Công ty cổ phần Vận tải biển VINASHIP- Trong khó khăn vẫn ổn định sản xuất

Để có điều kiện chăm lo đời sống cán bộ, sĩ quan, thuyền viên, người lao động, không có cách nào khác là phải đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, giữ vững nhịp độ tăng trưởng trong những lúc sóng gió. Vì vậy, từ các phòng, ban nghiệp vụ, đến các xí nghiệp thành viên, từng con tàu đều có sáng kiến thiết thực, mang lại hiệu quả kinh tế rõ rệt trong sản xuất và kinh doanh dịch vụ. Tổng giám đốc Cao Minh Tuấn khẳng định: Mặc dù bị ảnh hưởng của khủng hoảng thị trường tài chính, cũng như nguồn hàng trong nước, quốc tế, Vinaship vẫn đạt các chỉ tiêu kế hoạch chính đề ra trong năm 2008. Sản lượng vận tải 2,4 triệu tấn, đạt 869 tỷ đồng tổng doanh thu, vượt 10% kế hoạch đề ra, trong đó doanh thu vận tải 793,57 tỷ đồng, tăng 11,7%; lợi nhuận trước thuế 80,5 tỷ đồng; nộp ngân sách  6,2 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế  57,6 tỷ đồng. Vinaship đầu tư đóng mới trong nước 1 tàu hàng 11.500 DWT (Vinaship Gold), xây dựng bãi container hậu phương tại phường Đông Hải, mua sắm mới các thiết bị nâng hàng, phương tiện vận tải, nâng cao khả năng dịch vụ, cạnh tranh, bảo đảm việc làm ổn định cho CNVC với mức thu nhập bình quân 10 triệu đồng/ người/tháng, chia cổ tức đạt 20% vốn điều lệ.

Bên cạnh những giải pháp về tài chính, khoa học công nghệ, công ty thực hiện tốt việc quản lý, tổ chức lao động và ký thỏa ước lao động tập thể. Để sử dụng và bố trí việc làm phù hợp với lực lượng lao động hiện có, công ty tạo điều kiện đào tạo, đào tạo lại, chú trọng đội ngũ sĩ quan, thuyền viên. Cán bộ phòng, ban được bố trí đi học các lớp nghiệp vụ, ngoại ngữ ở trong nước và nước ngoài nhằm nâng cao trình độ quản lý, tay nghề, đồng thời, áp dụng chế độ tăng lương, động viên CNVC và thuyền viên tự giác trong lao động. Đặc biệt, đẩy mạnh phong trào thuyền viên tự bảo quản, bảo dưỡng máy móc thiết bị trên tàu biển theo yêu cầu an toàn lao động hàng hải, không để xảy ra tai nạn. Công ty thực hiện các điều khoản trong hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm thường xuyên, thanh toán các khoản lương, tiền thưởng và các chế độ khác cho người lao động đúng và đủ quy định về  thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, điều động thuyền viên theo đúng quy chế, phù hợp với trình độ và khả năng của mỗi người. Công ty áp dụng chế độ thưởng quý, thưởng nhân dịp các ngày lễ, Tết, những người có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế và xã hội… nhờ đó, động viên và khích lệ kịp thời tinh thần lao động nhiệt tình của người lao động. Công ty còn tổ chức cho cán bộ, CNVC tham quan du lịch trong nước và nước ngoài vào những dịp phù hợp trong năm, tổ chức gặp mặt thân mật gia đình thuyền viên, liên hoan tổng kết bảo đảm không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết nội bộ trong toàn đơn vị, tái tạo sức lao động cống hiến và tạo cơ hội cho tất cả người lao động trong công ty. 

Với những thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, tập thể cán bộ, CNVC công ty vinh dự được UBND thành phố Hải Phòng, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tặng Cờ đơn vị thi đua xuất sắc năm 2008.

                                                                                                        Anh Tú