Giải quyết kịp thời việc công nhân Công ty Woojin ngừng việc tập thể

Ngoài ra, nhiều công nhân thắc mắc về việc công ty chưa thông báo về việc tăng mức lương tối thiểu theo quy định mới  kể từ ngày 1-1-2008. 

Phóng viên Báo Hải Phòng xác minh sự việc cho thấy, ngay sau khi xảy ra sự việc, lãnh đạo UBND huyện An Dương và các cơ quan chức năng thành phố làm việc trực tiếp với lãnh đạo công ty để giải quyết. Qua xem xét của các ngành chức năng,Tổng giám đốc công ty thống nhất giải quyết các kiến nghị của người lao động. Cụ thể, về việc tính năng suất để áp dụng cơ chế khoán thưởng sẽ chuyển từ 54 phút thành đúng 60 phút/lần; việc trả tiền phép 1 lần cho năm 2006 và 2007 sẽ được thực hiện trong tháng 3-2008 theo kiến nghị của người lao động, không thanh toán làm nhiều lần như trước. Riêng về bữa ăn ca, hiện công ty đang hỗ trợ cho người lao động ở mức 4000 đồng/bữa. Theo ý kiến công nhân, mức hỗ trợ này thấp so với việc giá cả tăng cao như hiện nay, tuy nhiên, lãnh đạo công ty vẫn quyết định giữ nguyên mức này và sẽ xem xét điều chỉnh vào thời gian thích hợp. Trước mắt, Tổng giám đốc yêu cầu Ban chấp hành công đoàn công ty phối hợp giải quyết bữa ăn tốt nhất cho công nhân. Cần hiểu rõ, đây không phải chế độ bắt buộc chủ doanh nghiệp phải thực hiện. Còn về mức lương tối thiểu, lãnh đạo công ty cam kết thực hiện đúng theo Nghị định 168/2007/NĐ-CP của Chính phủ về việc thực hiện mức lương tối thiểu mới.

Theo ông Nguyễn Quang Thuyết, Phó Tổng giám đốc Công ty, cơ sở 2 của công ty đi vào hoạt động từ năm 2006, đến nay, từng bước ổn định, giải quyết việc làm cho khoảng 1500 công nhân. Hiện công ty tính trả lương cho người lao động theo giờ, mức lương trung bình của người lao động luôn đạt ở mức 1,3 đến 1,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty thực hiện đăng ký thang bảng lương tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội theo quy định. Mọi chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đối với người lao động được công ty bảo đảm. Song, việc người lao động tự ý ngừng việc tập thể sáng 7-1 thực sự gây bất ngờ cho lãnh đạo công ty, vì trước đó, lãnh đạo chưa nhận được bất kỳ phản ánh, kiến nghị nào từ phía công đoàn công ty hay từ tập thể người lao động.

Như vậy, những kiến nghị của tập thể công nhân Công ty may quốc tế Woojin Việt Nam được lãnh đạo huyện An Dương, cùng các ban ngành chức năng thành phố và lãnh đạo công ty giải quyết kịp thời. Tuy nhiên, qua sự việc trên có thể thấy vai trò của tổ chức công đoàn trong công ty còn "mờ nhạt", chưa làm hết trách nhiệm của mình, chưa nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Do đó, một số việc công ty đang thực hiện nhưng người lao động vẫn kiến nghị hoặc đưa ra kiến nghị không đúng với quy định của pháp luật lao động. Đây cũng là vấn đề để công ty rút kinh nghiệm, trước hết là Tổng giám đốc công ty sẽ thông qua tổ chức công đoàn tăng cường đối thoại trực tiếp với người lao động, nhằm nâng cao nhận thức cho người lao động, tránh những sự hiểu lầm không đáng có.

PBĐ