Hơn 3000 lao động Công ty TNHH Sao Vàng nghỉ việc
(HP)- Sáng 17-2, hơn 3000 lao động Công ty TNHH Sao Vàng nghỉ việc , cho rằng mức lương họ hiện hưởng là thấp, đề nghị được hưởng mức lương như đối với lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Cùng trong buổi sáng ngày 17-2, lãnh đạo công ty làm việc với các ban ngành chức năng thành phố như Sở Công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, Công an huyện An Lão và Công an thành phố về vấn đề trên. Theo lãnh đạo doanh nghiệp, Công ty áp dụng đúng chế độ, chính sách của Nhà nước trong vấn đề trả lương cho người lao động. Lương tối thiểu của người lao động trong công ty là 400.000 đồng/tháng, hiện cao hơn quy định của Nhà nước (350.000 đồng/tháng). Ngoài ra công ty còn trả thêm các khoản khác như tiền chuyên cần 80.000 đồng/tháng, tiền kỹ thuật 30.000 đồng/tháng, tiền ăn ca 4.000 đồng/bữa, cố gắng bảo đảm điều kiện làm việc tốt cho người lao động như trang bị quạt bàn, nơi làm việc thông thoáng, chi tiền ăn ca cho người lao động, bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh, môi trường... Công ty là doanh nghiệp trong nước, chỉ làm gia công cho đối tác nước ngoài. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào đơn giá gia công. Tuy nhiên, trước tình hình trượt giá như hiện nay, doanh nghiệp đã có kế hoạch nâng lương tối thiểu cho người lao động thêm 80.000 đồng/người/tháng và bắt đầu thực hiện từ tháng 2- 2006. Chưa đến thời điểm trả lương thì người lao động đã ngừng việc. Sau khi nghe ý kiến của các ngành chức năng, lãnh đạo doanh nghiệp tiếp thu và sẽ tổ chức tuyên truyền để người lao động hiểu rõ hơn về vấn đề tiền lương và vận động người lao động trở lại làm việc.
Như vậy, lãnh đạo doanh nghiệp đã thể hiện thiện chí giải quyết kiến nghị chính đáng của người lao động bằng lời hứa nâng lương và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong thời gian tới. Do vậy người lao động nên bình tĩnh, tiếp tục trở lại làm việc; mặt khác, khi có vấn đề cần kiến nghị, nên cử người đại diện viết đơn, trình bày rõ ràng để lãnh đạo doanh nghiệp xem xét, giải quyết hoặc trả lời các kiến nghị không nên tự ý nghỉ việc như vậy. Đồng thời Công đoàn cơ sở cần làm tốt chức năng tuyên truyền, vận động và đại diện cho người lao động khi xảy ra các vấn đề tương tự, để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, ổn định sản xuất của đơn vị, cũng như trật tự trị an khu vực./.