Hơn 1000 lao động một số doanh nghiệp giày dép, dệt may nghỉ việc

* Tại Công ty cổ phần Giày Phúc An, khoảng 800 lao động nghỉ việc yêu cầu tăng lương. Hiện lương của người lao động trong công ty từ 525.000 đồng đến 725.000 đồng/người/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Người lao động được hưởng tiền ăn ca, tiền chuyên cần, tiền thưởng; tiền thâm niên, tổng cộng hơn 110.000 đồng trở lên tuỳ theo thời gian làm việc. Bình quân thu nhập đạt 1,2 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, do công ty có nhiều việc nên người lao động phải làm thêm 1,5- 2 giờ mỗi ngày, mỗi tháng có khoảng 20 ngày phải làm thêm giờ, trong đó có 2 ngày chủ nhật. 

Công ty có kế hoạch từ 1-5 tăng tiền ăn ca cho người lao động thêm 1.000 đồng/ngày, tăng tiền chuyên cần thêm 20.000 đồng/tháng. Đến sáng ngày 14- 5, vẫn còn khoảng 400/900 lao động nghỉ việc.

* Tại Xí nghiệp may mũ giày của Công ty cổ phần Hàng Kênh tại An Tràng (An Lão) có 200 lao động nghỉ việc từ ngày 11-5. Người lao động yêu cầu tăng lương, những ngày nhỡ việc do lỗi của công ty không được trừ vào ngày “chuyên cần”.

Lãnh đạo công ty cho biết, do tháng 4 công ty bị thiếu nhỡ việc, dây chuyền sản xuất 100.000 đôi giày chỉ sản xuất được 55.000 đôi nên thu nhập của người lao động giảm sút, bình quân 800.000 đồng/người/tháng. Những ngày nhỡ việc, công ty trả lương cho người lao động 10.000 đồng/ngày. Từ tháng 5, công ty tăng đơn giá sản phẩm cho người lao động thêm 15% so với trước.

* Tại Công ty May Hồ Gươm, hơn 500 lao động của phân xưởng may số 5 nghỉ việc yêu cầu giảm giờ làm, tăng đơn giá tiền lương.

Theo lãnh đạo công ty, thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 1 triệu đồng/người/tháng. Trong tháng 4, do có đơn hàng yêu cầu gấp nên một số ngày người lao động phải làm việc từ 6 giờ 30 phút đến 21 giờ cùng ngày. Trong buổi họp sáng 14-5 công ty đồng ý giảm giờ làm, người lao động chỉ làm việc từ 7 giờ đến 19 giờ, nếu làm thêm giờ, làm đêm phải báo trước và có chế độ bồi dưỡng thoả đáng; mỗi tháng chỉ làm thêm tối đa 2 ngày chủ nhật. Về đơn giá tiền lương, công ty phải báo cáo về công ty mẹ giải quyết.

Các ngành chức năng đã yêu cầu các doanh nghiệp dán thông báo về việc giải quyết các kiến nghị đã được giải quyết cho người động ngay trước cổng doanh nghiệp để người lao động biết và trở lại làm việc đồng thời tiếp tục làm việc với đối tác nước ngoài về các vấn đề vấn đề khác và có thông báo trở lại cho người lao động rõ.