Hôm nay 4-12, khai mạc Hội nghị Thành ủy lần thứ 15

Theo dự thảo báo cáo của Thành ủy, trong năm 2008, thành phố cơ bản hoàn thành nhiệm vụ, đạt được những kết quả quan trọng trên các lĩnh vực kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh, công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và đoàn thể nhân dân. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo hướng mạnh về cơ sở, thể hiện sự sâu sát, quyết tâm, sáng tạo và quyết liệt. Kết quả, có 11 trong 15 nhóm chỉ tiêu chủ yếu đạt và vượt mức kế hoạch đề ra, các chỉ tiêu còn lại tuy không đạt kế hoạch năm nhưng đều phát triển khá hơn so với năm 2007. Một số hạn chế yếu kém được chỉ rõ: tổng sản phẩm xã hội tuy có mức tăng trưởng khá nhưng chưa bền vững; chuyển dịch cơ cấu kinh tế chậm; thu nội địa tăng cao, song còn nhỏ bé, chiếm tỷ trọng thấp trong tổng thu ngân sách trên địa bàn và chưa thực sự bền vững…Ngoài những nguyên nhân khách quan, có những nguyên nhân chủ quan: trước hết do cán bộ chủ chốt, người đứng đầu một  số cấp ủy Đảng, chính quyền, đơn vị, địa phương chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm, thẩm quyền; công tác chỉ đạo chưa thực sự bám sát chương trình công tác đề ra, một số bộ phận cán bộ chủ chốt năng lực chưa đáp ứng yêu cầu; năng lực điều hành của bộ máy chính quyền địa phương còn hạn chế nên triển khai phân cấp gặp khó khăn; còn tư tưởng ỷ lại, trông chờ vào cấp trên…Hội nghị bàn về 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp thực hiện các nhiệm vụ kinh tế-xã hội năm 2009, trong đó xác định nhiệm vụ trọng tâm là: tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, gắn chặt và đồng bộ với thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và phòng chống tham nhũng, lãng phí;thực hiện tốt các biện pháp kiềm chế lạm phát, chủ động ngăn ngừa suy giảm để duy trì đà tăng trưởng kinh tế và chủ động  bảo đảm an sinh xã hội…

Dự thảo đề án về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa chỉ ra những hạn chế, yếu kém của đội ngũ công nhân thành phố: cơ cấu, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức, tác phong công nghiệp chưa đạt yêu cầu, trình độ tay nghề còn thấp, số chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao, công nhân lành nghề thiếu nghiêm trọng; ý thức giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị không đồng đều, thiếu hiểu biết về luật pháp…Xác định rõ nguyên nhân, giải pháp, đề án đưa ra 5 nhóm giải pháp nhằm khắc phục các hạn chế, thực hiện 6 mục tiêu phát triển đội ngũ công nhân thành phố Hải Phòng từ nay đến năm 2010.