Để đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng. Tuy nhiên, xung quanh nội dung này cũng còn nhiều vấn đề cần phải tính toán kỹ…
Đình công do lương thấp
Theo thống kê chưa đầy đủ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2011, cả nước đã xảy ra nhiều cuộc ngừng việc tập thể, đình công tại 23 tỉnh, thành phố. Một trong những lý do đình công là vì mức lương trung bình của lao động hiện nay còn thấp, chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động.
 |
| Ảnh minh họa |
Tại phiên họp thường kỳ tháng 6/2011, Chính phủ đã giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) chủ trì, phối hợp với Bộ Tư pháp, Văn phòng Chính phủ và các cơ quan liên quan, tiếp thu ý kiến các thành viên Chính phủ, khẩn trương hoàn chỉnh dự thảo Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong các doanh nghiệp năm 2011 và 2012, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét ký, ban hành trong tháng 7/2011 và áp dụng từ 1/10/2011.
Nhiều chuyên gia, lãnh đạo các địa phương và doanh nghiệp cho rằng đây là chủ trương đúng đắn, hết sức kịp thời, cần thiết nhưng cũng cần có sự tính toán kỹ trước khi áp dụng. Đây sẽ là giải pháp kịp thời để cải thiện quan hệ lao động, hạn chế tình trạng đình công ở các khu công nghiệp.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết, việc tăng lương lần này căn cứ trên 4 tiêu chí: chỉ số tăng giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng GDP, mặt bằng tiền lương và mức sống tối thiểu. Đặc biệt, theo đề xuất của Bộ LĐTBXH, sẽ chỉ có một mức lương tối thiểu cho khối doanh nghiệp.
Bước điều chỉnh tăng lương được đề xuất khá rộng: mức lương dự kiến theo các vùng từ 1,4 - 1,9 triệu đồng/tháng, tăng từ 500.000 đến 570.000 đồng đối với doanh nghiệp trong nước; từ 300.000 đến 380.000 đồng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Thứ trưởng Huân cũng khẳng định, việc áp dụng mức lương tối thiểu chung là cần thiết, bởi đây là một bước trong lộ trình hội nhập quốc tế, tạo sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp, buộc doanh nghiệp phải có sự cạnh tranh quyết liệt hơn để đảm bảo năng suất, chất lượng sản phẩm.
Tăng lương sẽ không gây khó cho các doanh nghiệp
Trước sức ép tăng lương, một số doanh nghiệp cho rằng trong bối cảnh lạm phát, doanh nghiệp phải chịu chi phí đầu vào khá lớn. Do đó, các doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng không tăng giá nhiều hoặc tỷ lệ tăng thấp hơn so với chi phí đầu vào thì doanh nghiệp có thể buộc phải thu gọn sản xuất và số người thất nghiệp sẽ tăng.
Tuy nhiên, lãnh đạo Bộ LĐTBXH trấn an: Điều chỉnh tiền lương sẽ buộc người sử dụng lao động phải tính toán tăng năng suất lao động để cân đối sản xuất. Ngoài ra, việc điều chỉnh lương nói trên đã dựa trên quá trình khảo sát các doanh nghiệp và tính đến khả năng trả lương để đảm bảo không gây khó cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Ông Trần Văn Tư, Trưởng phòng Cơ chế chính sách, Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu thực tế, việc trả lương cho người lao động của các doanh nghiệp vốn nước ngoài và doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chủ yếu dựa vào tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định và một số khoản phụ cấp không đáng kể.
Đây là nguyên nhân cơ bản dẫn đến ngừng việc tập thể do người lao động nhận thấy cách trả lương này là không thỏa đáng. Còn Thứ trưởng Huân cho rằng, lương tối thiểu phải được coi là mức “sàn” và các doanh nghiệp có trách nhiệm cần thỏa thuận với người lao động để chi trả mức lương hợp lý dựa trên mức sàn đó. Vai trò của công đoàn cần phải thực sự phát huy tác dụng để đảm bảo lợi ích hài hòa của các bên.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề nghị Bộ LĐTBXH xem xét, trình Chính phủ mức tiền lương tối thiểu từ ngày 1/10/2011 như sau: Vùng I là 2,2 triệu đồng/tháng; vùng II là 2 triệu đồng/tháng; vùng III là 1,8 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,6 triệu đồng/tháng.
Việc phân 4 vùng như hiện nay, nhiều ý kiến cho rằng vẫn còn một số bất cập; cần được nghiên cứu và tính toán khoa học để có cách phân chia hợp lý, bám sát với sự phát triển kinh tế của các địa bàn..
Những vấn đề liên quan, Thứ trưởng Huân đề nghị các địa phương, doanh nghiệp góp ý bằng văn bản gửi về Bộ chậm nhất là ngày 21/7/2011 để Bộ tổng hợp trình Chính phủ.
Đông Quang
