Tôi công tác tại một doanh nghiệp nhà nước được hơn một năm (gồm cả thời gian thử việc 2 tháng, sau khi hết thời gian thử việc đó thì được ký hợp đồng 1 năm), đã đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế kể từ khi ký hợp đồng. Hiện tôi gần hết hạn hợp đồng và được Cty thông báo là sau khi hết hạn hợp đồng sẽ không được ký tiếp vì tôi sắp phải nghỉ sinh con (hợp đồng hết hạn trước khi tôi nghỉ sinh con khoảng 1 tháng), dù trước đây Cty không thông báo cho tôi là không được sinh con trong thời gian bao lâu.
Đề nghị quý báo cho biết việc Cty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi có đúng không? Nếu đúng thì tôi sẽ được hưởng chế độ gì từ Cty và bảo hiểm xã hội khi nghỉ? (Mai Lê- Đông Anh, Hà Nội).
- Theo Điều 36 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: “Hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án”.
Như vậy, việc cty của chị không tiếp tục ký hợp đồng lao động với chị sau khi hết hạn hợp đồng là đúng, không vi phạm pháp luật. Vì việc có ký tiếp hợp đồng với người lao động sau khi hợp đồng cũ hết hạn hay không là phụ thuộc vào nhu cầu và ý chí của chủ sử dụng lao động.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ thai sản, chị sẽ được hưởng những chế độ sau: Được Cty trả trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng lương vì chị đã làm việc được 12 tháng theo Điều 42 Bộ luật Lao động: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Ngoài ra, chị được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và trợ cấp thêm 1 tháng lương trong thời gian nghỉ thai sản.
Hồng Hạnh
