ Sở GD&ĐT TPHCM, việc làm đối với học sinh (HS) sau khi ra trường là điều ai cũng quan tâm. Vì thế, rất cần những buổi tư vấn chọn nghề, chọn trường cho HS ngay từ trường phổ thông mà không cần chờ đến khi họ vào đại học.

Lâu nay, muốn hiểu thêm về nghề nghiệp, phần đông HS, SV phải tự tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm, các ngày hội tuyển dụng mới biết được nhu cầu của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng thông qua đó mới lựa chọn được ứng viên phù hợp. “Nhà trường phải là cầu nối chính để doanh nghiệp và HS, SV tìm được nhau”- Ông Thanh nói.

Đinh Thị Mai Hương, lớp 11 trường THPT Thanh Đa cho rằng, HS rất cần những buổi giao lưu, gặp gỡ doanh nghiệp, Cty để được định hướng nghề nghiệp sớm hơn. “Có như vậy, chúng tôi mới xác định được mục tiêu rõ ràng và phấn đấu ngay từ bây giờ”, Mai Hương nói.

Khi nộp hồ sơ phỏng vấn, Hương được hướng dẫn nên xoáy vào vấn đề, thế mạnh của mình khi trả lời nhà tuyển dụng. “Thông thường, chỉ đến khi gần kết thúc lớp 12, HS mới được tư vấn chút ít về ngành nghề. Khi biết những người đi trước bỏ làm vì không phù hợp, không đáp ứng nổi công việc thì chúng tôi rất hoang mang. Lúc đó mới lo tìm hiểu thêm kiểu như nước đến chân mới nhảy ”- Mai Hương cho biết.

Tự coi mình là CEO

“Khi được giao một công việc, nghĩa là bạn xác định mình phải chịu trách nhiệm hoàn toàn với việc ấy. Đừng chờ ai hướng dẫn, phải nghĩ mình đang là một CEO (giám đốc điều hành) để quyết định, sáng tạo và thực hiện. Doanh nghiệp đánh giá cao những nhân viên có tư duy và sáng kiến” - Ông Quang Thanh - phụ trách nhân sự Tập đoàn Tân Hiệp Phát (THP) cho biết.

Lấy ví dụ, gần đây THP cần tuyển 300 nhân viên vận hành, bảo trì máy nhưng phần đông ứng viên đều không đáp ứng được yêu cầu vì trình độ tiếng Anh yếu, khả năng đọc bản vẽ chưa thuần thục. Ông Thanh nhấn mạnh “Phải hiểu rõ về ngành nghề mình chọn và chuyên sâu về nó thì mới mong giỏi nghề”.

Tại buổi tọa đàm Đào tạo theo nhu cầu xã hội được tổ chức cùng ngày, các đại biểu tham dự đều đưa ra thực trạng, tác phong công nghiệp và kỹ năng giao tiếp của HS, SV yếu đến mức báo động. “Chừng nào còn xem những kỹ năng về giao tiếp, ngoại ngữ… không quan trọng thì chừng đó SV sau khi ra trường phải đào tạo lại là đương nhiên. Rất nhiều doanh nghiệp phản hồi rằng SV quen tự do, đi làm tùy hứng khiến họ bị động vì đơn vị nào làm việc cũng tuân theo một quy trình”- Đại diện trường CĐ Công nghệ Thủ Đức phát biểu.

Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Thành Hiệp - Trưởng phòng Dạy nghề Sở Lao động- Thương binh & Xã hội TPHCM nhận định, rất khó đáp ứng hoàn toàn các yêu cầu tuyển dụng vì trường không biết nhà tuyển dụng cần gì và nhà tuyển dụng không biết SV có gì. Do đó, dù đào tạo theo yêu cầu nào vẫn cần một chương trình chuẩn, cơ bản cho đào tạo nghề.