Giải quyết cơ bản các kiến nghị của người lao động tại Công ty TNHH TOHUCO PIONEER Việt Nam

Các kiến nghị của người lao động tập trung vào các nội dung: được tăng mức lương cơ bản từ 800.000 đồng lên 1.000.000 đồng; rút ngắn thời gian học nghề từ 3 tháng xuống còn 2 tháng; đề nghị được tăng lương 1 năm/lần; tăng tiền trợ cấp đi lại; sửa đổi quy định về nghỉ ngày thứ 7; kiểm tra chất lượng bữa ăn ca; định mức sản lượng cao; trả lương cho công nhân và không phải làm bù do công ty nhỡ nguyên liệu. Đại diện công nhân còn đưa ra một số kiến nghị về chế độ đãi ngộ đối với người lao động như: thai sản đối với lao động nữ; chế độ về việc hiếu, hỷ, chế độ độc hại...

Cũng ngay trong buổi sáng, lãnh đạo Ban quản lý khu công nghiệp Nomura, và Công đoàn của ban quản lý kịp thời có mặt ghi nhận những kiến nghị của người lao động, đồng thời trực tiếp làm việc với lãnh đạo công ty.

Đại diện doanh nghiệp, ông Hitoshi Okuyam, Tổng Giám đốc công ty cho biết: chủ trương của doanh nghiệp là cùng làm việc với lao động Việt Nam và mong muốn giải quyết nhanh nhất các vấn đề liên quan đến người lao động và môi trường lao động tại công ty. Ông cũng cho rằng công ty thực hiện khá nghiêm túc các quy định của pháp luật Việt Nam, tuy nhiên một số quy định cụ thể trong công ty có thể chưa được truyền đạt đầy đủ đến người lao động 

Đến cuối giờ trưa ngày 2-11, các kiến nghị của người lao động cơ bản được giải quyết. Theo đó, từ tháng 11-2007, công ty quyết định áp dụng mức trợ cấp 100.000 đồng/tháng(ngoài lương) cho tất cả người lao động cho đến khi Chính phủ có chính sách tiền lương mới. Tiền chuyên cần được áp dụng cho những người lao động tích cực, khuyến khích những người có thái độ làm việc tốt, tuy nhiên những người phải đến phòng y tế vì lý do sức khoẻ cho phép trong thời gian 30 phút. Về chất lượng bữa ăn ca, công ty sẽ kiểm tra thực tế, đặc biệt chú ý đến chất lượng an toàn vệ sinh thực phẩm để bảo đảm sức khỏe người lao động. Về định mức sản lượng, hiện nay công ty đang áp dụng mức chung của cả tập đoàn, tuy vậy theo ý kiến của ban quản lý, công ty sẽ xem xét điều chỉnh định mức này phù hợp với sức khoẻ của người lao động Việt Nam. Liên quan đến việc nhỡ nguyên liệu do công ty, từ tháng 11-2007 này, công ty sẽ trả lương cho những ngày nhỡ nguyên liệu mà không phải làm bù. Đối với kiến nghị phụ cấp độc hại, cơ quan chuyên môn sẽ kiểm tra thực tế, nếu có sẽ được hưởng chế độ độc hại theo quy định. Về đề nghị rút ngắn thời gian học nghề, tăng lương hằng năm, hiện công ty đang áp dụng đúng quy định của pháp luật Việt Nam, nhưng qua rà soát thực tế, những người lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả có thể được rút ngắn thời gian học nghề cũng như tăng lương hằng năm trên cơ sở xem xét thực tế. Vấn đề trợ cấp đi lại, công ty ghi nhận và xem xét điều chỉnh phù hợp.

Công ty TNHH TOHUCO PIONEER Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài của Nhật Bản chuyên sản xuất loa điện thoại và lắp trên ô-tô đi vào hoạt động chính thức hơn 1 năm nay. Sự việc có thể không xảy ra, nếu công ty có tổ chức công đoàn. Tuy vậy, kết quả giải quyết như trên cũng cho thấy sự nỗ lực từ 2 phía người lao động cũng như doanh nghiệp, Công ty đã xem xét trân trọng những ý kiến của người lao động, tôn trọng luật pháp Việt Nam, thống nhất bước đầu đáp ứng một số yêu cầu của người lao động; người lao động cần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp mới đi vào hoạt động.

Theo lãnh đạo công ty, ngay trong tháng 11-2007, đơn vị sẽ tổ chức các khoá đào tạo về Luật Lao động Việt Nam cùng các quy định liên quan; xây dựng các quy định cụ thể về ngày nghỉ và đưa vào nội quy công ty. Đặc biệt, công ty sẽ thành lập tổ chức công đoàn và tạo điều kiện để người lao động tham gia tổ chức này để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân lao động./.