Đoàn ĐBQH giám sát tại huyện Đại Từ
Tiếp tục chương trình giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật về cán bộ, công chức và việc tuyển dụng viên chức, ngày 8/9/2010, Đoàn ĐBQH tỉnh Thái Nguyên đã có buổi giám sát tại huyện Đại Từ.
Tiếp tục chương trình giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật về cán bộ, công chức và việc tuyển dụng viên chức, ngày 8/9/2010, Đoàn ĐBQH tỉnh Thái Nguyên đã có buổi giám sát tại huyện Đại Từ. Tham gia Đoàn giám sát có lãnh đạo chuyên trách các Ban HĐND tỉnh, đại diện Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh, lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh và đại diện lãnh đạo một số ngành có liên quan. Đồng chí Đỗ Mạnh Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó trưởng Đoàn ĐBQH chủ trì buổi giám sát.
 |
| Đoàn giám sát làm việc tại phòng GD-ĐT huyện Đại Từ |
Tại huyện Đại Từ, nội dung giám sát tập trung vào việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức; việc tuyển dụng viên chức trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Trước khi làm việc với UBND huyện Đại Từ, Đoàn giám sát đã nghe báo cáo của trường mầm non Phúc Lương, trường tiểu học Lục Ba, trường THCS Mỹ Yên và Trung tâm giáo dục thường xuyên Đại Từ tại phòng GD-ĐT huyện.
Theo báo cáo của UBND huyện, năm 2010, Đại Từ có 2023 cán bộ giáo viên trong biên chế và 323 giáo viên hợp đồng dài hạn, đảm bảo đủ định biên theo Thông tư 35. Hai năm qua, huyện đã giải quyết dứt điểm số giáo viên hợp đồng tồn đọng nhiều năm qua đảm bảo quyền lợi của người lao động. UBND huyện đã triển khai và thực hiện đúng các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng và quản lý cán bộ giáo viên trong ngành giáo dục. Công tác xét tuyển của các hội đồng xét tuyển tại các nhà trường được thực hiện công khai, đúng quy định.
Tuy nhiên, qua báo cáo và trao đổi trực tiếp với hiệu trưởng các nhà trường cho thấy, việc thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng cán bộ giáo viên ở các trường mầm non và phổ thông còn gặp một số khó khăn: các trường mầm non chưa có biên chế cô nuôi nên số giờ làm việc thực tế của giáo viên mầm non trung bình 10 giờ/ngày; do quy mô của các trường hiện nay nhỏ nên rất khó bó trí để đảm bảo định mức lao động cho một số giáo viên dạy các môn ít giờ như âm nhạc, mỹ thuật; giáo viên được đào tạo đúng môn công nghệ, giáo dục công dân còn thiếu nhiều.
 |
| Các đại biểu thảo luận tại buổi giám sát |
Để chủ động và thực hiện tốt hơn chính sách pháp luật về cán bộ, công chức và việc tuyền dụng viên chức, huyện Đại Từ đã kiến nghị tiếp tục thực hiện chế độ phụ cấp thu hút, ưu đãi đối với các trường hiện đang hưởng có bao gồm cả cán bộ, giáo viên và nhân viên; đề nghị từng bước nâng định mức biên chế đối với bậc học mầm non và phổ thông, riêng bậc học mầm non có biên chế cô nuôi; đề nghị tổ chức thi tuyển theo quyết định số 62 của Bộ GD&ĐT thay cho hình thức xét tuyển hiện nay, vì thực tế cho thấy việc xây dựng kế hoạch xét tuyển ở các đơn vị cơ sở còn nhiều lúng túng, kết quả xét tuyển cũng bất cập như: người không trúng tuyển ở đơn vị này lại có điểm cao hơn người trúng tuyển ở đơn vị khác; nếu tổ chức thi tuyển thì những người có năng lực thực sự sẽ có nhiều cơ hội được trúng tuyển hơn.
Thay mặt Đoàn giám sát, đồng chí Đỗ Mạnh Hùng cho rằng cấp ủy, chính quyền các cấp đã thường xuyên quan tâm đến đội ngũ CBCCVC nói chung và đội ngũ cán bộ giáo viên nói riêng. Nghiêm túc triển khai thực hiện các quy định của chính sách pháp luật, các công tác tuyên truyền, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và luân chuyển được thực hiện đồng bộ, thống nhất. Bên cạnh đó, đồng chí cũng nêu lên một số hạn chế cần khắc phục như vẫn còn một bộ phận cán bộ giáo viên chưa đáp ứng được yêu cầu, một số nội dung trong quy định về chính sách pháp luật đối với cán bộ giáo viên thực hiện còn chậm, chưa kịp thời. Để khắc phục hạn chế, tồn tại, thực hiện tốt hơn chính sách pháp luật về cán bộ giáo viên nói riêng và CBCCVC nói chung trong thời gian tới, đồng chí Đỗ Mạnh Hùng đề nghị cấp ủy và chính quyền các cấp tại địa phương tiếp tục quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ giáo viên, trọng tâm là bồi dưỡng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp. Khắc phục bất hợp lý trong phân bổ đầu tư nguồn lực giữa các bậc học. Tiếp tục thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ giáo viên, đặc biệt về chế độ chính sách theo Nghị định 61. Quan tâm thực hiện tốt Nghị quyết của HĐND tỉnh về việc chuyển đổi các trường mầm non bán công sang công lập, trong đó có việc tuyển dụng giáo viên mầm vào biên chế. Quan tâm đến công tác dự báo, quy hoạch để sinh viên cử tuyển sau khi ra trường được tuyển dụng hết và được làm đúng chuyên môn đào tạo
Đình Hải