Đa dạng hoá hình thức tuyên truyền

(HP)- Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trẻ trong thực thi công vụ là giải pháp được Đoàn thanh niên thành phố quan tâm. Nét mới trong thực hiện nhiệm vụ này là đa dạng hoá hình thức tổ chức và chọn nội dung tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng. “Nhận thức thông thì mọi việc sẽ thông”.

Vì vậy, cùng với sự “vào cuộc” của các đơn vị, ban, ngành, doanh nghiệp, tổ chức, đoàn thể thực hiện chủ đề “Năm cải cách hành chính 2006”, Đoàn thanh niên thành phố đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền nội dung chương trình cải cách hành chính thông qua việc tăng cường tổ chức các lớp tập huấn, hội nghị, toạ đàm, sinh hoạt tập thể, nhóm nhằm  trao đổi kinh nghiệm  giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đề  ra giải pháp khả thi để khắc phục...Một số cơ sở đoàn tuyên truyền qua loa phát thanh hoặc lồng ghép trong nội dung sinh hoạt Đoàn. Đoàn thanh niên thành phố phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức cuộc thi tìm hiểu: ‘Thanh niên với công cuộc cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2001-2010”, hội thi “Cán bộ, công chức trẻ với công cuộc cải cách hành chính Nhà nước”, “Những ý tưởng về cải cách hành chính”...Thế mạnh của hình thức tuyên truyền này là tác dụng lan tỏa sâu rộng trong các tầng lớp nhân dân, nhất là đoàn viên, thanh niên.

Các cấp bộ Đoàn còn chú trọng xây dựng nội dung tuyên truyền cụ thể, phù hợp với đặc thù của địa phương, đơn vị. Xây dựng chi đoàn dân cư văn hoá, câu lạc bộ pháp chế…là những mô hình cụ thể, sáng tạo trong việc đẩy mạnh thực hiện chủ đề “Năm cải cách hành chính 2006” của thành phố. Mô hình câu lạc bộ pháp chế của Đoàn thanh niên Sở Tư pháp là ví dụ về việc chọn nội dung tuyên truyền cụ thể, phù hợp với đặc trưng đơn vị. Thành viên trong câu lạc bộ tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung chương trình cải cách hành chính, chủ trương, chính sách pháp luật đến với người dân. Với chương trình, kế hoạch, nội dung tuyên truyền cụ thể, hình thức, biện pháp linh họat, họat động của câu lạc bộ pháp chế đáp ứng yêu cầu tư vấn pháp luật. Đề án xây dựng chi đoàn văn minh công sở với 9 tiêu chí cụ thể, thiết thực như “không có đoàn viên vi phạm các chế độ, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, có tác phong, thái độ làm việc, giao tiếp văn minh, lịch sự”…được triển khai sâu rộng thu hút gần 500 chi đoàn đăng ký thực hiện, góp phần  thúc đẩy phong trào “Thanh niên, cán bộ, công chức đi đầu trong sự nghiệp cải cách hành chính, xây dựng công sở văn minh, sạch đẹp”. Công tác tuyên truyền góp phần phát huy vai trò xung kích của cán bộ, công chức trẻ, như  tình nguyện làm thêm giờ, thêm ca, giải quyết các hồ sơ, tài liệu tồn đọng ở một số lĩnh vực đất đai, xây dựng, bảo hiểm, giao thông, hải quan, tài chính…Nhiều cán bộ, công chức trẻ thi đua làm việc có hiệu quả, bảo đảm tiến độ với tinh thần phục vụ nhân dân, góp phần thực hiện chủ đề “Năm cải cách hành chính 2006”. Ở Cục Hải quan Hải Phòng, công trình “Đoàn thanh niên đảm nhận việc quản lý website" phát huy hiệu quả rõ rệt. Với hệ thống máy tính nối mạng và 10 chương trình phần mềm tác nghiệp, thủ tục hải quan được giải quyết nhanh gọn. Trước đây thời gian thông quan thường là 2-3 ngày với chi phí hàng nghìn USD, đến nay rút ngắn còn 15 phút với chi phí chỉ vài chục USD. Điều này góp phần thúc đẩy cải cách thủ tục hải quan theo hướng hiện đại. Bên cạnh đó, Đoàn thanh niên chủ động bố trí đoàn viên trực giải đáp kịp thời những thắc mắc của khách hàng.

Tại cuộc tọa đàm với chủ đề “Nâng cao vai trò của cán bộ, đoàn viên thanh niên trong công cuộc cải cách hành chính”, do Thành Đoàn, Sở Tư pháp và Sở Nội vụ phối hợp tổ chức, các đại biểu cho rằng, các cán bộ, đoàn viên cần phát huy vai trò xung kích đi đầu cải tiến lề lối làm việc khoa học từ những việc nhỏ nhưng đã trở thành thói quen không tốt như bỏ bớt phần văn nghệ đầu giờ, họp hành đúng giờ…Bí thư Đoàn thanh niên Công ty vận tải biển Việt Nam Vũ Ngọc Thức nêu chất lượng cán bộ, công chức là nhân tố quan trọng nâng cao hiệu quả chương trình cải cách hành chính nói chung, thực hiện chủ đề “Năm cải cách hành chính 2006” của thành phố nói riêng. Hiện nay nhiều bạn trẻ có điều kiện học tập, nghiên cứu và được đào tạo bài bản. Nhưng không ít cơ quan, đơn vị vẫn có tình trạng người thừa vẫn thừa, người thiếu vẫn thiếu. Từng ngành, địa phương và thành phố chưa có chiến lược thu hút nhân tài.../.