Cuối năm 2009, Cty TNHH may Garnet (KCN Hoà Xá, thành phố Nam Định) có 158 lao động tham gia BHXH, nhưng nợ BHXH, BHYT lên tới 1,1 tỷ đồng. Tuy nhiên, đến hết tháng 11-2010, Cty đã đóng đủ BHXH phát sinh trong năm và trả được toàn bộ số nợ đọng từ những năm trước.
Ông Hong Sun Ho, Giám đốc Cty Garnet cho biết: Thời kỳ đầu lập nghiệp, do khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên trong thực hiện các chính sách, chế độ bảo đảm quyền lợi người lao động cũng như thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp còn thiếu sót. Cũng chính vì vậy, nhiều công nhân lành nghề đã bỏ Cty. Hiện nay, Cty Garnet đã khôi phục được sản xuất kinh doanh với một đội ngũ cán bộ quản lý có năng lực, chất lượng. Cty luôn nhận thức được rằng, người lao động phải được đảm bảo quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, về BHXH, nếu không doanh nghiệp sẽ không thể hoạt động tốt cũng như không thể giữ được công nhân làm việc lâu dài, ổn định.
Việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động từng bước đi vào nền nếp, tình hình sản xuất kinh doanh cũng ổn định và phát triển. Năm 2009, Cty ký nhiều hợp đồng xuất khẩu mang lại hiệu quả kinh tế cao. Đây cũng là điều kiện để sau nhiều năm đình trệ, Cty đã trích đóng BHXH đưa số nợ xuống chỉ còn 10,3 triệu đồng. Năm 2010, hoạt động sản xuất kinh doanh thuận lợi nên số lao động làm việc tại Cty cũng tăng lên. Tính đến tháng 11-2010, Cty có gần 200 lao động làm việc theo diện hợp đồng dài hạn tham gia BHXH; thu nhập bình quân của NLĐ trong Cty đạt khoảng 2,6 triệu đồng/người/tháng, trong đó nhiều lao động có thu nhập trên 4 triệu đồng/tháng. Ngoài lương, NLĐ còn được hưởng nhiều khoản trợ cấp khác như: Công nhân làm đủ ngày công được thưởng chuyên cần; công nhân làm đủ 1 năm được hưởng thâm niên...
Chính từ trải nghiệm thực tế đã giúp Giám đốc Cty TNHH may Garnet Hong Sun Ho ý thức được rõ một điều là: “ Muốn sản xuất phát triển thì phải giữ được công nhân. Lương cao, ổn định là điều quan trọng, nhưng để người lao động gắn bó với mình, cần đảm bảo đầy đủ chế độ quyền lợi cho họ trong đó có BHXH./.
Văn Đông
