Cho“núp bóng” tuyển lao động đi Đài Loan, phạt nặng!

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa khẳng định với PLVN Online: Bộ LĐTBXH kiên quyết chấn chỉnh thị trường Đài Loan, thậm chí sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép và xử lý theo quy định của pháp luật.

Đây là lần đầu tiên, Bộ LĐTBXH có những động thái cứng rắn đối với thị trường này.

Cụ thể, tại công văn số 341/ LĐTBXH-QLLĐNN, Bộ LĐTBXH yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về mức chi phí đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan. Tổng chi phí của người lao động khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500 USD/người/hợp đồng 3 năm, trong đó tiền môi giới tối đa không quá 1.500 USD.

Lao động làm việc tại dây chuyền may tại Đài Loan

Tổng chi phí người lao động phải nộp trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không vượt quá 3.800 USD và tiền môi giới không vượt quá 800 USD. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng nhưng mức tiền ký quỹ tối đa không được quá 1.000USD/người/hợp đồng 3 năm.

Trường hợp đối tác nước ngoài yêu cầu thu các khoản chi phí cao hơn mức quy định, doanh nghiệp phải thông báo cho Cục QLLĐNN biết để đơn vị này thông tin cho các doanh nghiệp và thông báo cho phía Đài Loan phối hợp xử lý.

Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho NLĐ.

Nhằm xử lý triệt để hiện tượng các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước sử dụng pháp nhân để tổ chức đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan diễn ra ở nhiều doanh nghiệp thời gian qua, Bộ LĐTBXH nghiêm cấm các doanh nghiệp cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.

Mỗi chi nhánh của doanh nghiệp được uỷ quyền hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài chỉ được tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi đi tại 1 địa điểm. Các doanh nghiệp phải báo cáo Cục QLLĐNN địa chỉ, số điện thoại nơi doanh nghiệp và chi nhánh tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động, họ tên giám đốc chi nhánh và cán bộ trực tiếp thực hiện trước ngày 1.3.2012.

 Nếu phát hiện người lao động được tuyển chọn đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 1.4.2012 phải chịu chi phí cao hơn quy định và phát hiện doanh nghiệp cho tổ chức, cá nhân khác “núp bóng”, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Nếu phát hiện doanh nghiệp tiếp tục vi phạm, Cục sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa  lao động đi làm việc tại Đài Loan của các doanh nghiệp và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết để “hậu kiểm” đợt chấn chỉnh này, phát hiện sai phạm của doanh nghiệp, Cục QLLĐNN sẽ thực hiện nhiều biện pháp như tổ chức các đoàn đi thanh tra tại doanh nghiệp, phỏng vấn lao động tại sân bay, kể cả lao động đã sang Đài Loan làm việc…

Bộ LĐTBXH cũng đã chỉ đạo cơ quan công an các địa phương, Sở LĐTBXH các địa phương tổ chức rà soát, kiểm tra, thanh tra các đầu mối của doanh nghiệp tại các địa phương, phát hiện các tổ chức, cá nhân không có chức năng XKLĐ những tổ chức thu gom, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền và tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở Đài Loan, xử lý những trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật.

Hôm nay, 22.2, khi nhận được công văn số 341 chấn chỉnh công tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan, phần đông doanh nghiệp tỏ ra rất...phấn khởi và kỳ vọng Bộ LĐTBXH sẽ quyết liệt xử lý những doanh nghiệp sai phạm, “ngồi không bán cái” cho môi giới nước ngoài lũng đoạn thị trường, xâm hại quyền lợi của người lao động.

Tuy nhiên, cũng không ít doanh nghiệp lo lắng bởi sẽ phải dẹp bớt các trung tâm, cơ sở đào tạo và chỉ được giữ lại mỗi chi nhánh 1 địa điểm tuyển chọn, đào tạo lao động.

Cũng không ít doanh nghiệp hồ nghi vì cho rằng hoạt động núp bóng của môi giới Đài Loan tuy công khai nhưng lại rất tinh vi, khó kiểm soát, do vậy nếu không làm quyết liệt, khách quan, minh bạch thì sẽ chỉ như “đá ném ao bèo”.

Thanh Lương