Doanh nghiệp “khát” lao động
Sau Tết, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Tuy nhiên, theo tìm hiểu của chúng tôi, doanh nghiệp giữ chân người lao động đã khó, tuyển dụng được lao động mới theo yêu cầu càng khó hơn…
Sau Tết, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Tuy nhiên, theo tìm hiểu của chúng tôi, doanh nghiệp giữ chân người lao động đã khó, tuyển dụng được lao động mới theo yêu cầu càng khó hơn…
 |
Nhu cầu tuyển dụng lớn
Đến thời điểm này, không khí làm việc đã trở lại với công nhân trong các công ty, nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp. Năm nay, hầu hết doanh nghiệp không phải chịu cảnh thiếu lao động trầm trọng như những năm trước nhưng nhu cầu tuyển lao động vẫn lớn.
Hàng chục doanh nghiệp trong khu công nghiệp Nomura có nhu cầu tuyển dụng lao động. Đơn cử như Công ty TNHH chế tạo máy CITIZEN Việt
Một số doanh nghiệp khác cần tuyển lao động với số lượng lớn như Công ty TNHH quốc tế Vĩnh Chân chuyên sản xuất, gia công, lắp ráp các sản phẩm đồ chơi trẻ em xuất khẩu sang thị trường châu Âu, Mỹ, Nhật…cần tuyển 1500 lao động phổ thông, 20 nhân viên kỹ thuật và 30 cán bộ quản lý. Công ty này rao tuyển mức lương sau khi học nghề đối với lao động phổ thông là hơn 1,2 triệu đồng (không tính chủ nhật và tiền trợ cấp ăn ca). Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số chế độ ưu đãi khác như BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm con người, thưởng chuyên cần, trợ cấp tiền nhà trọ cho những người ở xa…
Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp này, việc tuyển dụng số lượng lao động đủ về số lượng và đáp ứng yêu cầu chất lượng không dễ…
Tâm lý “làm tạm”
Theo tìm hiểu của chúng tôi, tâm lý chung của nhiều người lao động vẫn chỉ coi công việc hiện tại là “làm tạm”, không xác định gắn bó lâu dài bởi lý do mức lương thấp, trong khi giá cả sinh hoạt ngày càng đắt đỏ, người lao động luôn có hướng tìm công việc khác với mức thu nhập khá hơn. Mặc dù có công việc ổn định ở Công ty TNHH Pionner (Khu công nghiệp Nomura) nhưng chị Nguyễn Thị Hạnh, ở thôn Do Nha, xã Tân Tiến (huyện An Dương) vẫn tìm kiếm cơ hội việc làm ở một số doanh nghiệp khác trong cùng khu công nghiệp. Chị Hạnh cho biết, không riêng chị có tâm lý muốn “nhảy việc” mà phần lớn công nhân đều như vậy. Lý do chính vẫn là mức lương thấp, nên nếu doanh nghiệp nào có nhu cầu tuyển lao động phù hợp với trình độ, mức lương khá hơn là chị em “nhảy việc” ngay. Không phải công nhân không muốn gắn bó với doanh nghiệp nhưng người lao động xác định khó có thể gắn bó với doanh nghiệp lâu dài nếu như mức lương trả không tương xứng với sức lao động bỏ ra…
Anh Nguyễn Văn Hào, xã Bát Trang (huyện An Lão) cho biết, anh theo các bạn đến khu công nghiệp Nomura tìm việc từ đầu năm nhưng vẫn chưa tìm được công việc ưng ý. Với mức lương mà các doanh nghiệp đưa ra khi rao tuyển thì anh làm ở quê cũng kiếm được bằng ấy. Mặt khác ở quê anh còn được gia đình hỗ trợ, không phải thuê nhà cũng như chịu cảnh ăn uống, sinh hoạt kham khổ. Anh Phạm Thanh Tùng, từ huyện Kiến Thụy đến khu công nghiệp Nomura hy vọng tìm công ty nào có nhu cầu tuyển công nhân cơ khí thay cho công việc ở khu công nghiệp Sóng Thần, Bình Dương sau gần 3 năm làm ăn xa nhà. Là thợ tiện, phay lành nghề nhưng sau vài lần tìm hiểu thông tin tuyển dụng, anh rất buồn vì các công ty không có sự phân loại lao động, lao động chưa có nghề và lao động lành nghề đều có mức lương như nhau. Khi làm ở Bình Dương, mức thu nhập của anh là 4 triệu đồng/tháng nhưng các công ty ở một số khu công nghiệp trên quận Dương Kinh, Đồ Sơn, Hải An và huyện An Dương chỉ trả mức lương 1,5 -2 triệu đồng/tháng.
Cái khó của các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Hải Phòng là chỗ ở cho công nhân. Trong khi đó, với mức lương phổ biến là 1,5 triệu-2 triệu đồng/tháng, người lao động rất vất vả trong việc trang trải các khoản chi phí sinh hoạt hằng ngày trong khi giá điện, nước, thuê nhà đều tăng….
Tâm lý “làm tạm” dẫn đến kiểu “lao động cầm chừng” ảnh hưởng đến tình hình sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp. Như vậy, để giữ chân người lao động lành nghề, doanh nghiệp cần có cơ chế, chính sách phù hợp, đồng thời thực hiện nghiêm Luật Lao động, góp phần chia sẻ khó khăn với công nhân. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng, tránh tình trạng “đứng núi này trông núi nọ”, vừa mất thời gian vừa ảnh hưởng đến thu nhập và sự ổn định của cuộc sống.
Thanh Thủy