Đăk Hà hướng tới xây dựng chính quyền kiến tạo, phục vụ nhân dân

“Làn gió mới” từ đội ngũ cán bộ chủ động, có khát vọng cống hiến

Xã Đăk Hà được thành lập trên cơ sở hợp nhất xã Đăk La, Hà Mòn và thị trấn Đăk Hà (tỉnh Kon Tum cũ).

Sau khi xã mới đi vào hoạt động, đội ngũ cán bộ được hội tụ từ nhiều nơi. Cán bộ ở huyện và các xã được điều động tới nên đa dạng về thành phần, phần lớn đều trưởng thành từ thực tiễn, kinh qua nhiều vị trí, vững vàng bản lĩnh, tích lũy kinh nghiệm quản lý, đồng thời chia sẻ với tâm tư, nguyện vọng người dân.

Chủ đề xuyên suốt cuộc trò chuyện là nâng cao chất lượng cán bộ chính quyền cơ sở trong vai trò, chức trách mới. Chủ tịch UBND xã Nguyễn Minh Vương nguyên là cán bộ Sở Tài chính rồi Phó Chủ tịch huyện Đăk Hà nhiều năm. Vì thế, anh mạch lạc, tường tận về hành trình của vùng đất với bao trầm tích, đổi thay trong dựng xây, kiến thiết.

Trong cảm nhận của chúng tôi, người đứng đầu Chính quyền xã Đăk Hà thuộc thế hệ 7X đã và đang bước vào “độ chín”, hội đủ kiến thức lý luận, thực tiễn và tầm nhìn với nhiều trăn trở, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ chính quyền phải có tư duy đổi mới, chủ động, tiên phong, phục vụ người dân, doanh nghiệp.

“Với mô hình mới, sự phân cấp, phân quyền sâu hơn, cụ thể hơn khiến quy mô, hoạt động của cấp cơ sở rộng hơn, trách nhiệm cũng lớn hơn. Vì vậy vai trò của đội ngũ cán bộ có ý nghĩa quyết định. Trong đó cán bộ cơ sở phải hội đủ bản lĩnh, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, xử lý công việc nhanh, hiệu quả nhất”, Chủ tịch xã Nguyễn Minh Vương khẳng định.

Xoay quanh chủ đề về đội ngũ cán bộ càng trở nên sôi nổi, lôi cuốn... Thoáng thấy Phó Chủ tịch UBND xã kiêm Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công Trương Văn Thành khá bận rộn với công việc. Anh tâm sự: “Cơ sở vật chất vẫn đang trong quá trình sắp xếp lại, hoàn thiện, cán bộ, công chức phải thích nghi với điều kiện làm việc và sinh hoạt mới”.

Tuy mới nhưng bộ máy chính quyền xã Đăk Hà đã nhanh chóng vận hành khá trơn tru, nền nếp, thông suốt. Tại Trung tâm phục vụ hành chính công, cán bộ được phân công rõ ràng, làm việc đúng quy trình, hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục nhanh chóng, hiệu quả.

Ông Nguyễn Mậu Việt, 58 tuổi, một người dân ở tổ 7 bày tỏ khá hài lòng với cách làm việc của cán bộ xã: “Tôi đến Trung tâm phục vụ hành chính công để làm thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Tôi rất vui khi được nhân viên tận tình hướng dẫn, tư vấn”.

Đăk Hà cũng đang vận hành tốt nền tảng số, kịp thời phục vụ người dân và doanh nghiệp. Từ tư tưởng, thông điệp chỉ đạo đến những hành động hằng ngày của cán bộ chủ chốt, hình ảnh cán bộ chính quyền, các phòng, bộ phận nhập cuộc với tư duy mới, tâm thế mới đã trở nên rõ ràng và sinh động hơn.

Không chỉ là những người trực tiếp hằng ngày với dân, họ còn là trung tâm trong việc hiện thực hóa bộ máy hành chính mới bằng chính trách nhiệm và sự thích nghi, linh hoạt, chủ động với tinh thần dẫn dắt, thắp lên nhiệt huyết từ chính tư duy của người đứng đầu, lan tỏa tới từng cán bộ, đảng viên và cho tới người dân.

Câu chuyện về “nâng chất” cán bộ vẫn là chủ đề trọng tâm, xuyên suốt. Chủ tịch Nguyễn Minh Vương, Phó Chủ tịch Trương Văn Thành chung quan điểm cho rằng, cán bộ trong thời kỳ mới cần hội tụ 6 loại tư duy cốt lõi: Tư duy phục vụ; cải cách; chuyển đổi số; pháp quyền và kỷ cương; phát triển bền vững, toàn diện; hội nhập và học hỏi.

