Doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt đến 100 triệu đồng?

Luật sư Trình Kiên Cường - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Căn cứ khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/9/2026) quy định về vi phạm tiền lương như sau:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

Từ 5 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 người lao động;

Từ 10 - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;

Từ 30 - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;

Từ 40 - 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý, mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân, đối với tổ chức vi phạm mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

Như vậy, từ 10/9/2026, tùy số lượng người lao động bị vi phạm về trả lương không đúng thời hạn khác nhau mà người sử dụng lao động có thể bị phạt khác nhau, nhưng tối đa là 50 triệu đồng đối với cá nhân và 100 triệu đồng đối với tổ chức căn cứ theo quy định nêu trên.