Công ty có quyền giữ lại bằng cấp không?
Trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) của em tôi với một công ty có điều khoản ghi rằng khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động) không xác định thời hạn. Nhưng nếu nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền đặt cọc làm tin, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Nội dung hợp đồng như vậy có đúng luật hay không?
Công ty có quyền giữ lại bằng cấp không?
Chị Hoàng Thị Nga ở Bắc Ninh hỏi: Trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) của em tôi với một công ty có điều khoản ghi rằng khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động) không xác định thời hạn. Nhưng nếu nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền đặt cọc làm tin, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Nội dung hợp đồng như vậy có đúng luật hay không?
- Theo Khoản 2 điều 29 Bộ luật Lao động (BLLĐ), HĐLĐ là loại hợp đồng dựa trên sự thỏa thuận của hai bên, những nội dung nào trái với qui định của pháp luật lao động thì nội dung đó sẽ không có giá trị và phải được sửa đổi cho phù hợp với qui định của pháp luật lao động. Khoản 3 Điều 37 BLLĐ hiện hành qui định “Người lao động (NLĐ) làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày”.
Bên cạnh đó Khoản 2 Điều 41 BLLĐ qui định: "Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)”.
Như vậy, nội dung hợp đồng của em chị hoàn toàn trái với qui định của pháp luật lao động, do đó nội dung này trong HĐLĐ của em bạn sẽ bị vô hiệu. Trong trường hợp em bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì chỉ bị bồi thường nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) theo qui định tại Khoản 2 Điều 41 BLLĐ nêu trên.
Đang bị tạm giam, có được hưởng lương?
Chị Phạm Thanh Bình ở TP Hồ Chí Minh hỏi: Chồng tôi nguyên là cán bộ công chức làm việc tại UBND xã, bị khởi tố và bắt tạm giam để điều tra gần 6 tháng nay. Cơ quan vẫn chưa ra quyết định thôi việc đối với chồng tôi. Xin hỏi trong thời gian này chồng tôi có được cơ quan trả lương và đóng tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế hay không?
- Điều 9 Bộ luật Tố tụng Hình sự qui định: Không ai bị coi là có tội khi chưa có bản án kết tội của Toà án đã có hiệu lực pháp luật
Theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008, thì không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do. Trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật;
Căn cứ vào các quy định đã viện dẫn trên, thì chồng chị vẫn được trả lương và đóng tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế trong thời gian bị tạm giam để điều tra, truy tố, xét xử. Chỉ sau khi có bản án có hiệu lực của Tòa án thì chồng chị đương nhiên bị buộc phải thôi việc.
PLVN