Ferrari: môi trường làm việc lý tuởng nhất châu Âu

Ferrari đã tự hào thông báo, hãng vừa được Viện Great Place to Work bình chọn là môi trường làm việc lý tưởng nhất châu Âu năm 2007, một danh hiệu mà trước đây Ferrari đã từng đạt được tại Italia.

Giải thưởng này là hiện thân cho sức mạnh của cam kết về tài chính mà công ty đã thực hiện những năm gần đây nhằm mang đến cho nhân viên của mình những điều kiện làm việc tốt nhất có thể và khuyến khích sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Hơn một nghìn công ty khắp châu Âu đã tham gia vào khảo sát nghiên cứu mức độ hài lòng của các nhân viên với môi trường làm việc và tìm ra những môi trường làm việc tốt nhất. Chỉ riêng điều này đã khiến thành tựu của Ferrari trở nên đặc biệt ấn tượng. Vào năm 2003, Ferrari Maserati Group được bầu là môi trường làm việc lý tưởng nhất tại Italia, nhưng giải thưởng mới này là sự ghi nhận to lớn nhất cam kết của công ty cho sự phát triển cá nhân của các nhân viên.

Vào cuối những năm 1990, chủ tịch Luca di Montezemolo phát động một dự án lớn gọi là “Formula Uomo” tại Ferrari. Dự án này kích thích niềm đam mê từ những tham vọng và thành công ở giải đua Công thức 1 của hãng. Nó bao gồm ba lĩnh vực cơ bản: môi trường làm việc và cơ cấu, đào tạo nghề và tăng trưởng quốc tế, lợi ích cá nhân và tập thể. Nguyên tắc này dựa trên chương trình xem con người như điểm tựa cho hệ thống làm việc của công ty nhằm tăng cường năng lực của nhân viên và kích thích tính sáng tạo của họ bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng vào sự đóng góp của mỗi cá nhân.

Về mặt cơ cấu, Ferrari đã đạt được rất nhiều nhành tựu kể từ thời điểm đó: Hầm Wind do Renzo Piano thiết kế được xây dựng vào năm 1997,  Ban cơ khí mới của Marco Visconti vào năm 2001, GeS Logistics Area năm 2002, Trung tâm Phát triển Sản phẩm của Massimiliano Fuksas cùng Cửa hàng sơn mới của Marco Visconti năm 2004 và Làng Maranello năm 2006. Nhà hàng công ty mới, cũng là tác phẩm của Visconti, và Tòa nhà Production Line của Jean Nouvel cũng đang sắp sửa hoàn thành. Chương trình đổi mới này có tổng số vốn đầu tư vào khu vực lên tới 200 triệu euro.
Đào tạo là một trong những trọng tâm chính của Ferrari và cam kết giáo dục đã dẫn đến những thỏa thuận của hãng với các trường đại học Italia và quốc tế, các chương trình đào tạo chuyên gia và các chương trình cung cấp kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Vào năm 2006, 2.376 cá nhân (hay 88,5% nhân viên) được tham gia những khóa đào tạo của công ty về kỹ năng nghề nghiệp và quản lý.

Tuy nhiên, các sáng kiến Formula Uomo khác thì tập trung nhiều hơn vào con người cá nhân và tình trạng xã hội, bao gồm: kiểm tra y tế cho nhân viên và con cái của họ, chương trình phòng chống bệnh tật, tham gia vào các sự kiện của công ty  như "Finali Mondiali", trình làng xe mới và các gian hàng của công ty tại những giải Grand Prix khác nhau, và giảm giá trong các quảng cáo dịch vụ và thương mại.

• H.H