Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công chức trẻ vừa “hồng” vừa “chuyên”

Những điểm sáng

Mô hình “Chi đoàn văn minh công sở” được Đoàn thanh niên Cục Hải quan thực hiện hiệu quả. Bí thư Đoàn Thanh niên Cục Hải quan Hải Phòng Trương Bình An cho biết: “Đoàn viên, thanh niên phải là lực lượng xung kích trong cải tiến lề lối làm việc. Những năm qua, Cục Hải quan được đánh giá là đơn vị đi đầu trong cải cách hành chính, trong đó vai trò của thanh niên được khẳng định rất rõ. Đây là những đóng góp thiết thực của tuổi trẻ Cục Hải quan trong thực hiện cải cách hành chính hưởng ứng cuộc vận động “Tuổi trẻ học tập và làm theo lời Bác”. Kết quả có được là nhờ việc cải tiến lề lối làm việc, xây dựng văn hoá ứng xử thích hợp và coi đây là một nhiệm vụ của thanh niên. Bên cạnh việc tuyên truyền, quán triệt nhiệm vụ này đến từng cán bộ, đoàn viên, Đoàn thanh niên triển khai một số hoạt động khác như hỗ trợ, tạo điều kiện cho công chức trẻ trong thời gian tập sự tiếp cận công việc, xử lý tình huống …Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nhanh chóng thông quan, cán bộ, công chức trẻ Cục Hải quan tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ từ 2-3 ngày còn 15 phút, được doanh nghiệp ghi nhận, đánh giá cao.

Từ điều kiện làm việc hạn chế, trong đó tiếng ồn, bụi bặm, ô nhiễm môi trường là vấn đề nan giải, Đoàn Thanh niên Công ty cổ phần ô tô Hải Phòng (Đoàn thanh niên khối Doanh nghiệp) phát động phong trào phát huy sáng kiến, sáng tạo trong đoàn viên, thanh niên xây dựng môi trường xanh, sạch, đẹp, cải thiện điều kiện làm việc. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đoàn viên, thanh niên được đưa vào ứng dụng như: xử lý cách âm tiếng ồn, xây dựng khu chứa chất thải, phân loại chất thải trước khi xử lý, trồng cây xanh, lắp đặt hệ thống phun nước trên mái vào mùa hè...tạo điều kiện làm việc thuận lợi, tăng năng suất, chất lượng lao động, được lãnh đạo doanh nghiệp ghi nhận, khen ngợi.

Đề án thiết thực

Cùng với phong trào “Thanh niên cán bộ, công chức đi đầu trong sự nghiệp cải cách hành chính, xây dựng công sở văn minh sạch đẹp” và “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trẻ năng động, sáng tạo, giỏi nghề, yêu nước”, mô hình “Chi đoàn văn minh công sở” là sự cụ thể hoá chủ trương tạo điều kiện để tuổi trẻ  trực tiếp tham gia chương trình cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Đây là thử thách không nhỏ với mỗi chi đoàn. Bởi để được công nhận là Chi đoàn văn minh công sở, cần đạt 9 tiêu chí cụ thể, trong đó có tiêu chí 100% đoàn viên, thanh niên biết sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và trình độ ngoại ngữ từ bằng A trở lên; 40% đoàn viên, thanh niên được công nhận danh hiệu lao động giỏi hoặc lao động sáng tạo. Hàng năm, chi đoàn có ít nhất một công trình, phần việc thanh niên xung kích thực hiện nhiệm vụ chính trị đơn vị hoặc có từ một sáng kiến lao động sản xuất trở lên. Với những tiêu chí phù hợp, cách làm sáng tạo tùy thuộc tình hình địa phương, đơn vị, từ 100 chi đoàn được chọn triển khai thí điểm, đến nay đã có 748 đơn vị đăng ký xây dựng chi đoàn văn minh công sở. Mỗi cơ sở Đoàn tự xây dựng chương trình hành động phù hợp với địa phương, đơn vị. Các cơ sở Đoàn khối quản lý Nhà nước tích cực tham gia rà soát, công khai, đơn giản hoá thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của đơn vị. Đoàn viên, thanh niên tham gia phụ trách các công việc tại bộ phận “một cửa”, thực hiện áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000.

Các cơ sở đoàn khối sự nghiệp phát huy tinh thần sáng tạo, xung kích trong triển khai ứng dụng khoa học kỹ thuật, đảm nhận các công trình, đề tài nghiên cứu khoa học phục vụ sản xuất, kinh doanh và đời sống. Các cơ sở Đoàn khối doanh nghiệp phát động phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, quảng bá thương hiệu, mở rộng thị trường, phối hợp với chính quyền và công đoàn tổ chức các hội thi tay nghề, thi thợ giỏi.

Với mô hình này, đoàn viên, thanh niên nhiều chi đoàn phát huy tinh thần xung kích, tình nguyện, đăng ký làm thêm giờ, thêm ca, thêm ngày, giải quyết các hồ sơ, tài liệu tồn đọng ở các lĩnh vực đất đai, xây dựng, bảo hiểm, giao thông, hải quan, tài chính, tạo sự tin tưởng của người dân đối với đội ngũ cán bộ, công chức trẻ. Thông qua việc thực hiện đề án chi đoàn văn minh công sở, cán bộ, công chức trẻ thay đổi quan niệm “cai trị, quản lý” sang quan điểm “phục vụ nhân dân”, trong giao dịch thể hiện sự lễ phép, lịch sự, nhã nhặn, tận tình hướng dẫn, giải thích để người dân nắm và thực hiện đúng các quy định, thủ tục hành chính, không có thái độ cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu, vô cảm, vô trách nhiệm, nâng cao chất lượng công tác Đoàn và phong trào thanh niên, khẳng định vai trò, vị thế của Đoàn thanh niên tại cơ quan, đơn vị.

Thanh Thủy