Hai doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra kịp thời giải quyết một số chế độ cho công nhân
(HP)- Sáng 1-2, qua đường dây nóng (031-3852504), Báo Hải Phòng nhận được tin: hơn 2200 công nhân của Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng và khoảng 250 công nhân của Công ty TNHH Toyota Boshuku trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra đồng loạt ngừng việc tập thể kiến nghị chủ yếu về vấn đề tiền lương.
Trước đó, ngày 31-1, tập thể người lao động Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng có đơn kiến nghị gửi lãnh đạo công ty. Theo phản ánh của công nhân, việc nâng lương theo quy định mới về mức lương tối thiểu còn thấp, chỉ tăng từ 830.00 lên 900.000 đồng/tháng, hơn nữa cách tính lương chưa hợp lý, chưa cụ thể dễ dẫn tới không công bằng. Một số lao động có kiến nghị tăng tiền trợ cấp đi lại, trợ cấp độc hại, thâm niên, trợ cấp làm ca đêm...Ngoài ra, một số công nhân ở tỉnh xa kiến nghị công ty cho nghỉ Tết âm lịch muộn sẽ khó khăn cho việc công nhân về thăm quê. Sau khi có kiến nghị, lãnh đạo công ty ra văn bản trả lời, song công nhân vẫn chưa thống nhất về tiêu chuẩn nâng lương hàng năm. Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng vừa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, nhưng người lao động vẫn ngừng việc tập thể mà không thông qua công đoàn công ty.
Tại Công ty TNHH Toyota Boshuku chưa thành lập tổ chức công đoàn, công nhân ngừng việc yêu cầu tăng lương từ 900.000 đồng lên 1 triệu đồng/tháng và các phụ cấp khác như tiền đi lại, tiền ăn trưa...
Ngay khi xảy ra đình công, đại diện Ban quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Hải Phòng làm việc với lãnh đạo 2 công ty cùng đối thoại trực tiếp và thu thập các kiến nghị của công nhân. Giải đáp những kiến nghị của công nhân, lãnh đạo Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng trả lời, về lương cơ bản công ty đã áp dụng cao hơn mức quy định của Chính phủ mới ban hành. Công ty sẽ tăng lương cho toàn bộ công nhân viên 1 năm 1 lần. Về tiêu chí đánh giá để tăng lương, công ty sẽ xây dựng lại cách tính cho hợp lý, trên cơ sở ý kiến của tập thể công nhân, thông báo cụ thể vào ngày 16-2-2008. Công ty tăng tiền ăn ca từ 8000 đồng lên 10.000 đồng/bữa, sẽ có bữa ăn phụ cho công nhân làm thêm từ 2 giờ trở lên; tăng trợ cấp đi lại từ 100.000 đồng lên 150.000 đồng; trả thêm công nhân 1 ngày làm ca đêm là 10.000 đồng/ngày; tính trợ cấp chuyên cần 50.000 đồng/tháng (nghỉ phép không bị trừ). Về chế độ thanh toán phép trong năm, đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên thì được nghỉ phép 12 ngày (nghỉ hưởng nguyên lương), nếu nghỉ không hết phép thì sẽ được cộng dồn sang năm tiếp theo, nếu chuyển sang năm tiếp mà vẫn còn ngày phép thì công ty sẽ thanh toán số ngày phép đó bằng tiền và trả vào lương.
Về phía Công ty TNHH Toyota Boshuku, lãnh đạo công ty không đồng ý tăng lương như yêu cầu của người lao động với lý do mức lương này đã cao hơn mức lương tối thiểu mà Chính phủ quy định. Song, công ty chấp nhận tăng các phụ cấp như tiền ăn trưa, trợ cấp đi lại... Về trợ cấp độc hại, công ty sẽ mời cơ quan chức năng để đo đạc, xác định mức độ độc hại, tính toán cho hợp lý.
Như vậy, hầu hết các kiến nghị của người lao động tại 2 doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Nô-mu-ra được lãnh đạo công ty xem xét giải quyết kịp thời và trả lời công nhân.