Có được thay đổi yêu cầu sau khi nộp đơn khởi kiện?
Do có tranh chấp với bà B trong việc vay nợ nên tôi đã làm đơn khởi kiện ra Tòa đòi 750 triệu đồng. Tuy nhiên, sau đó tôi tính toán lại và nhớ rằng bà B. còn nợ tôi 900 triệu đồng chứ không phải là 750 triệu đồng. Trong trường hợp tôi đã nộp đơn cho Tòa án, sau đó muốn thay đổi, bổ sung thêm yêu cầu khởi kiện, có được không?
Bà Lê Thị Nụ (Cao Bằng) hỏi: Do có tranh chấp với bà B trong việc vay nợ nên tôi đã làm đơn khởi kiện ra Tòa đòi 750 triệu đồng. Tuy nhiên, sau đó tôi tính toán lại và nhớ rằng bà B còn nợ tôi 900 triệu đồng chứ không phải là 750 triệu đồng. Trong trường hợp tôi đã nộp đơn cho Tòa án, sau đó muốn thay đổi, bổ sung thêm yêu cầu khởi kiện, có được không?
Theo Điều 5 Bộ luật Tố tụng dân sự, đương sự có quyền quyết định việc khởi kiện, yêu cầu Toà án có thẩm quyền giải quyết vụ việc dân sự. Toà án chỉ thụ lý giải quyết vụ việc dân sự khi có đơn khởi kiện, đơn yêu cầu của đương sự và chỉ giải quyết trong phạm vi đơn khởi kiện, đơn yêu cầu đó.
Ngoài ra, trong quá trình giải quyết vụ việc dân sự, các đương sự có quyền chấm dứt, thay đổi các yêu cầu của mình hoặc thoả thuận với nhau một cách tự nguyện, không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình, trong quá trình Tòa án giải quyết vụ việc, bà vẫn có quyền bổ sung và thay đổi các yêu cầu.
Có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử trong thời gian thử việc
Chị Hoàng Thiên Lý (quận Lê Chân- Hải Phòng) hỏi: Tôi về thử việc tại Công ty mây tre đan xuất khẩu với thỏa thuận sẽ thử việc 2 tháng (lương 700.000 đ/tháng). Tuy nhiên, do không chịu được áp lực công việc nên làm được 45 ngày, tôi chủ động xin thôi việc (tôi không báo trước ngày nghỉ).
Giám đốc công ty chỉ trả cho tôi 1 tháng lương, 15 ngày làm việc còn lại tôi không được trả lương với lý do số tiền đó coi như tiền bồi thường cho công ty vì tôi không thông báo trước khi nghỉ việc. Việc làm này có đúng pháp luật?
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Căn cứ vào quy định trên, việc chủ sử dụng lao động không thanh toán tiền lương cho chị với lý do như đã viện dẫn là không đúng pháp luật. Chị có thể làm đơn đề nghị giám đốc công ty trả đủ lương cho chị như đã thỏa thuận.
PLVN