Từ đó, cán bộ phải xem người dân là trung tâm, chủ thể và mục tiêu của mọi hoạt động; làm việc bằng trái tim, gần dân, hiểu dân, lo cho dân và học dân. Mức độ hài lòng của người dân chính là thước đo đánh giá hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.

Trong mỗi diễn đàn, người đứng đầu Chính quyền xã Đăk Hà luôn nhắc nhở đội ngũ cán bộ từ xã đến các thôn phải chủ động cải cách. Đồng thời lưu ý về phẩm chất liêm chính, nêu gương, sự trung thực trong hành xử công vụ và trách nhiệm với cộng đồng. Cán bộ thời kỳ chuyển đổi số cần làm chủ công nghệ, không tụt hậu, đổi mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội và nhân dân.

“Con đường cải cách luôn cần những người chủ động, tiên phong. Với một tâm thế mới - tâm thế làm chủ, kiến tạo. Cán bộ cơ sở sẽ là nhân tố quyết định, biến chủ trương tinh gọn bộ máy thành những thành quả hiện hữu, xây dựng nền hành chính ngày càng chuyên nghiệp, vì dân. Tư duy ấy đã và đang định hình trong hành trang vươn tới của một Đăk Hà mới: Bản lĩnh hơn, chủ động hơn, đổi mới hơn và phụng sự nhân dân”, Chủ tịch xã Nguyễn Minh Vương bày tỏ.

Đồng lòng, dốc sức hiện thực hóa khát vọng phát triển

Cuộc trò chuyện về tương lai, tiền đồ vùng đất Đăk Hà cuốn mãi về chiều muộn... Chủ tịch Nguyễn Minh Vương mạch lạc, tường tận khái quát bức tranh vùng đất phía tây tỉnh Quảng Ngãi thật sống động mà gần gũi như hơi thở cuộc sống của mỗi người dân nơi đây, như sợi chỉ nối liền giữa quá khứ với hiện tại, tiếp nối mạch nguồn ý chí của lớp lớp thế hệ đi trước để tiếp tục dựng xây, kiến thiết quê hương.

Chặng đường mới, Đăk Hà xác định không chỉ tăng trưởng kinh tế một cách đơn thuần mà còn phải gắn liền với giữ gìn bản sắc, xây dựng xã hội nhân ái, nghĩa tình. Trong thẳm sâu văn hóa, người Đăk Hà, dù là Hà Mòn hay Đăk La, muôn nơi về dựng nghiệp trên vùng đất này luôn biết nâng niu, trân trọng quá khứ từ ông cha dựng xây nền móng, biết chắt chiu bao giọt mồ hôi mà dựng cơ đồ.

Đại hội Đảng bộ xã Đăk Hà nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra 5 nhiệm vụ trọng tâm và 4 khâu đột phá cho thời kỳ mới. Trong đó, ưu tiên phát triển nông nghiệp hữu cơ, du lịch cộng đồng, nâng cao chất lượng cán bộ và cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 là tốc độ tăng trưởng bình quân từ 9 - 9,5%/năm; thu nhập bình quân đạt 88,5 triệu đồng/người/năm.

Định hình không gian phát triển đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Đăk Hà không chỉ vươn lên vị thế mới, mà còn đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế; giải quyết hiệu quả các mâu thuẫn, thách thức nhằm đẩy nhanh tốc độ đô thị hóa, nông thôn mới; kết hợp chặt chẽ nông nghiệp, dịch vụ, công nghiệp.

Khâu đột phá là tập trung phát triển nông nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp thông minh, nông nghiệp hữu cơ, liên kết sản xuất theo chuỗi giá trị, xây dựng các thương hiệu sản phẩm, nhất là sản phẩm OCOP; ứng dụng khoa học - kỹ thuật, liên kết sản xuất theo chuỗi giá trị.

Đã dần định vị rõ những chủ trương, bước đi, cách làm trong lộ trình đổi mới, hội nhập, hướng tới biến tiềm năng thành nguồn lực, hóa giải các nguy cơ, năng động, tự lực, tự cường với phương châm xuyên suốt: “Đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, đột phá, phát triển”.

“Chính quyền xã Đăk Hà thực hiện nhất quán phân công, phân cấp, phân quyền công việc cho cán bộ gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Tập trung thực hiện đồng bộ, hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm và các khâu đột phá. Cán bộ, công chức phải nêu gương, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó; tâm huyết làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao”, Chủ tịch Nguyễn Minh Vương nhấn mạnh.

Tư duy mới, tầm nhìn mới, không gian mới với một mô hình quản trị chắc tay của đội ngũ lãnh đạo tâm huyết, biết dựa vào dân để kiến thiết, dựng xây vùng đất Đăk Hà ngày càng đổi mới, vươn lên cùng đất nước.