Cuối năm, TP.HCM “bói” không ra công nhân

Cứ đến hẹn lại lên, cuối năm các doanh nghiệp tại TP. HCM lại lao đao vì thiếu nhân lực. Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực thành phố nhận định, tình trạng biến động lao động trong sản xuất xảy ra ở nhiều doanh nghiệp, nhất là nhân lực có tay nghề.

Ảnh minh họa. Nguồn Internet

Nhân lực vừa thừa lại vừa thiếu

Ông Nguyễn Văn Nam, Phó giám đốc Công ty May Nam Bình (quận Gò Vấp) cho biết, khoảng 3  tháng nay công ty cần gấp 250 công nhân để thay thế số công nhân đã nhảy việc, mặc dù đã tăng thêm lương và chi phí nhưng chỉ tuyển được 80 người. Công ty Dệt may Hoàng Bình Tân (quận Tân Phú) cần tuyển 140 lao động phổ thông, kể cả chưa có tay nghề để đào tạo cũng chỉ  “bói” được 32 người. Bà Mai Hoàng Tú, Giám đốc Công ty Hoàng Bình Tân bức xúc, công ty tuyển mới được hơn ba chục người nhưng lại có đến 45 người bỏ việc đi tìm chỗ làm mới lương cao hơn.

Tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) ở TP.HCM tình trạng thiếu lao động cũng thường xuyên xẩy ra đối với nhiều công ty, nhất là dịp cuối năm. Công ty EINS VINA, Công ty May mặc Kollan & Hogo Knit (Linh Trung I); Công ty May mặc Huỳnh Gia, Công ty Freetrend Industrial Việt Nam (Linh Trung II, Thủ Đức) thông báo tuyển công nhân nhiều tháng qua kèm thêm điều kiện hợp đồng lao động ngay, hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tăng tiền ăn, lưu trú, tiền xe … nhưng vẫn không tuyển đủ người. Để có đủ nhân công đứng máy, có DN còn phải ra mãi tận miền Trung, miền Bắc để tuyển công nhân, công việc tìm người rất khó khăn và tốn kém, nhưng tìm người để làm được việc là không dễ.

Theo Ban Quản lý các KCX-KCN TP.HCM (HEPZA), nguyên nhân khiến cho hầu hết các DN không tuyển đủ số lao động theo yêu cầu là do mức lương công ty chi trả chỉ khoảng trên dưới 2 triệu đồng/người/tháng, không đủ đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động. Ông Nguyễn Tấn Định - Phó Ban quản lý HEPZA cho biết, hiện có trên 253.000 lao động đang làm việc tại các KCN, KCX nhưng từ đầu năm đến nay đã có hơn 30.000 lao động “nhảy việc”, tỷ lệ bỏ việc chiếm khoảng 12%. “ Có nhiều DN mặc dù đã tuyển được người vào làm việc nhưng lực lượng lao động luôn bị mất người khi một DN khác trả lương cao hơn từ 200.000 -300.000 đồng/tháng”- ông Định nói.

Cần nâng cao chất lượng  lao động

Hiện nay, tại các KCN, KCX của TP.HCM, tỷ lệ lao động qua đào tạo cấp đại học, cao đẳng trở lên chỉ chiếm 6,7%, lao động phổ thông (trình độ trung học cơ sở và trung học phổ thông) chưa qua đào tạo chiếm đến 84%. Con số thống kê cũng cho thấy, trên 60% là lực lượng lao động tại TP.HCM là lao động ngoại tỉnh, tập trung nhiều ở các ngành da giầy, may mặc, chế biến gỗ, thủ công mỹ nghệ, đời sống của họ qúa khó khăn, thu không đủ chi cho cuộc sống tối thiểu hàng ngày.

Trên thực tế, nhiều DN cũng đã làm hết khả năng để đảm bảo đời sống cho người lao động, nhưng nhiều khi “lực bất tòng tâm”. Chẳng hạn, Công ty Dệt may Hoàng Tuấn (quận Bình Tân) có gần 2000 công nhân, tháng 9 vừa rồi ban giám đốc quyết định tăng thêm 200 000 đồng/tháng /người, như vậy mỗi tháng công ty chi thêm 400 triệu đồng. “Công ty muốn tăng thêm lương, nhưng do các chi phí nguyên liệu đầu vào, điện, nước tăng và lãi suất ngân hàng vẫn quá cao nên không đủ khả năng” - đại diện DN này cho biết.      

Theo Trung tâm dự báo nhân lực TP.HCM, trong giai đoạn 2011-2015, TP.HCM sẽ ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho bốn ngành công nghiệp, bao gồm: cơ khí; điện tử - công nghệ thông tin; hóa dược - cao-su; chế biến tinh lương thực, thực phẩm. Riêng lao động phổ thông TP.HCM vẫn tiếp tục đào tạo nhưng phần nhiều phải tiếp tục phụ thuộc vào lao động ngoại tỉnh. Như vậy không chỉ trong giai đoạn từ nay đến cuối năm nguồn nhân lực trong các DN tiếp tục thiếu hụt, trong tương lai nguồn công nhân đứng máy ở TP.HCM vẫn tiếp tục cảnh “ăn đong”. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến DN mà còn làm cho hoạt động công nghiệp thành phố nói chung bị định trệ.

Mị Na