Hầu hết người lao động của Công ty TNHH Sao Vàng trở lại làm việc

Như Báo Hải Phòng đã đưa, từ sáng 17-2, hơn 3000 lao động của Công ty TNHH Sao Vàng tự ý nghỉ việc. Những ngày sau, số người này có tăng lên. Những người nghỉ việc yêu cầu công ty giải quyết chế độ tiền lương cho người lao động như đối với các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Vụ việc đã được các ban, ngành thành phố xem xét, giải quyết. Phó Chủ tịch thường trực UBND thành phố Dương Anh Điền có ý kiến kết luận cuối cùng về việc yêu cầu của người lao động là không đúng với quy định của nhà nước, bởi vì, Công ty TNHH Sao Vàng là doanh nghiệp đầu tư trong nước, không phải doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nên chỉ áp dụng các quy định về chế độ tiền lương như đối với doanh ngihệp trong nước. Mặt khác, phía doanh nghiệp cũng chủ động, tích cực cải thiện điều kiện làm việc, đời sống cho người lao động bằng cách tăng lương tối thiểu cho người lao động thêm 80.000 đồng/người/tháng.

Sau khi có ý kiến kết luận của lãnh đạo thành phố và các ban ngành chức năng, công ty tích cực tuyên truyền, phổ biến đến người lao động các chính sách, chế độ tiền lương do nhà nước quy định đối với doanh nghiệp và các chế độ công ty đã thực hiện đồng thời vận động người lao động trở lại làm việc. Đến sáng ngày 22-2, có khoảng hơn 1000 lao động trong số người tự ý nghỉ việc vào nhà máy làm việc và đến sáng 23-2, hầu hết số lao động tự ý nghỉ việc đã trở lại làm việc (toàn công ty có hơn 6.000 lao động), chỉ còn một số lao động ở xa chưa về kịp. Lãnh đạo công ty cho biết, công ty vẫn mở cổng tiếp nhận những lao động này trở lại làm việc. Sau thời hạn do luật quy định, những người không trở lại làm việc sẽ bị coi như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Đối với những lao động đã tự ý nghỉ việc nay trở lại làm việc, công ty vẫn tiếp nhận bình thường. Số ngày nghỉ việc của những người lao động này sẽ trừ vào ngày nghỉ phép năm của họ./.