Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng công khai, minh bạch tuyển dụng lao động

Để rộng đường dư luận, để bạn đọc và những hộ dân liên quan tới công tác tuyển dụng lao động cho nhà máy tại huyện Thủy Nguyên hiểu  đầy đủ, rõ ràng hơn, đúng bản chất sự việc, Báo Hải Phòng trích đăng một số nội dung cơ bản theo công văn của Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng.

Công văn nêu rõ, thời gian qua, Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng nhận được sự hợp tác thiện chí và giúp đỡ rất lớn từ Báo Hải Phòng đối với việc thực hiện dự án Nhiệt điện Hải Phòng và cảm ơn về sự hợp tác đó. Về việc tuyển dụng lao động địa phương mà bài báo ngày 8-10 đề cập tới, công ty cung cấp thêm một số thông tin như sau:

Dự án Nhiệt điện Hải Phòng 1 và 2 là 2 dự án trọng điểm quốc gia, có ý nghĩa quan trọng đối với hệ thống điện quốc gia và sự nghiệp CNH- HĐH thành phố Hải Phòng. Trong quá trình thực hiện dự án, về mặt lao động, công ty có chủ trương ưu tiên tiếp nhận lao động địa phương nếu đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp, sức khỏe. Tuy nhiên, do đặc thù công nghệ  hiện đại và tự động hóa cao nên biên chế nhà máy rất hạn chế. Mặc dù vậy, do chính sách ưu tiên tính đến ngày 30- 9, công ty tiếp nhận 96 lao động người Thủy Nguyên là kỹ sư, tốt nghiệp cao đẳng, công nhân kỹ thuật các ngành điện, tự động, hóa chất, cơ khí… vào làm việc, trong đó có 65 người thuộc các xã trên địa bàn dự án.

Trước đó, để tạo điều kiện cho các cháu chưa có nghề nghiệp thuộc diện gia đình có đất giải phóng mặt bằng phục vụ dự án, năm 2006, công ty đề nghị UBND huyện Thủy Nguyên và các xã trên địa bàn tuyển chọn hơn 50 cháu để công ty hỗ trợ đào tạo chuyên ngành nhiệt điện tại Trường cao đẳng nghề điện- Hà Nội. Theo kế hoạch, sau 2 năm, số lao động này được công ty tiếp nhận (năm 2009) để chuẩn bị vận hành nhà máy nhiệt điện Hải Phòng 2. Nhà máy đã khởi công ngày 4- 7- 2007 và theo kế hoạch phát điện vào năm 2010. Tuy nhiên, do công tác giải phóng mặt bằng chậm nên 18 tháng sau ngày khởi công, chủ đầu tư và chính quyền địa phương mới cơ bản bàn giao mặt bằng cho nhà thầu nước ngoài thi công. Đáng tiếc là chính gia đình một số cháu được chọn đi học nghề cũng không ủng hộ, chưa kịp thời di chuyển, bàn giao mặt bằng làm chậm trễ  tiến độ xây dựng và kể cả tiến độ tiếp nhận các cháu vào làm việc. Công ty đã có văn bản thông báo với UBND huyện, các xã trên địa bàn được rõ và đề nghị các xã thông báo tới các gia đình để các cháu đã được đào tạo nghề yên tâm chờ đợi.

Trong quá trình đào tạo tại Trường cao đẳng nghề điện Hà Nội, một số cháu được cử đi học gây ra  vụ đánh nhau tập thể nghiêm trọng, hành hung 8 học sinh khác của trường bị thương nặng phải đưa đi cấp cứu và đập phá phòng làm việc của nhà trường, một số cháu tự ý bỏ học về Hải Phòng. UBND huyện Thủy Nguyên và công ty đã lên trường để giải quyết hậu quả. Theo quy định, lẽ ra các cháu sẽ bị đuổi học nhưng công ty và huyện xin  nhà trường giảm nhẹ hình phạt, thay hình thức đuổi học bằng hình thức cảnh cáo, tạo cơ hội cho các cháu được tiếp tục học tập.

Vì vậy, quý 2- 2009, Nhà máy Nhiệt điện Hải Phòng 1 có nhu cầu tuyển dụng bổ sung 10 lao động vận hành hệ thống nhiên liệu, lãnh đạo công ty họp và quyết định ưu tiên tuyển các cháu thuộc diện đào tạo nghề tại xã Tam Hưng trước. Do đặc thù công việc, công ty ưu tiên các cháu là nam giới, nhưng trong số 13 cháu của xã Tam Hưng được học nghề, chỉ chọn được 7 cháu, 6 cháu còn lại do vi phạm kỷ luật đánh nhau như đã nói ở trên, do đó hội đồng tuyển dụng công ty không thể ưu tiên xét trước. 3 chỉ tiêu còn lại, công ty buộc phải dành cho các em nữ và chọn 3 em có điểm thi tốt nghiệp cao nhất trong số 15 em nữ của xã Tam Hưng. Theo công ty, cả 10 em này đều thuộc các gia đình nông nghiệp, có hoàn cảnh khó khăn và không có mối quan hệ nào với UBND huyện hay công ty. Sau khi tiếp nhận xong 10 em này, công ty có văn bản thông báo tới UBND huyện và các xã, mọi việc  rất minh bạch, rõ ràng. Chủ trương của công ty sẽ tiếp nhận các cháu vào Nhà máy Nhiệt điện 2 nhưng trong khi chờ đợi, nếu công ty có nhu cầu cho công việc khác phù hợp, sẽ ưu tiên tuyển chọn 18 cháu còn lại của xã Tam Hưng và các cháu thuộc 2 xã Ngũ Lão và Phục Lễ. Tuy nhiên, đối với các cháu tham gia vụ đánh nhau và đã bị kỷ luật nặng, do yêu cầu nghiêm ngặt đối với một nhà máy nhiệt điện quy mô lớn và công nghệ hiện đại, công ty chỉ xét chọn nếu các cháu thực sự tiến bộ và có ý thức kỷ luật tốt.

Như vậy, vấn đề tuyển dụng lao động địa phương tại Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng đã được làm rõ. Qua đây, các hộ dân địa phương và các cháu đã được đào tạo nghề cần nhận thức rõ ràng hơn quyền lợi, trách nhiệm của mình và có sự phối hợp tốt với chính quyền địa phương và công ty để bảo đảm việc tuyển chọn lao động đúng người, đúng đối tượng. Báo Hải Phòng hoan nghênh tinh thần hợp tác kịp thời của Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng, cùng góp phần làm rõ vấn đề dư luận quan tâm, thể hiện trách nhiệm của chủ đầu tư công trình trọng điểm quốc gia trên địa bàn thành phố.