Công tác cán bộ phải xứng tầm nhiệm vụ

Đó là một trong những yêu cầu được đồng chí Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành nhấn mạnh đối với công tác tổ chức xây dựng Đảng của thành phố năm 2011 và cả nhiệm kỳ 2010-2015. Trước yêu cầu của sự nghiệp phát triển thành phố, yếu tố “con người” vẫn được đặt lên hàng đầu.

“Trẻ hóa” chưa đạt
Công tác xây dựng Đảng năm 2010 đạt được những kết quả rõ nét. Nổi bật nhất là việc hệ thống ban tổ chức cấp ủy các cấp làm tốt công tác tham mưu giúp cấp ủy trong công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015. Bên cạnh đó, công tác luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng có những nét mới. 

Các đại biểu dự Đại hội 14 Đảng bộ thành phố bỏ phiếu bầu Ban chấp hành nhiệm kỳ 2010 - 2015.                                                                               Ảnh: Duy Lê

Tuy nhiên, đánh giá về những hạn chế, Ban Tổ chức Thành ủy cũng khẳng định: Việc chỉ đạo bố trí, sử dụng cán bộ ở một số cấp ủy chưa gắn với quy hoạch và đào tạo. Quy hoạch cán bộ ở một số cơ sở còn thiếu tính chiến lược lâu dài. Có cán bộ quản lý ngành còn giữ chức vụ công tác quá lâu nhưng chưa được luân chuyển, tạo sự trì trệ, ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Điều đáng lưu ý là tính kế thừa chưa đạt yêu cầu. Điều đó phần nào thể hiện rõ trong cơ cấu cán bộ sau Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015, đó là tỷ lệ cán bộ trẻ còn thấp: cấp cơ sở, số cấp ủy viên trẻ từ 35 tuổi trở xuống chỉ chiếm 10,8% (không đạt yêu cầu); cấp quận, huyện và tương đương, tỷ lệ này còn thấp hơn, chỉ có 5,64%. Kết quả Đại hội 14 Đảng bộ thành phố, trong số 55 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa 14, tuy có 29 đồng chí tham gia lần đầu (chiếm 53%, vượt yêu cầu của Bộ Chính trị) nhưng chỉ có 4 đồng chí nữ, chiếm tỷ lệ 7,2% (không đạt yêu cầu), 2 đồng chí dưới 40 tuổi, chiếm tỷ lệ 3,6% (không đạt yêu cầu).
Không chỉ vấn đề  không bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ trẻ, mà vấn đề chuyên môn của đội ngũ cán bộ thành phố cũng đứng trước nguy cơ “thiếu” và “thừa”: có những ngành quan trọng, đòi hỏi trình độ cao nhưng tỷ lệ cán bộ đạt chuẩn thấp; vẫn có tình trạng một vài cán bộ bằng cấp chưa thể hiện đúng trình độ chuyên môn. Trước yêu cầu của sự nghiệp phát triển thành phố, chúng ta vẫn thiếu đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản, trình độ cao trong những lĩnh vực quan trọng như quản lý đô thị, những ngành kỹ thuật công nghệ cao, vật liệu mới…

Công tác cán bộ phải đáp ứng yêu cầu phát triển
Nghị quyết Đại hội 14 Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2010-2015 xác định mục tiêu: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đến năm 2015 Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp và dịch vụ Cảng theo hướng văn minh, hiện đại”. Quyết định số 1448 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt điều chỉnh thành phố Hải Phòng đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2050, xác định “Hải Phòng sẽ là đô thị loại 1 trung tâm cấp quốc gia, là thành phố cảng, cửa chính ra biển quan trọng của quốc gia, là đầu mối giao thông quan trọng vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, là trung tâm  kinh tế-khoa học-kỹ thuật tổng hợp của vùng duyên hải Bắc Bộ…”. Nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể trong năm 2011 và cả nhiệm kỳ 2010-2015 được đồng chí Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành chỉ rõ, đó là: “Điều chỉnh lại cơ cấu kinh tế thành phố, tái cơ cấu ngành, cơ cấu doanh nghiệp, chuyển dịch mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế thành phố từ chiều rộng sang chiều sâu, nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế, bảo đảm phát triển bền vững”. Những định hướng lớn này liên quan mật thiết đến công tác cán bộ.
Trước nhiệm vụ nặng nề, nhiều khó khăn nhưng rõ về định hướng, rõ về mục tiêu như vậy, công tác cán bộ cũng đứng trước yêu cầu cao hơn, phải xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm, đủ sức gánh vác, hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, đồng chí Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành cũng lưu ý: “Tính chiến đấu của tổ chức Đảng, của đảng viên thể hiện rất rõ trong công tác cán bộ, và công tác cán bộ phải thể hiện được tính chiến đấu”. Công tác cán bộ phải bám sát các mục tiêu phát triển để chủ động trong công tác quy hoạch trên cơ sở tư duy dài hạn. Trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, phải trên cơ sở  làm tốt công tác tư tưởng, quy trình chặt chẽ, có chính kiến, có nguyên tắc “Bằng cấp chỉ là điều kiện, học vị chỉ để phân biệt cấp độ học vấn”, điều quan trọng là phải có sản phẩm cụ thể. Do đó, Ban Tổ chức Thành ủy, ban tổ chức cấp  ủy các cấp tiếp tục nghiên cứu, tham mưu xây dựng chuẩn cán bộ trong tình hình mới, bảo đảm công tác cán bộ đạt yêu cầu của sự phát triển, trước mắt là công tác nhân sự bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 13 và đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2011-2016.

Việt Anh