Có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử trong thời gian thử việc
Không chịu được áp lực công việc nên làm được 45 ngày, tôi chủ động xin thôi việc (tôi không báo trước ngày nghỉ). Giám đốc công ty chỉ trả cho tôi 1 tháng lương, 15 ngày làm việc còn lại tôi không được trả lương với lý do số tiền đó coi như tiền bồi thường cho công ty vì tôi không thông báo trước khi nghỉ việc. Việc làm này có đúng pháp luật?.
Chị Hoàng Thiên Lý (quận Lê Chân- Hải Phòng) hỏi: Tôi về thử việc tại Công ty mây tre đan xuất khẩu với thỏa thuận sẽ thử việc 2 tháng (lương 700.000 đ/tháng). Tuy nhiên, do không chịu được áp lực công việc nên làm được 45 ngày, tôi chủ động xin thôi việc (tôi không báo trước ngày nghỉ). Giám đốc công ty chỉ trả cho tôi 1 tháng lương, 15 ngày làm việc còn lại tôi không được trả lương với lý do số tiền đó coi như tiền bồi thường cho công ty vì tôi không thông báo trước khi nghỉ việc. Việc làm này có đúng pháp luật?.
- Theo Điều 32 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Căn cứ vào quy định trên, việc chủ sử dụng lao động không thanh toán tiền lương cho chị với lý do như đã viện dẫn là không đúng pháp luật. Chị có thể làm đơn đề nghị giám đốc công ty trả đủ lương cho chị như đã thỏa thuận.
PLVN