Hơn 2.000 lao động sẽ có việc làm ổn định trong tháng 6

Ông Vũ Đình Tới, Phó trưởng ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trả lời phỏng vấn của Báo Hải Phòng

Công nhân Công ty Rozerobotech (Khu CN Nomura) trên dây chuyền sản xuất linh kiện robot Ảnh: Duy Lê

-Ông có thể cho biết thông tin về việc khoảng 4.000 lao động tại một số doanh nghiệp Nhật Bản  trong KCN Nomura Hải Phòng bị giãn việc làm là như thế nào ?

- Việc một số doanh nghiệp vốn đầu tư Nhật Bản trong KCN Nomura Hải Phòng có số lượng lớn lao động bị giãn việc là có thật do ảnh hưởng bởi trận động đất và song thần tại Nhật Bản vừa qua. Cụ thể, KCN Nomura Hải Phòng có 48 doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản thì 40% trong số đó bị ảnh hưởng. 3 doanh nghiệp ảnh hưởng nặng nề nhất, cũng là 3 doanh nghiệp có doanh thu, kim ngạch xuất khẩu lớn trong KCN là các công ty Yazaki, Toyota Boshoku, Toyoda Gosei. Đây là những doanh nghiệp sản xuất phụ kiện xe ô tô như cụm dây dẫn điện, túi khí an toàn cung cấp cho một số nhà máy sản xuất ô tô tại Nhật Bản và nhiều nhà máy trên thế giới. Các doanh nghiệp này bị ảnh hưởng đối với các phần việc sản xuất liên quan đến Nhật Bản, chiếm khoảng 30% sản lượng. Do các nhà máy sản xuất ô-tô của Nhật Bản bị tạm ngừng hoạt động nên các doanh nghiệp này bị ảnh hưởng theo. Một số doanh nghiệp như Pioneer sản xuất loa trong xe ô tô bị ảnh hưởng không xuất khẩu được hàng về Nhật Bản nhưng vẫn sản xuất bình thường và thuê kho tại Việt Nam để chứa hàng. Khi nào bên Nhật Bản khắc phục được hậu quả sẽ có ngay hàng để xuất.

Những doanh nghiệp phải giãn việc làm việc theo phương thức 4 ngày/tuần. Những ngày nghỉ việc hưởng 70% lương, phụ cấp vẫn giữ nguyên. Cụ thể, Yazaki có 1.600/4.289 lao động phải làm việc theo phương thức này. Toàn bộ lao động các doanh nghiệp Toyoda Gosei, Toyota Boshoku đều làm việc 4 ngày/tuần bắt đầu từ cuối tháng 4. Dự kiến, trong tuần này, 1.600 lao động của Yazaki bắt đầu trở lại làm việc bình thường. Đối với hơn 2.000 lao động còn lại, các doanh nghiệp dự kiến có việc làm ổn định, bình thường trong tháng 6.

- Như vậy, thu nhập của số lao động  giãn việc sẽ bị ảnh hưởng. Về phía Ban quản lý và cơ quan chức năng cũng như doanh nghiệp có biện pháp gì hỗ trợ người lao động ?

- Trước khi xảy ra tình trạng giãn việc, Ban quản lý KKT lường trước và làm việc với các doanh nghiệp để có kế hoạch giãn việc cũng như thông báo, tuyên truyền để người lao động chia sẻ với doanh nghiệp. Ban quản lý cùng Công đoàn KKT chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp nắm bắt tình hình của người lao động và doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp giữ nguyên các khoản phụ cấp cho người lao động và được các doanh nghiệp chấp nhận. Có doanh nghiệp như Toyota Boshoku còn nâng trợ cấp đi lại cho người lao động từ 300.000 đồng/người/tháng lên 400.000 đồng/người/tháng. Trước khi giãn việc, thu nhập bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp này khoảng 2,5 triệu đồng/người/tháng. Khi bị giãn việc, thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng một phần, Ban quản lý và công đoàn giám sát để doanh nghiệp bảo đảm thực hiện đúng các chế độ, chính sách và phải làm tốt hơn để tránh những tranh chấp.

Bên cạnh đó, Ban quản lý KKT làm việc với các công ty hạ tầng và ngành điện cam kết hỗ trợ bảo đảm cung ứng đủ điện cho các doanh nghiệp khi trở lại làm việc bình thường, đặc biệt là trong quý 3 và 4 có thể phải tăng ca, làm thêm giờ để bảo đảm kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Ban quản lý phối hợp với công đoàn tuyên truyền, động viên người lao động chia sẻ với doanh nghiệp khi phải làm thêm ca, thêm giờ để bù lại thời gian phải giãn việc. Các doanh nghiệp trong KCN nỗ lực để trở lại hoạt động bình thường, bảo đảm sản xuất, kinh doanh.

Trong 5 tháng qua, mặc dù giãn việc nhưng doanh thu của các doanh nghiệp trong KCN không bị sụt giảm, tăng trưởng 6%. Trong đó, doanh thu xuất khẩu tăng trưởng 15%. Tôi tin rằng các doanh nghiệp vốn Nhật Bản trong KCN sẽ vượt qua được khó khăn, bảo đảm các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, góp phần cùng thành phố hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế- xã hội đề ra.

-Xin cảm ơn ông !

Mai Hương thực hiện