Theo đó, tại phiên họp sở Nội vụ tỉnh Hải Dương đã báo cáo dự thảo kế hoạch thực hiện Chiến lược Quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050
Cụ thể, Hải Dương đặt mục tiêu đến năm 2025 dành ít nhất 50% chỉ tiêu biên chế tuyển mới công chức để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu của tỉnh. Khi đó, thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh đạt 10% trở lên so với tổng số tuyển dụng mới.
Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, địa phương sẽ duy trì tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh. Tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025 và đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Hải Dương tập trung phát hiện, tìm kiếm nhân tài trong các nhóm đối tượng sau: Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo. Những người có học vị, học hàm thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ chuyên khoa II, bác sĩ nội trú, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ. Những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác trong và ngoài nước.
Đối với nội dung này, theo UBND tỉnh Hải Dương, do Chính phủ chưa ban hành Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời tỉnh chưa có đánh giá toàn diện về thực trạng, nhu cầu thu hút nhân tài trên địa bàn tỉnh, vì vậy tại phiên họp, UBND tỉnh Hải Dương thống nhất giao lại cho Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện dự thảo Kế hoạch.
Trong đó, Sở Nội vụ sẽ chủ trì phối hợp với các sở, ngành, địa phương, doanh nghiệp đánh giá tổng thể, sâu sắc về thực trạng cán bộ, nguồn nhân lực của tỉnh trong thời kỳ hiện nay, chỉ ra những điểm nghẽn, tồn tại, những ưu điểm cần tiếp tục phát huy. Đồng thời, đề xuất giải pháp mang tính tổng thể, lâu dài nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các ngành, lĩnh vực trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp, trên cơ sở tiếp thu ý kiến của Nghị định của Chính phủ về thu hút và trọng dụng nhân tài để tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của tỉnh Hải Dương.
