Giải quyết vụ việc đúng theo quy định của pháp luật

Cho đến 17 giờ ngày 18-2, hơn 3000 lao động Công ty TNHH Sao Vàng vẫn chưa trở lại làm việc. Về phía công ty, đã có quyết định nâng lương tối thiểu cho người lao động thêm 80.000 đồng/tháng. Đại diện các ngành chức năng cũng đề nghị người lao động cử đại diện làm việc lãnh đạo công ty và các ngành chức năng nhưng phía người lao động chưa có sự tiếp nhận tích cực. Cho đến nay, số lao động tự ý nghỉ việc cũng chưa có đơn đề xuất hoặc kiến nghị với doanh nghiệp.

Tại cuộc họp, đại diện các ngành chức năng đã xem xét việc trả lương của doanh nghiệp đối với người lao động công ty và khẳng định, Công ty TNHH Sao Vàng là doanh nghiệp trong nước, không phải đoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Do vậy, công ty áp dụng thang bảng lương của nhà nước đối với doanh nghiệp trong nước, mức tối thiểu là 350.000 đồng/tháng là không sai so với quy định. Theo ông Nguyễn Văn Ngàng, Chủ tịch LĐLĐTP, người lao động trong đơn vị tự ý nghỉ việc chưa thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật. Lẽ ra, người lao động phải có đơn kiến nghị do đại diện công đoàn đứng ra lãnh đạo, nếu nghỉ việc phải báo trước ít nhất 20 ngày. Ông Nguyễn Gia Thảo, Chủ tịch Hiệp hội da giày Việt Nam khẳng định, so với nhiều doanh nghiệp trong ngành da giày, Công ty Sao Vàng là đơn vị thực hiện khá tốt chế độ, quyền lợi đối với người lao động. Công ty xây dựng nhà xưởng khang trang, hiện đại nhất Việt Nam bảo đảm môi trường làm việc vệ sinh an toàn cho người lao động, xây dựng nhà ăn, trả thêm tiền ăn ca cho người lao động là những khoản chi phí không quy định trong Bộ luật Lao động. Tháng 7- 2005, công ty đã tăng lương tối thiểu cho người lao động lên 350.000 đồng/tháng, thực hiện trước khi nhà nước quy định. Đến nay, công ty dự định tăng lương tối thiểu cho người lao động thêm 80.000 đồng (các chế độ liên quan cũng tăng theo) nhưng thực hiện hơi chậm nên đã xảy ra sự việc đáng tiếc. Hiện nay, ngành da giày đang gặp rất nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang thiếu nhỡ đơn hàng. Đối với công ty Sao Vàng, khách hàng yêu cầu, nếu bị EU áp dụng thuế chống bán phá giá, công ty phải chịu một nửa mức thuế mới chịu ký hợp đồng. Việc người lao động tự ý nghỉ việc gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp và nếu thực hiện không đúng hợp đồng giao hàng, khách hàng sẽ rút lại đơn hàng, điều đó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm và đời sống của người lao động.

Phó Chủ tịch Dương Anh Điền kết luận tại cuộc họp, khẳng định quan điểm của thành phố là giải quyết vụ việc đúng theo quy định của pháp luật, bảo đảm lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời giữ ổn định sản xuất. Phó Chủ tịch hoan nghênh các ban ngành chức năng đã kịp thời giải quyết vụ việc, công ty kịp thời tăng lương cho người lao động. Việc người lao động kiến nghị được hưởng mức lương như các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là không đúng vì công ty là doanh nghiệp đầu tư trong nước. Các ngành chức năng và công ty cần vận động người lao động trở lại làm việc, bảo đảm sản xuất./.