Giải pháp số giúp người lao động yên tâm đi làm việc ở nước ngoài
(PLVN) - Nền tảng DOLAB-JICA giúp người có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài trực tiếp tiếp cận với nguồn tin tuyển dụng mà không cần thông qua môi giới không chính thống.
Ứng dụng việc làm ngoài nước DOLAB-JICA, dự án kéo dài 5 năm từ tháng 8/2023 do Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) phối hợp Bộ Nội vụ và Cơ quan hợp tác quốc tế (JICA) tổ chức xây dựng, mới được ra mắt.
Trên nền tảng DOLAB-JICA, người dùng có thể xem chi tiết các tin tuyển dụng như tên doanh nghiệp, ngành nghề, nội dung công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, các khoản phụ cấp, chi phí trước khi đi… Tất cả thông tin được hiển thị công khai như các gian hàng trên các ứng dụng đặt đồ ăn.
Không chỉ phản ánh mối quan tâm từ phía nước tiếp nhận lao động, ứng dụng DOLAB-JICA còn là phản hồi kịp thời trước thực trạng lao động Việt Nam phải chi trả chi phí không minh bạch, đôi khi lên tới hàng trăm triệu đồng, thông qua các khâu trung gian.
Một điểm mới đáng chú ý là trong thời gian tới, ứng dụng sẽ tích hợp hai chức năng: phản hồi trực tiếp với cơ quan chức năng Việt Nam khi gặp vấn đề trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, và kết nối thông tin việc làm trong nước sau khi người lao động hồi hương.
Đây là cơ chế hai chiều, vừa giám sát quá trình làm việc ở nước ngoài, vừa hỗ trợ tái hòa nhập bền vững - điều mà Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá là "rất quan trọng để người lao động có thể phát huy kỹ năng tích lũy được và tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế quốc nội".
Nhằm ngăn chặn tình trạng người lao động phải nộp mức phí quá cao, Nhật Bản đang xây dựng Chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD), với mức chi phí không vượt quá 2 tháng lương được nhận hàng tháng khi làm việc tại Nhật.Theo quy định của chương trình ESD, số tiền mà người lao động phải trả cho cơ quan phái cử tại Việt Nam (tức đơn vị trung gian tuyển chọn, đào tạo và đưa người sang Nhật làm việc) sẽ được khống chế ở mức tối đa bằng hai tháng lương mà họ nhận được tại Nhật Bản. Khoản chi phí này được tính dựa trên mức lương hàng tháng đã được ghi rõ trong kế hoạch ESD, sau đó nhân đôi.