Dù kinh doanh có lãi, song Tập đoàn Điện lực VN (EVN) không thưởng Tết mà chỉ ứng lương trước.
Thông tin cán bộ, nhân viên của EVN không có thưởng Tết nay được Phó Tổng giám đốc EVN Đinh Quang Tri cho biết vào ngày 21/12. Ông Tri cho biết dự kiến năm nay EVN Đinh lãi khoảng 3.500 - 4.000 tỷ đồng. Tuy nhiên, theo ông Tri, khoản tiền này sẽ dùng để bù đắp vào khoản lỗ các năm trước để lại mà “không nằm trong kế hoạch thưởng Tết”.
Ông Tri cho hay, tổng lỗ kinh doanh điện trong hai năm 2010 và 2011 của EVN còn dồn lại 11.000 tỷ đồng. Riêng năm 2011, EVN lỗ gần 5.300 tỷ đồng. Cũng có thể vì những con số nợ nần, nên hiện tại, EVN vẫn chưa có kế hoạch gì cho thưởng Tết. “Có chăng thì có thể tìm cách ứng lương trước chứ thưởng thì không có", ông Tri, nói.
 |
Dù chưa công bố, nhưng các doanh nghiệp nhỏ trực tiếp sản xuất kinh doanh cũng đã “buồn lòng” khi đề cập đến chuyện thưởng Tết. Giám đốc một đơn vị gia công chi tiết tại một nhà máy cơ khí cho biết, riêng mỗi tháng phải hai lần lo lương cho cán bộ công nhân viên hàng tỷ đồng. “Tết này trả đủ lương là cố gắng lắm rồi”, vị giám đốc này chia sẻ.
Trong một thông báo mới đây, Tổng giám đốc ngân hàng Techcombank, ông Simon Morris, cũng cho biết, tất cả cán bộ nhân viên không được thưởng cuối năm. Lý giải việc “treo” thưởng Tết, lãnh đạo ngân hàng này cho hay năm 2012 là năm thực sự khó khăn cho ngân hàng, đồng thời phải tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn trong năm 2013.
Thực tế, nhiều ngân hàng khác đang cắt giảm lượng nhân viên, giảm gói phúc lợi, giảm lương trong nỗ lực giảm chi phí kinh doanh.
Thay vì cắt giảm tỷ lệ phần trăm nhất định lương nhân viên như các ngân hàng đang làm, biện pháp tức thời mà Techcombank “phải giải quyết khi kết quả kinh doanh yếu kém trong năm 2012 là tất cả cán bộ nhân viên không được thưởng cuối năm", thư của Tổng giám đốc Techcombank gửi nhân viên, viết.
Dù không có thưởng Tết, nhưng nhân viên ngân hàng này vẫn có thể nhận được lương tháng 13.
Tổng giám đốc Techcombank gọi việc cắt thưởng Tết đối với cán bộ của ngân hàng này là "sẽ làm nhiều người thất vọng”, tuy nhiên “nó thể hiện đúng với những kết quả tài chính của ngân hàng trong năm nay cũng như những thách thức đang diễn ra trên thị trường".
Theo báo cáo tài chính, 9 tháng đầu năm 2012, thu nhập bình quân tháng của cán bộ nhân viên Techcombank đạt 11,78 triệu đồng.Tổng số cán bộ nhân viên đến hết tháng 9/2012 là 7.219 người, tăng so với 6.987 người cùng kỳ năm trước. 9 tháng đầu năm, Techcombank đạt 2.133,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2011 và mới hoàn thành 40% kế hoạch năm.
Ngân hàng là “ngạch” được xem là có mức thưởng cao nhất tại Việt Nam. Những năm trước, nhiều ngân hàng thương mại cổ phần có mức thưởng cho từng nhân viên lên đến cả trăm triệu. Tuy nhiên, năm nay, tình hình ngược lại với không ít ngân hàng này. “Chưa có thông tin chính thức, nhưng anh em trong cơ quan nói có thể năm nay sẽ không có thưởng, hoặc thưởng sẽ rất thấp”, cán bộ của một ngân hàng thương mại cổ phần, cho hay.
Cũng theo cán bộ ngân hàng này, ngoài việc thông tin bị cắt thưởng tết, thì thực tết trong năm 2012, mức lương của cán bộ trong hệ thống ngân hàng đã bị cắt giảm rất lớn. “Xuống còn 1/3 so với thời kỳ ăn nên làm ra”, cán bộ này xác nhận.
Việt Hưng
