Cốt yếu là phương pháp tập hợp và bồi dưỡng quần chúng Trang chủ Cốt yếu là phương pháp tập hợp và bồi dưỡng quần chúng

Lưu trữ

Cốt yếu là phương pháp tập hợp và bồi dưỡng quần chúng

Đến nay trên địa bàn thành phố có hơn 200 doanh nghiệp FDI hoạt động. Tuy nhiên, số doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng chiếm tỷ lệ không nhiều (chưa đến 10%).           

Khó khăn hiện hữu

           

Theo số liệu khảo sát gần đây, đến nay, mới có 14 doanh nghiệp FDI có tổ chức cơ sở Đảng hoạt động với tổng số 316 đảng viên. Về quy mô, có 3 đảng bộ, còn lại là chi bộ trực thuộc các quận, huyện uỷ. Số đảng viên trong các doanh nghiệp FDI không có tổ chức cơ sở đảng tham gia sinh hoạt cùng với chi bộ công đoàn các khu công nghiệp hoặc khu dân cư  hiện chưa thống kê được. Tính chung, các doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố thu hút khoảng 30.000 lao động, nhưng số đảng viên chiếm chưa đến 0,01%.

             

Đa số doanh nghiệp liên doanh hình thành trên cơ sở tách một bộ phận doanh nghiệp nhà nước, góp vốn (hoặc giá trị quyền sử dụng đất) với đối tác nước ngoài  thành lập doanh nghiệp mới. Một số cán bộ quản lý phần vốn nhà nước chuyển sang doanh nghiệp liên doanh là đảng viên đóng vai trò hạt nhân thành lập chi bộ, tiến tới thành lập Đảng bộ. Chi bộ mới thành lập trực thuộc Đảng bộ quận (huyện), nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính. Tổ chức Đảng các Công ty L.S Vina Cable, thuỷ tinh Sanmiguel Yamamura, thép ống Vinapipe, thép Việt-Hàn, thép Việt- úc...được thành lập theo phương thức này. Do vậy, các doanh nghiệp FDI có tổ chức cơ sở Đảng cũng là các công ty liên doanh. Đến nay, mới có hai doanh nghiệp FDI 100% vốn nước ngoài có tổ chức cơ sở Đảng là Công ty giày Gian VI và một chi nhánh doanh nghiệp FDI của Hà Nội. Trước đó, Gian VI cũng là công ty liên doanh sau bán hết phần vốn nhà nước còn lại cho đối tác nước ngoài.

 

Công ty liên doanh sản xuất thép Vinapipe là một trong những doanh nghiệp có tổ chức cơ sở Đảng ngay từ những ngày đầu thành lập với số đảng viên do Tổng công ty Thép Việt Nam cử sang làm cán bộ quản lý, kỹ thuật. Song, gần chục năm sau đó, chi bộ không phát triển thêm đảng viên nào. 5 năm trở lại đây, công tác phát triển đảng ở công ty được quan tâm và mỗi năm bồi dưỡng, kết nạp từ 1 đến 2 đảng viên. Còn chi bộ Đảng Công ty liên doanh L.S Vina nhiều năm đạt danh hiệu tổ chức cơ sở Đảng “trong sạch, vững mạnh”, nhưng số đảng viên trong chi bộ vẫn ở con số 36. Nguyên nhân, mỗi năm, số đảng viên mới kết nạp bằng số đảng viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác đi nơi khác.

 

 

Những doanh nghiệp hợp tác, liên doanh với nước ngoài, ngay khi chuẩn bị dự án đầu tư, các cơ quan, đơn vị phía Việt Nam tham gia liên doanh phải nhanh chóng hình thành tổ chức Đảng (chi bộ, tổ đảng) trong cơ quan, đơn vị làm công tác chuẩn bị đầu tư, liên doanh; tạo tiền đề thuận lợi để lập tổ chức Đảng khi doanh nghiệp đi vào hoạt động.

