Đồng Nai đột phá thu hút nhân tài, nâng chất lượng đội ngũ cán bộ

Theo kế hoạch, Đồng Nai đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng nhanh với quá trình chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Địa phương xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và hiệu quả quản trị trong giai đoạn phát triển mới.

Điểm nhấn đáng chú ý là việc đổi mới toàn diện tư duy và phương thức thực hiện công tác cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ và cạnh tranh lành mạnh.

Thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai trên nguyên tắc “6 rõ”, gồm: rõ việc, rõ người thực hiện, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian hoàn thành và rõ kết quả đầu ra. Qua đó, từng bước hình thành môi trường phát hiện, trọng dụng và bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là rà soát toàn diện các quy định, cơ chế liên quan đến tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển và đánh giá cán bộ. Việc cơ cấu lại đội ngũ sẽ được thực hiện theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; gắn vị trí việc làm với yêu cầu năng lực thực thi nhiệm vụ và lấy hiệu quả công việc, sản phẩm đầu ra làm thước đo đánh giá.

Đồng Nai cũng xác định ưu tiên phát triển đội ngũ cán bộ chất lượng cao trong các lĩnh vực mang tính chiến lược như quy hoạch và quản lý đô thị, kinh tế hàng không, logistics, công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp xanh, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, chuyển đổi số, đầu tư công, thu hút đầu tư chiến lược, tài nguyên - môi trường, nông nghiệp công nghệ cao, y tế và giáo dục chất lượng cao.

Đây đều là những lĩnh vực trực tiếp gắn với định hướng xây dựng đô thị hiện đại, phát huy lợi thế từ hệ thống hạ tầng giao thông và động lực tăng trưởng mới của địa phương.

Đối với công tác thu hút nhân tài, kế hoạch đặt mục tiêu phát hiện sớm cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ có năng lực nổi trội và tư duy đổi mới để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai.

Đồng thời, địa phương nghiên cứu cơ chế tuyển dụng đặc cách đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản trị doanh nghiệp và những người có trình độ chuyên môn cao; xem xét chính sách tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hoặc đạt thành tích cao trong các kỳ thi, cuộc thi uy tín trong nước và quốc tế.

Đây cũng là một trong những định hướng được Bộ Chính trị nhấn mạnh tại Kết luận số 205-KL/TW nhằm tạo cơ chế vượt trội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Song song với thu hút nhân tài, Đồng Nai xác định chính sách đãi ngộ là yếu tố then chốt để giữ chân và phát huy năng lực cán bộ. Thành phố sẽ nghiên cứu các giải pháp tạo môi trường làm việc thuận lợi, bảo đảm điều kiện về cơ sở vật chất, dữ liệu và công nghệ phục vụ công việc; đồng thời xây dựng cơ chế khen thưởng, tôn vinh kịp thời đối với các cá nhân có thành tích nổi bật.

Các chính sách hỗ trợ về nhà ở công vụ, nhà ở xã hội, chăm sóc sức khỏe, phương tiện đi lại, tiền lương và phụ cấp tăng thêm cũng được nghiên cứu theo hướng phù hợp với từng nhóm đối tượng và đúng quy định hiện hành.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được đổi mới theo hướng thực chất và hiện đại, tập trung nâng cao năng lực hoạch định chính sách, quản trị chiến lược, quản trị đô thị, quản trị dữ liệu và điều hành chuyển đổi số. Việc luân chuyển, biệt phái và giao nhiệm vụ khó sẽ được tăng cường nhằm tạo môi trường rèn luyện thực tiễn, nâng cao bản lĩnh và khả năng xử lý các vấn đề phức tạp cho đội ngũ cán bộ.

Đáng chú ý, kế hoạch đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Các khâu tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ phải được thực hiện công khai, minh bạch, đúng tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền. Thành phố kiên quyết ngăn chặn tình trạng lợi dụng cơ chế đặc thù để bố trí cán bộ không đủ tiêu chuẩn hoặc phát sinh tiêu cực, lợi ích nhóm.

Việc triển khai Kế hoạch 129-KH/TU được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm và đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của Đồng Nai trong giai đoạn mới, đồng thời hiện thực hóa chủ trương của Trung ương về trọng dụng nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị.