Đánh giá đúng tiềm năng, mở rộng tầm nhìn, tranh thủ thời cơ, kiên định, quyết tâm hoàn thành mục tiêu

Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội 14 Đảng bộ thành phố khẳng định chủ đề Đại hội: “Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, bản lĩnh chính trị và sức chiến đấu của toàn Đảng bộ, phát huy toàn diện, đồng bộ lợi thế của thành phố cảng, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nhanh, bền vững để Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp văn minh, hiện đại trước năm 2020” đã rộng mở hướng phát triển của thành phố trong tương lai; đồng thời khẳng định những nhiệm vụ quan trọng mà Đảng bộ thành phố Hải Phòng phải phấn đấu lãnh đạo thực hiện thành công trong nhiệm kỳ 2010-2015, tạo tiền đề vững chắc cho giai đoạn 2015-2020. Trong bối cảnh tình hình thành phố, đất nước và quốc tế có nhiều thuận lợi, nhưng cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, Đảng bộ thành phố mong muốn phát huy trí tuệ của toàn Đảng bộ, chính quyền, quân và dân thành phố vào thực hiện nhiệm vụ to lớn này. Với vai trò, trách nhiệm là cơ quan ngôn luận của Đảng bộ thành phố, Báo Hải Phòng mở chuyên mục: “Làm thế nào để Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp văn minh, hiện đại trước năm 2020”. Với trách nhiệm của người lãnh đạo cao nhất của Đảng bộ thành phố, đồng chí Nguyễn Văn Thuận, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, đã có những ý kiến đầu tiên cho chuyên mục này của báo Đảng. Báo Hải Phòng trân trọng giới thiệu với bạn đọc những ý kiến tâm huyết và đầy trách nhiệm của đồng chí Bí thư Thành ủy.

Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội 14 Đảng bộ thành phố là kết quả của sự làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trí tuệ của cả tập thể Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa 13. Đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2005-2010, Thành ủy xác định rõ các nhiệm vụ, giải pháp nhằm thực hiện mục tiêu phát triển thành phố đến năm 2015: “phấn đấu để Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp văn minh, hiện đại trước năm 2020 từ 2 đến 3 năm”. Mỗi cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân Hải Phòng đều mong muốn được đóng góp nhiều hơn để cùng toàn Đảng bộ, chính quyền, quân và dân thành phố phấn đấu hoàn thành tốt mục tiêu đã đề ra.

Hệ thống cảng biển Hải phòng phát triển sẽ góp phần tích cực trong phát triển kinh tế-xã hội của các tỉnh khu vực phía Bắc.

Làm bất cứ nhiệm vụ gì, mỗi người phải rõ mình đang ở vị trí nào, sức mình đến đâu để đề ra các giải pháp phù hợp nhất. Đối với công tác lãnh đạo Đảng bộ thực hiện toàn diện các nhiệm vụ, trước hết, chúng ta phải đánh giá đúng tiềm năng, lợi thế của Đảng bộ mình, địa phương mình.

Tiềm năng, lợi thế cơ bản của thành phố Hải Phòng là gì? Có thể nói, chúng ta ngày càng nhận thức rõ hơn về lợi thế thành phố và coi lợi thế là tài nguyên vô giá. Trước hết, thành phố Cảng có lợi thế về yếu tố con người. Người dân thành phố có truyền thống năng động, sáng tạo, tinh thần anh dũng, quật cường, ý chí quyết tâm vượt khó, đi lên của người dân vùng đất “đầu sóng ngọn gió”. Thành phố của giai cấp công nhân nhiều thế hệ đã được rèn luyện, hun đúc trong lịch sử phát triển của cách mạng Việt Nam. Nhờ đó, Hải Phòng luôn có đội ngũ đảng viên kiên trung, đội ngũ trí thức đông đảo, đội ngũ doanh nghiệp tiêu biểu và sức mạnh to lớn của quần chúng. Lợi thế thứ hai là về địa- chính trị. Với đặc điểm địa lý có nhiều thuận lợi, từ hàng trăm năm trước, thành phố Hải Phòng sớm có tên trên bản đồ thương cảng của thế giới, luôn khẳng định vị trí là cửa chính ra biển của khu vực phía Bắc. Lợi thế đó càng thể hiện rõ hơn trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Lợi thế thứ ba là trong mọi thời kỳ, Hải Phòng luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của Trung ương, sự giúp đỡ, hỗ trợ của các bộ, ngành, địa phương trong nước và sự hợp tác đa dạng, hiệu quả của quốc tế. Những lợi thế đó luôn bền vững, tạo nền tảng cơ bản để Hải Phòng có thể phát triển như hôm nay và ngày mai.

