Công chức phải bồi thường phí đào tạo nếu tự bỏ việc

Theo đó, cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thành lập Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo.

Hội đồng này căn cứ vào thâm niên công tác, cống hiến của công chức, viên chức để quyết định mức bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đào tạo được tính theo quy định tai điểm b khoản 2 Điều 13 của Nghị định này.

Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường sẽ gồm các khoản chi cho khóa đào tạo (cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 3 tháng trở lên bằng nguồn ngân sách Nhà nước, nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam hoặc từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị.

Với công, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ quan đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khóa học đó.

Với các trường hợp khác, chi phí bồi thường được tính căn cứ vào thời gian yêu cầu phục vụ và thời gian công chức, viên chức làm việc liên tục tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành khóa đào tạo và tổng chi phí của khóa đào tạo để tính mức bồi thường như sau:

Chi phí đào tạo phải bồi thường bằng thời gian yêu cầu phục vụ trừ đi thời gian làm việc sau khi đào tạo chia cho thời gian yêu cầu phục vụ, sau đó nhân với tổng chi phí của khoá đào tạo. Trong đó, thời gian yêu cầu phục vụ được quy định gấp 03 lần so với thời gian của khóa đào tạo.

Công chức, viên chức được giải quyết chế độ thôi việc hoặc phải bồi thường chi phí đào tạo có quyền khiếu nại đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo hoặc đề nghị Toà án giải quyết theo quy định của pháp luật. Theo đó, cơ quan, đơn vị khi nhận được khiếu nại của công chức, viên chức phải có trách nhiệm trả lời theo sự phân cấp quản lý và theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Ngoài ra, Nghị định này cũng quy định công chức được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Với viên chức, quyền hưởng chế độ thôi việc được áp dụng nếu được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, có đơn tự nguyện xin thôi việc và được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc; hoặc được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 hết thời hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp đồng làm việc.

Về chế độ trợ cấp thôi việc, công, viên chức thôi việc theo quy định tại Nghị định, mỗi một năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng (là mức lưng theo ngạch, bậc) và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có gồm các khoản phụ cấp được đóng bảo hiểm xã hội) do nhà nước quy định; trường hợp thấp nhất cũng được hưởng bằng 01 tháng lương hiện thưởng và các khoản phụ cấp hiện hưởng (nếu có) do nhà nước quy định.