Ở những doanh nghiệp có từ 3 đảng viên chính thức trở lên đang làm việc tại doanh nghiệp nhưng còn sinh hoạt Đảng ở nơi khác, cấp ủy cấp trên trực tiếp kiểm tra, xem xét, nếu thấy các đảng viên đó có đủ điều kiện thì chỉ đạo chuyển sinh hoạt đảng về doanh nghiệp để lập tổ chức Đảng tại doanh nghiệp.

Ở những doanh nghiệp chưa có đảng viên hoặc có đảng viên nhưng chưa đủ điều kiện lập tổ chức Đảng, cấp ủy cấp trên trực tiếp bố trí cán bộ đảng có kinh nghiệm đến làm việc ở doanh nghiệp để cùng với các đoàn thể trong doanh nghiệp tiến hành công tác giáo dục quần chúng, phát triển đảng viên tiến tới lập tổ chức Đảng.

(Trích Chỉ thị 7 của BCH Trung ương)

 

 

Công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp FDI chậm còn có nguyên nhân liên quan đến đặc thù loại hình doanh nghiệp này. Với phần vốn đóng góp thường nhỏ hơn 50%, việc lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành doanh nghiệp của phía Việt Nam phụ thuộc vào đối tác nước ngoài. Mặt khác, nhiều trường hợp phía tổng công ty có sự điều chuyển cán bộ lãnh đạo, nên hoạt động của tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp liên doanh chưa được quan tâm đúng mức. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, nhiều chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng, đầy đủ về Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngay cả tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 100% vốn FDI chỉ mới được thành lập trong vài năm gần đây và vẫn còn khá nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Bởi vậy, tổ chức cơ sở Đảng chưa có điều kiện phát triển. Mặt khác, thời gian làm việc trong các doanh nghiệp 100% vốn FDI khá căng thẳng. Đa số lao động có trình độ phổ thông, nhận thức về Đảng chưa cao, hiệu quả tuyên truyền, giác ngộ về Đảng phần nào bị hạn chế. Lực lượng lao động hầu hết đến từ ngoại thành và các tỉnh ngoài thường xuyên biến động. Trong khi đó, để phấn đấu trở thành đảng viên, người lao động cần được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách và tham gia học tập trung tại các lớp bồi dưỡng nâng cao nhận thức về Đảng.

           

Công tác phát triển tổ chức cơ sở Đảng đã khó, còn việc giữ nền nếp sinh hoạt Đảng ở các doanh nghiệp FDI cũng không dễ. Hầu hết tổ chức cơ sở Đảng tổ chức sinh hoạt ngoài giờ để không ảnh đến sản xuất. Đồng chí Vũ Đức Cường, Bí thư Chi bộ Đảng Công đoàn các khu công nghiệp cho biết: Chi bộ có 13 đảng viên thì 10 người đang công tác tại các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài trong Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng như Nishishiba, Rorze Robotech, Synztec...Lịch sinh hoạt thường kỳ được sắp xếp vào một ngày cuối tháng, tại văn phòng Công đoàn các khu công nghiệp và từ 18 giờ đến 19 giờ hoặc từ 17 giờ 30 đến 20 giờ, thời gian các đảng viên công tác tại các doanh nghiệp FDI kết thúc giờ làm việc.

 

Ngoài những khó khăn trên, cơ chế, chính sách để đảng viên thực hiện nhiệm vụ của chi bộ, đảng bộ giao cũng chưa rõ ràng. Số lượng đảng viên trong các doanh nghiệp FDI không nhiều, trong khi việc đi lại, xác minh lý lịch quần chúng tốt, đủ các tiêu chuẩn xem xét kết nạp vào Đảng cần thời gian, công sức, nhất là những trường hợp quê quán ở xa. Doanh nghiệp FDI thường khó chấp nhận lý do cho người lao động nghỉ việc để đi điều tra lý lịch, kết nạp đảng viên, trong đó có cả việc thanh toán công tác phí ..

 

Mai Hương