Điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững

Bảo đảm an toàn- vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ, tạo môi trường làm việc an toàn là điều kiện quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Dưới đây là 3 trong số những doanh nghiệp vinh dự nhận bằng khen của UBND thành phố, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về thành tích thực hiện có hiệu quả công tác này.

Công nhân trong dây chuyền sản xuất của Công ty thủy tinh San Miguel Ảnh: Minh Hải

Công ty TNHH MTV Da giầy Hải Phòng tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động

Năm 2010, trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh, công ty xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động với kinh phí dự kiến gần 2,3 tỷ đồng. 70 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đều có đầy đủ nội quy, quy trình vận hành và định kỳ được duy tu, bảo dưỡng. Những bộ phận dễ gây tai nạn được lắp đặt thiết bị bảo vệ hoặc hệ thống che chắn.

Về an toàn phòng chống cháy nổ, công ty trang bị 24 máy bơm cứu hỏa động cơ điện và chạy xăng, 345 bình cứu hỏa MFZ4, 605 bình cứu hỏa MFZ8, 105 bình cứu hỏa CO2, 15 bình cứu hỏa MT35 170 cuộn vòi rồng. Năm 2010, công ty đầu tư hơn 100 triệu đồng lắp đặt hệ thống báo cháy tự động ở các kho thành phẩm tại các đơn vị.

Việc quy hoạch xây dựng và cải tạo tổng thể nhà xưởng sản xuất của công ty được Sở Khoa học- Công nghệ cấp chứng nhận kiểm soát ô nhiễm và lập hồ sơ quản lý môi trường. Những khu vực sản xuất phát sinh bụi, tiếng ồn và hơi khí độc đều được xử lý bằng cách lắp đặt đồng bộ thiết bị chống rung, chống ồn, hút bụi, khí độc, nâng cấp hoàn thiện nhà xưởng thông thoáng, chống nóng. Các chế độ bồi dưỡng độc hại, bảo vệ sức khỏe người lao động được công ty nghiêm túc thực hiện theo quy định của Luật Lao động.

Công ty TNHH thủy tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng thực hiện an toàn- vệ sinh lao động

Theo Phó tổng giám đốc công ty Hoàng Quốc Hưng, định kỳ hằng năm công ty thực hiện huấn luyện về an toàn lao động cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Mỗi tuần một lần công ty tổ chức kiểm tra vệ sinh an toàn lao động, có biên bản gửi các đơn vị yêu cầu chấn chỉnh ngay những vấn đề chưa bảo đảm.

Công ty trang bị đầy đủ bảo hộ cho người lao động. Mỗi cán bộ, công nhân viên được cấp từ 4-6 bộ đồng phục, 2 đôi giày bảo bộ lao động/năm cùng các trang thiết bị chống nóng, chống ồn như nút tai, găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang…Trạm y tế tại công ty có nhân viên trực 24/24 giờ với đầy đủ trang bị cứu thương và cấp cứu. Định kỳ 3 năm 2 lần công ty tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Qua kỳ khám sức khỏe vừa qua, không có trường hợp nào bị mắc bệnh nghề nghiệp.

Hiện, công ty tổ chức sản xuất với dây chuyền hiện đại, thời gian làm việc hợp lý, người lao động có điều kiện nghỉ ngơi (công ty đang thực hiện kế hoạch làm việc 44 giờ/tuần). Việc làm thêm giờ hoàn toàn do người lao động tự nguyện.

Công ty cổ phần Lilama 69-2 thường xuyên tự kiểm tra

Phó tổng giám đốc công ty Nguyễn Sơn Hùng cho biết: “Tất cả hạng mục công trình trước khi thi công đều được lập biện pháp an toàn và biện pháp kỹ thuật thi công. Các biện pháp này sau khi phê duyệt được phổ biến tới người lao động. Công ty đầu tư mua sắm thiết bị máy móc công nghệ cao nhằm giảm thiểu sức lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm và năng suất lao động; nhà xưởng, máy móc thiết bị được vệ sinh công nghiệp định kỳ; tăng cường trồng xây xanh, lắp đặt các hệ thống thông gió, quạt hút bảo đảm vệ sinh lao động….Công ty duy trì thường xuyên việc đo đạc môi trường, độ ồn, độ rung, nồng độ bụi. Đối với chất thải trong quá trình sản xuất, công ty có biện pháp thu gom xử lý để giảm thiểu tác động ra môi trường chung quanh cũng như giảm thiểu tác động đến sức khỏe người lao động”

Nhằm bảo đảm an toàn- vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ có hiệu quả, công ty chú trọng chế độ tự kiểm tra. Công tác bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quán triệt nghiêm tới từng tổ, đội sản xuất. Người lao động được khám sức khỏe định kỳ và cấp phát trang bị bảo hộ đầy đủ, đúng quy định, ngành nghề, đúng đối tượng và thời hạn.

Thanh Thủy