Anh Đoàn Văn Hùng (Bắc Giang) hỏi: Tôi làm việc tại công ty đến ngày 31/12/2010, không vi phạm bất cứ kỷ luật gì, sau đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong khi đó, công ty cho tôi nghỉ vào ngày 01/01/2011 thì chế độ thưởng của năm 2010 của tôi có được không?
- Theo quy định tại Điều 63, Điều 64 Bộ Luật Lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) và Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ -CP về tiền lương thì: Việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Điều 64 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.
Như vậy, hiện nay pháp luật về lao động chưa có quy định cụ thể về vấn đề thưởng hàng năm trong các doanh nghiệp, mà chỉ coi đây là vấn đề thuộc nội bộ của doanh nghiệp, trên cở sở kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm.
Vì vậy, việc bạn có được chế độ thưởng của năm 2010 hay không khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động vào 31/12/2010 và có quyết định cho nghỉ vào 01/01/2011 thì phải căn cứ vào Nội quy, quy chế thưởng, thoả ước lao động tập thể của công ty và hợp đồng lao động giữa bạn và công ty.
PLVN
