Công ty Điện lực Hải Phòng- Công khai, minh bạch, công bằng

Không những thế, chính đội ngũ người lao động sẽ tham gia vào quá trình quản lý, tạo ra sự minh bạch, là vũ khí tốt nhất để đấu tranh chống các biểu hiện tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật,  hoặc lợi dụng dân chủ gây mất đoàn kết nội bộ.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, sự phối hợp chặt chẽ của cơ quan chuyên môn và các tổ chức đoàn thể, mọi hoạt động của công ty, từ sản xuất kinh doanh đến bổ nhiệm cán bộ, tuyển dụng lao động, phân phối thu nhập… đều được thực hiện theo quy chế. Đến nay, công ty có hệ thống  quy chế quản lý về các mặt công tác và 12 quy chế liên quan trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Các quy chế đó đều được CBCNV tham gia bàn bạc, hằng năm được thông qua Đại hội CNVC, được sửa đổi, cập nhật, bổ sung cho phù hợp những thay đổi của thực tế đời sống và sản xuất kinh doanh.

Thực tế, việc quản lý, tạo sự đoàn kết, gắn bó, đùm bọc lẫn nhau ở một doanh nghiệp có tới 2400 lao động là điều không đơn giản, nhưng Công ty Điện lực đã làm được chính là nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ. Mỗi việc, dù nhỏ, dù lớn đều có sự bàn bạc, thống nhất trong Đảng ủy, sau đó đưa ra công khai để các bộ phận, các phòng, ban chức năng đóng góp ý kiến, hoàn chỉnh rồi thực hiện. Vì vậy, dù là các công trình đầu tư sửa chữa lớn giá trị tới hàng chục tỷ đồng hay việc đóng góp, sử dụng quỹ tương trợ, quỹ nghĩa tình ngành điện ,CNVC đều được biết, được kiểm tra, giám sát. Phó Bí thư Đảng ủy Phạm Văn Chiếm kể lại: khi triển khai thực hiện mô hình tổ chức từ Điện lực lên công ty và chuyển đổi thành công ty TNHH MTV, đơn vị có nhiều khó khăn, nhưng chính vì thực hiện tốt quy chế dân chủ, CNVC được tham gia bàn bạc cả về điều lệ tổ chức hoạt động, giới thiệu cán bộ lãnh đạo, về các biện pháp giải quyết tồn đọng, nên việc phức tạp, khó khăn trở nên đơn giản và tiến hành thuận lợi. Cũng nhờ quy chế dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng, nên công ty khắc phục được những hạn chế trước đây khi đại hội CNVC quá thời hạn quy định không tổ chức được, nhân sự của đại hội không thống nhất. Từ năm 1999 đến nay, các đại hội được tổ chức nghiêm túc, vấn đề nhân sự được thảo luận, bàn bạc dân chủ từ cơ sở đến công ty khi đưa ra đại hội tạo sự thống nhất cao. Quan trọng hơn là từ đó tạo ra sự đoàn kết, nhất trí để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đưa ngành Điện phát triển và ngày càng lớn mạnh. Công ty khắc phục được cơ bản tình trạng lưới điện cũ nát và xuống cấp nghiêm trọng, chủ động đề xuất, tham mưu, tranh thủ hằng nghìn tỷ đồng để đầu tư lưới điện, đáp ứng được tốc độ tăng trưởng sản lượng điện bình quân hàng năm của thành phố 15- 25%, phục vụ sự nghiệp CNH- HĐH, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật được giao, đóng góp đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước.

Từ quy chế dân chủ, công ty có điều kiện mở rộng ngành nghề kinh doanh, phát triển mạng viễn thông điện lực, ngoài ra còn giải quyết được dứt điểm nhiều công việc tồn đọng như nợ đọng tiền điện và các công trình đầu tư xây dựng chưa quyết toán được. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động công ty không ngừng được cải thiện, thu nhập tăng bình quân 15- 20%, hiện đạt mức 5,1 triệu đồng/ người/ tháng; người lao động được quan tâm chăm lo chu đáo, công bằng Chính điều đó là động lực để quy chế dân chủ ở công ty được thực hiện tốt hơn, loại trừ được sự cơ hội, bè phái, CNVC dám nói và dám đấu tranh, góp ý…

Do đặc thù kinh doanh, quy chế dân chủ ở Công ty Điện lực còn được thể hiện qua mối quan hệ mật thiết với nhân dân và dân chủ với khách hàng. Công ty có 13 bộ phận trực điện thoại nóng ở công ty và 12 Điện lực chi nhánh để giải thích và trả lời kịp thời các ý kiến của nhân dân; gửi hàng chục nghìn lá thư tới khách hàng để nhận được ý kiến tham gia đóng góp về tinh thần thái độ phục vụ và các vấn đề có liên quan tới việc mua, bán điện. Trong điều kiện nguồn điện thiếu, công ty cải tiến phương thức phục vụ, điều hành lưới điện linh hoạt, làm việc công khai với khách hàng có sản lượng tiêu thụ điện lớn về lượng điện cần sa thải, nên bảo đảm cấp điện phục vụ sản xuất và nhu cầu sinh hoạt thiết yếu của nhân dân.

Như vậy, nghị quyết của Đảng ủy công ty Điện lực về quy chế dân chủ được thực hiện có hiệu quả và đều khắp trong tất cả các lĩnh vực hoạt động của công ty, được biến thành lượng, thành chất đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Điện trong tình hình mới. Trong đó, dân chủ luôn đi đôi với kỷ cương, có sự thống nhất, đoàn kết, nhất trí, công khai, minh bạch, công bằng… Đây chính là những yếu tố cơ bản để Công ty Điện lực Hải Phòng xứng danh đơn vị 2 lần Anh hùng.

Hồng Thanh