Giải bài toán “đầu ra” cho cán bộ đoàn

Tắc “đầu ra”!

Anh Tăng Hữu Nghị, Bí thư Đoàn thanh niên xã Hùng Tiến (huyện Vĩnh Bảo) năm nay bước sang tuổi 45 mà chưa biết “đi đâu, về đâu”. Có “thâm niên” hơn chục năm làm công tác đoàn, nên mặc dù rất tâm huyết với phong trào thanh niên nhưng ở độ tuổi 45 anh không đủ tự tin khi đứng trước các bạn trẻ thế hệ 9x. Sự cách biệt về độ tuổi đồng nghĩa với việc cách biệt về quan niệm sống, suy nghĩ và khó có được tác phong sôi nổi, trẻ trung. Câu chuyện về anh Nghị là ví dụ điển hình về tình trạng ùn tắc “đầu ra” cho cán bộ Đoàn. Nhưng trường hợp của anh không phải là cá biệt. Theo tìm hiểu của chúng tôi, huyện Vĩnh Bảo còn nhiều bí thư đoàn xã cao tuổi tắc “đầu ra” như bí thư Đoàn thanh niên các xã Hiệp Hòa, Trấn Dương, Tam Cường…Theo anh Đoàn Đức Giang, Bí thư huyện Đoàn Vĩnh Bảo, bí thư đoàn xã trẻ nhất của huyện năm nay cũng đã…28 tuổi. 

Nhiều cán bộ đoàn ví làm cán bộ đoàn như 2 lần xin việc, một lần xin vào cơ quan đoàn, lần thứ hai hết tuổi đoàn thì phải xin một chỗ nào đó để chuẩn bị “đầu ra”. Nếu là cấp trưởng, cấp phó thì còn tạm yên tâm chứ đa số chuyên viên thì luôn trong tình trạng “phấp phỏng” lo cho tương lai của mình.

Cán bộ đoàn phải tự quy hoạch trước cho mình

Trước khi nói đến giải pháp “đầu ra”, hãy bàn đến “đầu vào” của cán bộ đoàn. Bởi nếu giải quyết được vấn đề này thì “đầu ra” cũng sẽ thuận lợi hơn. Đã có đánh giá: cán bộ đoàn ít có người giỏi thực sự và đây là một thực tế. Vấn đề đặt ra là cán bộ trẻ ngoài tâm huyết với Đoàn cần được bồi dưỡng, bố trí, sử dụng hợp lý. Để làm được điều đó công tác đào tạo cán bộ phải được giải quyết thấu đáo. Hiện nay, thanh niên là lực lượng đông đảo trong xã hội trong khi trường đào tạo cán bộ làm công tác thanh vận là Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam cũng chỉ dừng lại ở bậc trung cấp!

Trẻ hóa là việc làm cần thiết để củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức đoàn các cấp, vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn công tác cán bộ trong tình hình mới, vừa phù hợp với tâm, sinh lý của các bạn trẻ. Song song với việc trẻ hóa là phải tìm “đầu ra” cho cán bộ Đoàn. Ở nhiều địa phương, sau đại hội, cựu cán bộ đoàn trở thành người thất nghiệp, vì đã đủ định biên, hoặc  đợi khi nào có người về hưu thì thế chỗ. Nhiều người trong số họ từng công tác hơn 10 năm, thì kết thúc ấy khiến những ai tâm huyết với công tác đoàn không khỏi chạnh lòng. Với sự luân chuyển theo độ tuổi nhanh như hiện nay, chắc chắn cán bộ đoàn rất khó có đầu ra một cách “an toàn”. Bởi lẽ, nếu cơ cấu quá trẻ, một số địa phương sẽ không có nhân sự đủ sức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác; còn ngược lại, tuổi vừa đủ tầm thì sau một nhiệm kỳ phải luân chuyển trong khi định biên ở xã hạn hẹp, không phải lúc nào cũng còn chỗ “để dành” đầu ra cho cán bộ đoàn.

Việc quy hoạch cán bộ đoàn cần được lãnh đạo địa phương xác định  là nhiệm vụ thường xuyên. Trẻ hóa cán bộ đoàn đồng nghĩa với nâng cao trách nhiệm của Đảng trong việc đào tạo lớp cán bộ kế cận đủ tầm gánh vác trọng trách của Đảng trong tương lai gần. Việc chọn lựa, đào tạo, bồi dưỡng phẩm chất và năng lực cho cán bộ đoàn ngay từ đầu chính là lời giải cho bài toán này ở cơ sở. Cán bộ đoàn cũng phải tự “lớn lên” bằng chính năng lực thực sự của mình. Trẻ, năng động và có khả năng tiếp cận nhanh với công việc ở lĩnh vực công tác mới, tạo được lòng tin qua thực tiễn công tác, cán bộ đoàn phải tự quy hoạch trước cho mình, nếu không muốn lặp lại điệp khúc “nan giải đầu ra” như hiện nay.

Thanh Thủy