Công đoàn Cty Cổ phần Than Hà Lầm trong trái tim thợ mỏ

 QTV - Năm 2009 - Kỷ niệm tròn 80 năm ngày thành lập Công Đoàn Việt Nam. Đối với những người làm công tác công đoàn ở công ty Cổ phần Than Hà Lầm năm 2009 càng có ý nghĩa sâu sắc hơn. Bởi cả tổ chức Công đoàn và người đứng đầu tổ chức công đoàn đều được Chủ tịch nước tặng những phần thưởng cao quý. 

* “Người cán bộ công đoàn càng phải gần gũi người lao động, để hiểu về công việc, về tâm tư nguyện vọng của công nhân” 

 Tháng 5 vừa qua, tôi được đi cùng với đồng chí Cao Bá Ái - Chủ tịch công đoàn Công ty tham dự Hội nghị trao tặng danh hiệu cấp nhà nước và tuyên dương tổ sản xuất đạt năng suất kỷ lục. Chủ tịch công đoàn Cao Bá Ái đã vinh dự được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương lao động hạng Ba. 

 Tháng 7 này , trong khí thế phấn khởi kỷ niệm 80 năm Công đoàn Việt Nam - Một chặng đường lịch sử. Tổ chức Công đoàn Công ty cổ phần Than Hà Lầm lại một lần nữa được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương lao động hạng Nhì. 

 Hơn 30 năm làm việc, Ông Cao Bá Ái đã trải qua nhiều cương vị công việc khác nhau trước khi trở thành người đại diện cho tổ chức Công đoàn mỏ Hà Lầm. Tôi cảm nhận ở ông một phong cách rất thân thiện, gần gũi, quan tâm sâu sắc đến các mặt đời sống người thợ. Ông vẫn nói: "Làm công tác công đoàn ở một đơn vị khai thác than hầm lò - Một nghề nặng nhọc vất vả, độc hại, người cán bộ công đoàn càng phải gần gũi người lao động, để hiểu về công việc, về tâm tư nguyện vọng của công nhân. Người cán bộ công đoàn phải nói được tiếng nói của công nhân với các cấp chuyên môn" 

Trong các cuộc gặp gỡ với cán bộ công đoàn cấp dưới, lúc nào ông cũng dặn dò kỹ càng: Các anh chị là cán bộ công đoàn cơ sở, là người gần gũi nhất với công nhân. Các anh chị không chỉ cần làm tốt công việc chuyên môn của mình mà còn phải tìm hiểu đời sống, tình cảm của những anh em xung quanh để kịp thời động viên hỗ trợ cả vật chất và tinh thần.

 Có trường hợp công nhân nghỉ việc, ông cũng yêu cầu cán bộ công đoàn cấp dưới tìm hiểu rõ nguyên nhân vì sao người lao động nghỉ, do sức khoẻ không tốt? thu nhập không cao? Hay điều kiện làm việc thế nào để còn tháo gỡ. 

 Ngoài thời gian cần thiết giải quyết công việc chuyên môn, mọi người thường thấy ông trong trang phục bảo bộ lao động đi đến các vị trí làm việc của công nhân. Ông có rất nhiều kiến nghị với chuyên môn trong việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khoẻ người lao động, thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. 
 
* Sự quan tâm sâu sát, toàn diện của tổ chức Công Đoàn đối với đời sống công nhân mỏ

 Cùng với cơ quan chuyên môn, tổ chức Công đoàn của công ty đã tham gia quản lý , đổi mới cơ chế hoạt động , đổi mới công nghệ khai thác, đảm bảo chất lượng, đảm bảo đời sống và thu nhập cho người lao động. 

 Công đoàn cùng với chuyên môn xây dựng cơ chế trả lương, trả thưởng cho người lao động; xây dựng thoả ước lao động tập thể thông qua Đại hội công nhân viên chức trong công ty là cơ sở pháp lý cho hoạt động sản xuất kinh doanh hành năm. 

 Công ty xây dựng một phòng y tế với gần 40 y bác sỹ làm nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động; xây dựng nhà giặt sấy bảo hộ lao động cho công nhân; Xây dựng nhà tắm nóng lạnh khang trang, nhà xông hơi để phục vụ công nhân khi tan ca. Các vị trí làm ở xa được đưa đón bằng xe ô tô. Có khu nhà nghỉ điều dưỡng cho công nhân tại bãi biển Trà Cổ.

Xây nhà ở tập thể 5 tầng, tiện nghi đầy đủ cho công nhân tập thể. Đề nghị thành phố, tỉnh cấp đất cho công nhân cán bộ xây nhà ở. Năm 2007, công ty hoàn thiện và đưa vào sử dụng dây chuyền sản xuất nước lọc tinh khiết, xây dựng mới lò sản xuất bánh phục vụ công nhân. Công ty xây dựng nhà sinh hoạt mỏ với tổng vốn đầu tư 33 tỷ đồng, hiện đang xây dựng khu tập thể công nhân 11 tầng với tổng vốn đầu tư 45 tỷ đồng. Công ty đã phối hợp với địa phương cấp đất cho 250 hộ gia đình đảm bảo chỗ ở.

 Bên cạnh việc chăm lo đến điều kiện lao động, thu nhập, công đoàn công ty còn rất quan tâm chú trọng xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho người lao động. Hiện nay công ty có Hội đồng CLB Văn hoá thể thao. Trong đó có 6 câu lạc bộ gồm CLB Bóng đá, CLB bóng bàn, CLB Cầu lông, CLB bóng chuyền, CLB thơ. Và đặc biệt Hà Lầm là đơn vị đầu tiên trong ngành than có CLB thể dục thẩm mỹ phục vụ phong trào luyện tập của nữ công nhân. Công đoàn tổ chức nhiều cuộc thi nhằm giáo dục công nhân, nhất là công nhân trẻ về truyền thống đấu tranh anh dũng, truyền thống vượt mọi khó khăn trong sản xuất kinh doanh của công ty, của ngành , nét đẹp và truyền thống văn hoá Quảng Ninh.

 Từ phong trào cơ sở, các bộ môn văn nghệ, bóng đá, bóng chuyền, bóng bàn , cầu lông tham gia phong trào Tập đoàn và Tỉnh Quảng Ninh đều đạt giải cao. Đội bóng đá đã vô địch nhiều năm . Đội văn nghệ luôn đạt giải xuất sắc . Đội tuyển bóng bàn vô địch Tập đoàn TKV hai năm liền 2008 và 2009. 

 Những đóng góp của cá nhân Ông Cao Bá Ái và tổ chức Công đoàn Công ty cổ phần Than Hà Lầm đã được ghi nhận bằng nhiều bằng khen giấy khen các cấp từ Tập đoàn, Bộ công thương, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch nước. Nhưng quan trọng hơn, ý nghĩa hơn là hình ảnh của Ông và những người làm công tác Công đoàn đã in sâu vào trái tim mỗi người thợ mỏ Hà Lầm. 
 
 Trần Mơ