Vững vàng bản lĩnh chính trị, chú trọng công tác xây dựng Đảng

Cũng có ý kiến cho rằng, việc đưa cụm từ “bản lĩnh chính trị” vào chủ đề của dự thảo Báo cáo chính trị là không cần thiết vì “bản lĩnh chính trị” được hiểu như một đặc tính hiển nhiên của Đảng bộ thành phố. Tuy nhiên, nếu nhìn nhận một cách sâu sắc, toàn diện và đầy đủ về tình hình thực tiễn đã và đang đặt ra ở thành phố chúng ta, thì vấn đề bản lĩnh chính trị cần phải được nhấn mạnh. Đặt trong bối cảnh những khó khăn, thách thức hiện nay, nhất là những thách thức đối với sự lãnh đạo của Đảng, chúng ta sẽ thấy vì sao phải nhấn mạnh “bản lĩnh chính trị”. Chúng ta đang đối diện với nhiều thách thức rất lớn: sự gia tăng chống phá của các thế lực thù địch, “âm mưu diễn biến hòa bình”, đặc biệt là nguy cơ “tự diễn biến” mà các thế lực chống phá Đảng đang thổi phồng, rêu rao, kích động... Càng hội nhập, càng phát triển, bản lĩnh chính trị càng phải được khẳng định: Chúng ta kiên trì chủ nghĩa Mác - Lê-nin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Đó là “kim chỉ nam”, “sợi chỉ đỏ” xuyên suốt con đường đi tới tương lai của dân tộc. Nếu không vững vàng bản lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu, lý tưởng, có thể lúc nào đó, thời điểm nào đó, chỉ vì một trường hợp cụ thể mà ai đó sẽ bị mơ hồ về chính trị, có thể đi chệch con đường cả dân tộc đã lựa chọn.

Chủ đề Đại hội 14 đã thể hiện rõ các mệnh đề: “Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, bản lĩnh chính trị và sức chiến đấu của toàn Đảng bộ” để “Phát huy toàn diện, đồng bộ các lợi thế của thành phố Cảng, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nhanh, bền vững” nhằm hoàn thành mục tiêu để “Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp văn minh, hiện đại trước năm 2020”. Việc bố trí thứ tự các mệnh đề đã khẳng định vai trò then chốt của công tác xây dựng Đảng- yếu tố quyết định cho thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Do đó, công tác xây dựng Đảng phải đặt đúng vị trí của nó, trên cơ sở thực sự coi trọng, kế thừa, phát huy những bài học kinh nghiệm của các nhiệm kỳ trước, kiên trì thực hiện đường lối, mục tiêu đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, thực sự chăm lo củng cố, xây dựng các tổ chức Đảng có năng lực và sức chiến đấu cao, đủ sức lãnh đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ.

Cải cách hành chính là một khâu đột phá trong sự nghiệp CNH-HĐH thành phố. Trong ảnh: Làm thủ tục đăng ký kinh doanh tại bộ phận một cửa liên thông Sở Kế hoạch và Đầu tư

Một vấn đề quan trọng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo là việc tranh thủ tốt thời cơ. Trên cơ sở nhận thức đúng tiềm năng, lợi thế, đánh giá đúng năng lực của mình, chúng ta sẽ nhận ra thời cơ đã đến. Nhưng làm thế nào để nắm chắc và tận dụng được thời cơ trong bối cảnh, thời cơ rộng mở không chỉ với riêng Hải Phòng?

Từ việc triển khai một số dự án lớn gần đây như xây dựng Cảng cửa ngõ quốc tế Hải Phòng tại Lạch Huyện, dự án Sân bay quốc tế Hải Phòng tại Tiên Lãng… cho thấy, rõ ràng tiềm năng chúng ra đã sẵn có. Nhưng vấn đề là chúng ta xác định được đâu là thời điểm “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” để biến tiềm năng thành hiện thực. Và chúng ta đã thành công với những dự án này, với khả năng chớp thời cơ, tranh thủ được cơ hội tốt. Sự thành công trong chớp thời cơ của chúng ta, không chỉ đơn giản là những lợi thế về đất đai, địa hình… mà thực sự, chúng ta đã đề xuất “đúng, trúng” với Trung ương trên tinh thần “mở rộng tầm nhìn”, “Hải Phòng vì cả nước”. Nếu chỉ xây dựng một cảng biển cho Hải Phòng, hay một sân bay cho Hải Phòng… thì những dự án này không thể có được quy mô lớn như hiện nay. Kinh nghiệm từ đây, đối với mỗi vấn đề của Hải Phòng, chúng ta phải luôn đặt trong một tầm nhìn rộng mở, với định hướng mang tính chiến lược. Từ lúc đặt vấn đề đến triển khai, chúng ta luôn cần thể hiện rõ được tinh thần: tiềm năng là của địa phương, nhưng hiệu quả của mỗi dự án, mỗi mục tiêu là vì cả vùng, cả khu vực, cả nước, thậm chí cả quốc tế. Muốn tranh thủ tốt thời cơ, chúng ta phải luôn nắm rõ cơ chế vận hành và cách thức vận hành để huy động tốt nhất các nguồn lực trong, ngoài. Khi đã tranh thủ được cơ hội, chúng ta cần thể hiện rõ quyết tâm chính trị thực hiện tốt các nhiệm vụ để nhanh chóng biến cơ hội thành hiện thực. Cùng với sự ủng hộ, chia sẻ từ Trung ương và các địa phương bạn, phải huy động được sự đồng thuận của toàn Đảng bộ, huy động sức mạnh của toàn dân.

