Đội ngũ cán bộ cần được đào tạo đi đôi với tự học và luân chuyển
(HP)- Ngày 30-7, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Dương Anh Điền dự hội nghị tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khoá 8) và Nghị quyết 02 của Thành uỷ (khoá 11) về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước tại Quận uỷ Ngô Quyền và Quận uỷ Kiến An.
Quận uỷ Ngô Quyền xác định 9 nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới về công tác cán bộ, trong đó đổi mới việc đánh giá cán bộ trên cơ sở lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ làm thước đo chủ yếu để đánh giá, bổ sung hoàn thiện quy trình một cách khách quan, dân chủ, đúng thực chất; quan tâm đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý trẻ, cán bộ nữ có thành tích xuất sắc...
Công tác cán bộ ở Quận ủy Kiến An có nhiều đổi mới, đội ngũ cán bộ được kiện toàn với trình độ, năng lực ngày càng nâng cao và trẻ hoá. Thời gian tới, Đảng bộ quận tiếp tục xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt, nhân tố quan trọng thực hiện thành công nhiệm vụ phát triển kinh tế -xã hội.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Dương Anh Điền chỉ rõ, đội ngũ cán bộ nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu, cần tiếp tục cố gắng hơn. Muốn vậy, xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cần căn cứ vào đặc thù công việc, trên cơ sở đó quy hoạch và đào tạo. Cán bộ quận nhất thiết phải có kiến thức về quản lý đô thị. Đội ngũ cán bộ cần được đào tạo đi đôi với tự học và luân chuyển để nâng cao năng lực công tác. Trong công tác cán bộ cần đề cao hơn nữa vấn đề công khai dân chủ, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ.