Chị Bùi Thị Thoa (Biên Hòa- Đồng Nai) hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty tài chính. Cách đây một năm, tôi được cử đi học 6 tháng tại nước ngoài với điều kiện là sau khi hoàn thành khóa đào tạo sẽ phải làm việc cho công ty 2 năm. Tuy nhiên, tôi vừa được bác sĩ thông báo là mang thai nhưng vì thai yếu nên cần phải nghỉ làm và thực hiện theo chế độ chăm sóc riêng. Vậy trong trường hợp nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ - CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động: Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động tuân thủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung về lý do chấm dứt và thời gian báo trước thì sẽ không phải bối thường chi phí đào tạo.
Điểm e, Khoản 1 Điều 37, Điều 112 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung có quy định: người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động nếu có chỉ định của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.
Như vậy, nếu bạn tuân thủ các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng về lý do chấm dứt và thời gian báo trước thì sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo.
PLVN