Đánh giá cán bộ qua hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

Bác Hồ đã dạy “cán bộ là gốc của công việc”. Chúng ta đã đánh giá đúng tiềm năng, tranh thủ được thời cơ, nhưng vấn đề hiện thực hóa các tiềm năng, thời cơ đó liên quan mật thiết đến việc sử dụng cán bộ như thế nào cho hiệu quả, vì sự nghiệp chung. Trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác cán bộ đạt hiệu quả rõ nét. Chúng ta đã đào tạo, rèn luyện được đội ngũ cán bộ có trình độ ngày càng cao, phẩm chất chính trị vững vàng. Tuy nhiên, làm thế nào sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ đó vẫn là vấn đề cần được tập trung trong thời gian tới.

  Chúng ta phải làm tốt công tác đánh giá cán bộ, cả về phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị và năng lực trình độ. Đặc biệt, chúng ta đánh giá cán bộ qua  nhận thức, quan điểm về lợi ích giữa cái chung và cái riêng. Cần để mỗi cán bộ trong hoàn cảnh phải giải quyết những “bài toán khó”. Bình thường, việc đánh giá cán bộ không dễ, nhất là khi không có thử thách lớn, không có sự mâu thuẫn trực tiếp về lợi ích. Nhưng chỉ khi nào phải xử lý giữa vấn đề “chung- riêng”, việc khó- việc dễ thì phẩm chất, trình độ của người cán bộ mới được thể hiện rõ nhất. “Lửa thử vàng”, có thử thách mới rõ bản lĩnh cán bộ, từ đó mà sắp xếp, sử dụng cán bộ cho đúng người, đúng việc, đúng tầm. Đánh giá đúng cán bộ là việc rất khó nhưng phải làm bằng được, vì có đánh giá đúng mới sử dụng đúng để phát huy vai trò của mỗi cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ.

Chúng ta đã chọn cải cách hành chính là một khâu đột phá. Điều này khẳng định chúng ta đã xác định đúng, trúng vai trò của người cán bộ, công chức. Cùng với cải cách thể chế, cải cách bộ máy, cải cách thủ tục hành chính, công tác cán bộ là nhiệm vụ rất quan trọng, có thể nói là quyết định thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Mục tiêu trong thời gian tới là chúng ta phải nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức công tâm, thạo việc, vì dân, vì sự nghiệp chung.

Người dân Hải Phòng phải tự hào khi nói về mình

Người dân thành phố Cảng luôn khẳng định được những phẩm chất quý báu trong lịch sử phát triển, trong các thời kỳ cách mạng. Phẩm chất của người dân Hải Phòng thể hiện rõ chất mạnh mẽ, cương quyết, quật cường của người vùng biển “đầu sóng ngọn gió”. Phẩm chất đó được hun đúc trong lịch sử, góp phần tạo dựng nên những nét văn hóa có điểm riêng khác biệt với những địa phương khác. Vì thế mà mới có những danh xưng như “Người đất Cảng”, “Người Hải Phòng”, “văn hóa thành phố Cảng”…

Đảng bộ thành phố Hải Phòng trong nhiều năm qua đã có nhiều nỗ lực, đầu tư cho lĩnh vực văn hóa-xã hội, khắc phục những hạn chế, giải quyết tốt những bức xúc trong lĩnh vực văn hóa-xã hội. Thành tựu của thành phố Cảng trong phát triển văn hóa- xã hội là rất đáng tự hào. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, một số vấn đề trong lĩnh vực văn hóa -xã hội đã và đang khiến chúng ta phải trăn trở. Đó là tình trạng một số người dân chưa có ý thức chấp hành luật pháp, an ninh trật tự, bạo lực học đường, văn hóa cổ vũ bóng đá… Ít nhiều, những hạn chế đó ảnh hưởng không tốt tới hình ảnh người dân đất Cảng, đến văn hóa thành phố Hoa Phượng Đỏ đã được gìn giữ bao đời nay. Điều đó làm mỗi người phải suy nghĩ...

Nói như vậy để khẳng định rằng, trong thời gian tới, thành phố Hải Phòng tiếp tục đầu tư mạnh hơn, có chiều sâu hơn cho lĩnh vực văn hóa, để thành phố Cảng thực sự phát triển toàn diện kinh tế-văn hóa-xã hội, cơ bản trở thành thành phố cảng “công nghiệp văn minh, hiện đại”. Chúng ta phải đề ra những giải pháp phù hợp để hạn chế những mặt trái, những hạn chế, phát huy những yếu tố tích cực, giá trị quý báu của văn hóa thành phố Cảng. Sao cho, mỗi người dân thành phố Cảng, dù đi đâu, khắp năm châu, bốn biển đều có thể tự hào rằng “mình là người dân thành phố Cảng Hải Phòng”. Cùng với giải quyết tốt vấn đề kinh tế-xã hội, môi trường, chúng ta phải xây dựng được nền văn hóa Hải Phòng, vừa hội tụ được các yếu tố của văn hóa Việt Nam, vừa có dấu ấn đặc trưng của thành phố Cảng và luôn hướng tới sự phát triển bền vững.