Con nghỉ hè, cha mẹ quản ra sao? (Kỳ 2)

[links()]

Hè đến, rất nhiều phụ huynh muốn con đi làm thêm để chúng có ý thức về sức lao động cũng như giá trị đồng tiền. Nhưng cũng cần lưu ý rằng, không phải doanh nghiệp hay công ty nào cũng đàng hoàng trong công việc và trả lương. Nếu thiếu hiểu biết, vô hình chung các phụ huynh sẽ để con em mình bị lợi dụng sức lao động.

Nhận việc - cài hoa, làm - tiếp rượu

Thể theo nguyện vọng của con trai và cũng muốn con sớm có ý thức về giá trị đồng tiền để không hình thành thói quen vung tay hoang phí sau này, chị Thái Oanh (Hà Nội) đã đồng ý cho quý tử đi làm phục vụ tại một tiệm bán đồ ăn nhanh. Khi cậu con trai hỏi mẹ, liệu có cần yêu cầu họ ký hợp đồng thời vụ không, chị Oanh trả lời: “Ôi dào ơi, việc làm thêm ý mà. Cứ tiền trao cháo múc là được”. Y lời mẹ, cậu thanh niên đã không yêu cầu tiệm bán đồ ăn nhanh ký thỏa thuận về công việc, tiền lương trong 3 tháng làm thêm mùa hè.

Bán hàng, phục vụ bàn tại các quán ăn. Ảnh minh họa

Tương tự, anh Vương Sơn (ở TP.Hồ Chí Minh) đồng ý cho con gái làm lễ tân ở một công ty chuyên tổ chức sự kiện của một người bạn trong dịp nghỉ hè. Nghĩ chỗ bạn bè, anh nói không cần ký hợp đồng làm gì cho rách việc. Không những thế, anh còn giới thiệu mấy cô bạn gái của con đến làm cùng cho vui. Nhưng anh và cả người bạn của anh có ngờ đâu, trong một dịp tổ chức sự kiện, thay vì công việc chỉ là đón tiếp và cài hoa cho khách, người quản lý cấp dưới đã tận dụng triệt để nhan sắc và sức lao động của đám nhân viên bằng cách yêu cầu các em ra tiếp rượu cho một bàn toàn khách VIP. Quá hoảng sợ, con gái anh Sơn cùng đám bạn đã bỏ về.

Đừng từ chối lá chắn bảo vệ con

Thực tế hiện nay có rất nhiều bậc phụ huynh động viên con cái tầm 15-17 tuổi đi làm thêm trong dịp hè. Nhưng phần lớn trong số họ do thiếu hiểu biết hoặc vì thấy không cần thiết nên đã không chỉ bảo con mình cách thức xem xét trước nội dung việc làm cũng như quan tâm đến vấn đề ký kết hợp đồng lao đồng để khỏi bị rơi vào cảnh “treo đầu dê, bán thịt chó”. Nhiều người còn cho rằng, trẻ 15 tuổi sao đã đủ tuổi ký hợp đồng lao động.

Trong khi đó, Bộ luật Lao động của nước ta quy định độ tuổi lao động tối thiểu phải đủ 15 tuổi vì đến độ tuổi này công dân mới đáp ứng được yêu cầu cơ bản của quá trình lao động. Nhưng do chưa phát triển đầy đủ nên trẻ vị thành niên khi tham gia quan hệ lao động được chú ý bảo vệ bằng nhiều quy định bổ sung như giới hạn những ngành nghề không được sử dụng trẻ vị thành niên, rút ngắn thời giờ làm việc, hạn chế làm thêm giờ, làm đêm. Những vi phạm pháp luật lao động của người chưa thành niên được coi là tình tiét giảm nhẹ.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, trẻ em 15 tuổi đã có thể tự đơn phương giao kết các loại hợp đồng lao động đối với những ngành nghề, công việc được quy định không nặng nhọc, không nguy hiểm và không gây độc hại. Các bậc phụ huynh cần hiểu rằng, việc các trẻ vị thành niên đi làm không hợp đồng và những nhà tuyển dụng không ký kết hợp đồng với người lao động là trái pháp luật.

Và điều cuối cùng các bậc phụ huynh cần nhớ là một hợp đồng lao động không những giúp bảo vệ con cái mình trước người sử dụng lao động mà còn giúp cho con có ý thức trách nhiệm hơn với bản thân, công việc - một tố chất không thể thiếu của công dân trong xã hội công nghiệp hiện đại.