Tham dự buổi nghiệm thu có Phó Tổng Giám đốc NHCSXH Nguyễn Thị Hằng, Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đề tài; cùng các Ủy viên Hội đồng nghiệm thu và đại diện các Ban CMNV tại Hội sở chính, Trung tâm Đào tạo, Trung tâm CNTT.
Quản trị nhân sự là hoạt động liên quan và tác động trực tiếp đến con người, nhân sự chính là chủ thể có tác động phức tạp nhất trong công tác quản trị. Nhân sự luôn là nỗi lo của không ít doanh nghiệp, làm thế nào để tuyển dụng được những người tài, làm thế nào để giữ chân họ cống hiến cho công ty thì đây là câu hỏi mà rất nhiều doanh nghiệp cần phải giải đáp.
Ngày nay, cuộc CMCN 4.0 đang tạo sự thay đổi nhanh chóng trong cách quản lý, điều hành cũng như phát triển của doanh nghiệp. Điều này tác động trực tiếp đến xu hướng phát triển trong quản trị nguồn nhân lực ở mỗi doanh nghiệp trong thời đại kỷ nguyên số. Bài toán đặt ra cho các doanh nghiệp là làm sao có thể hoạch định được các chiến lược nhân sự hiệu quả, tìm được ứng viên phù hợp trong thị trường nhân sự đầy tiềm năng để từ đó có thể tận dụng được năng lực của nhân viên trong công việc và xây dựng được đường hướng phát triển cho nhân viên trong tương lai.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang từng bước chuyển nhanh sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, hoạt động của ngành Ngân hàng nói chung và NHCSXH nói riêng có nhiều vấn đề mới cần được nghiên cứu và triển khai cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn và thông lệ quốc tế. Việc nghiên cứu, áp dụng các giải pháp về sử dụng nhân sự là vấn đề quan trọng và cấp thiết để theo kịp yêu cầu thực tế trong thời kỳ mới, nhằm góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của NHCSXH, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ mới của Đảng và Nhà nước giao.
Trên cơ sở vận dụng các phương pháp nghiên cứu, bám sát mục tiêu, phạm vi nghiên cứu, nhóm nghiên cứu đã tóm tắt và khái quát được những khái niệm, định nghĩa và nội dung cơ bản trong hoạt động quản trị nhân sự. Trên cơ sở lý luận, sử dụng các phương pháp tổng hợp, phân tích và đánh giá đề tài đã nêu lên thực trạng hoạt động quản trị nhân sự tại NHCSXH, từ đó chỉ ra những vấn đề còn tồn tại cũng như những nguyên nhân của những tồn tại đó, đúc rút thành những bài học cần khắc phục. Đề tài đề xuất những giải pháp cụ thể để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự tại NHCSXH trong thời gian tới phù hợp với thực tiễn hoạt động.
Ghi nhận và biểu dương những nội dung trong đề tài đã được nhóm nghiên cứu trình bày, Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đề tài Nguyễn Thị Hằng đánh giá cao tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học và thực tiễn. Nhóm nghiên cứu đã đưa ra được phương pháp nghiên cứu điều tra, khảo sát thu thập số liệu, so sánh, đối chiếu, tổng hợp, phân tích bằng các dẫn chứng số liệu cụ thể, rõ ràng. Phó Tổng Giám đốc đề nghị nhóm nghiên cứu tiếp thu có chọn lọc những ý kiến tham gia của các thành viên Hội đồng nghiệm thu, ý kiến tham gia của các khách mời tham dự tại buổi nghiệm thu.
Với những kết quả mà đề tài “Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của NHCSXH” đã đạt được, Hội đồng khoa học NHCSXH kết luận: Đề tài đáp ứng đủ điều kiện của một đề tài cấp hệ thống và nhất trí nghiệm thu, đánh giá loại Giỏi.
