Chú trọng công tác đánh giá và sử dụng cán bộ
Sáng 12-12, Ban Thường vụ Thành ủy tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa 8, Nghị quyết số 02 của Thành ủy khóa 11 về chiến lược cán bộ và công tác cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đồng chí Nguyễn Văn Thuận, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố chủ trì hội nghị. Đồng chí Nguyễn Đức Hạt, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương đến dự.
Hội nghị nghe báo cáo kết quả triển khai các nghị quyết, nghe tham luận của lãnh đạo các địa phương như Quận ủy Ngô Quyền, Quận ủy Kiến An, Huyện ủy Tiên Lãng, Đảng ủy Trường đại học Hàng hải Việt Nam…về công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Báo cáo và các tham luận làm rõ những kết quả, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong thực hiện nghị quyết các cấp về công tác cán bộ và đề ra giải pháp khắc phục trong thời gian tới.
Các đồng chí Nguyễn Đức Hạt, Nguyễn Văn Thuận phát biểu khẳng định: Trong những năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 3 khóa 8 và Nghị quyết số 02 của Thành ủy khóa 11 về chiến lược cán bộ, đạt được một số kết quả quan trọng, từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, góp phần quan trọng trong việc củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ thành phố. Tuy nhiên, bên cạnh đó, công tác này còn một số hạn chế, yếu kém như: việc đánh giá cán bộ ở nhiều đơn vị chưa thực hiện đúng quy trình, thiếu dân chủ, khách quan; đánh giá cán bộ chưa bám sát tiêu chuẩn quy định. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở vẫn là khâu yếu, chất lượng quy hoạch còn thấp, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có lúc, có nơi chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ…Từ nay đến hết năm 2010 và định hướng đến năm 2020, các cấp, ngành tập trung khắc phục các hạn chế, yếu kém thông qua 9 nhóm nhiệm vụ và giải pháp đề ra cụ thể đối với từng lĩnh vực như xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, đánh giá cán bộ, quy hoạch, luân chuyển cán bộ…trong đó, chú trọng làm rõ những yếu kém trong công tác đánh giá cán bộ để tập trung cụ thể hóa nội dung, tiêu chí đánh giá cán bộ sát với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị, ban hành hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ đổi mới quy trình, phương pháp, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chính …
Nhân dịp này, Thành ủy tặng Bằng khen 12 tập thể đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nghị quyết các cấp về chiến lược cán bộ.