Công ty TNHH Masuoka Việt Nam: Công nhân trở lại làm việc
Như Báo Hải Phòng điện tử đưa tin, sáng 10-9, gần 100 công nhân của Công ty TNHH Masuoka Việt Nam (trong Khu công nghiệp Nomura) nghỉ việc yêu cầu Ban giám đốc công ty giải quyết một số kiến nghị. Sáng 12-9, đại diện Ban quản lý các khu công nghiệp và khu chế xuất trực tiếp làm việc với Tổng Giám đốc công ty và các công nhân Công ty TNHH Masuoka Việt Nam để giải quyết những vướng mắc trên.
Theo kiến nghị của người lao động, mức lương cơ bản 500.000 đồng/tháng mà công ty trả cho công nhân hiện nay là thấp. Theo Thông tư số 14/2003/TT-BL&TBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 và Nghị định 114/ CP ngày 31-12-2002, mức tiền lương tối thiểu quy định cho lao động Việt Nam làm việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đóng tại địa bàn Hà Nội, TP Hồ Chí Minh và các quận của các tỉnh, thành phố khác là 556.000 đồng/tháng, còn đối với các doanh nghiệp đóng tại địa bàn huyện, mức lương tối thiểu là 487.000 đồng/tháng. Do Công ty TNHH Masuoka nằm trên đìa bàn huyện An Dương, nên mức lương hiện trả cho công nhân là không vi phậm pháp luật. Bên cạnh đó, ngoài lương cơ bản, công ty còn trả thêm cho người lao động tiền đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn trưa... Tính cụ thể tổng thu nhập trung bình của một người lao động làm việc đúng quy định của công ty trung bình đạt 730.000 đồng/tháng.
Về kiến nghị tăng lương, trong hợp đồng lao động ký giữa người lao động với Giám đốc công ty, có điều khoản nêu sẽ tăng thêm 10% lương cho công nhân sau 1 năm làm việc. Tuy nhiên, hiện tại, chưa có ai được tăng đến 10%, mà nhiều nhất là 5%. Nguyên nhân chưa tăng đủ mức lương, theo Tổng Giám đốc công ty, là do người lao động còn có những vi phạm trong quá trình làm việc, ví dụ nghỉ quá 10 ngày không có lý do, bị phạt thẻ vàng (một hình thức đánh dấu lỗi về kỷ luật lao động đối với người lao động)... Tuy nhiên, Tổng giám đốc hứa sẽ xem xét lại và trả lời cụ thể sau.
Về kiến nghị nâng phụ cấp đi lại lên 100.000 đồng/tháng, tiền ăn trưa từ 5.000 đồng/bữa lên 8.000 đồng/bữa, Tổng giám đ ốc công ty hứa sẽ xem xét tăng sau một thời gian nữa, bởi công ty cũng mới đi vào hoạt động được hơn 1 năm (từ tháng 8-2004), năm vừa qua công ty phải bù lỗ nên hiện tại chưa thể nâng thêm. Về kiến nghị giải quyết phụ cấp độc hại, theo Tổng giám đốc, công ty hiện đang thuê xác định mức độ ô nhiễm môi trường và đo độ độc hại, khi cơ quan chuyên môn có kết quả chính thức, công ty sẽ có căn cứ cụ thể để chi trả phụ cấp và phụ cấp này cũng chỉ trả cho những người, những bộ phận trực tiếp bị ảnh hưởng (khoảng 30-40 người), đồng thời bù đắp cả phụ cấp độc hại cho những tháng lao động thực tế trước đó chưa thanh toán.
Sau khi nghe cách giải quyết của công ty, hơn 100 công nhân công ty không có ý kiến nào khác và cùng đi đến thống nhất: trước ca chiều 12-9 (bắt đầu từ 14 giờ), tất cả có mặt và đăng ký làm việc trở lại với công ty, những ai không đồng ý có thể gửi văn bản kiến nghị tiếp, tuy nhiên, nếu không đăng ký đi làm trở lại vào chiều 12-9 coi như tự ý bỏ việc, công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Qua tìm hiểu sự việc và làm việc với các cơ quan chức năng, chúng tôi thấy một số kiến nghị của công nhân là có cơ sở. Cách giải quyết bước đầu của Công ty TNHH Masuoka thể hiện thiện chí cải thiện quan hệ lao động. Tuy nhiên, nếu các kiến nghị của người lao động sớm được xem xét giải quyết kịp thời sẽ không dẫn đến sự việc đáng tiếc nêu trên.
Để giải quyết dứt điểm và cơ bản những vướng mắc hiện nay giữa người sử dụng lao động và người lao động ở công ty TNHH Masuoka Việt Nam, đề nghị các ban, ngành chức năng như Liên đoàn lao động, tổ chức công đoàn KCN và khu chế xuất, Thanh tra lao động cần phối hợp với lãnh đạo công ty, đại diện tập thể người lao động rà soát lại toàn bộ nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao động và nội quy công ty để điều chỉnh những quy định chưa phù hợp, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và giúp công ty sớm ổn định tổ chức, nhân sự nhằm tập trung cho sản xuất, kinh doanh có lãi./.