Chiêu hiền đãi sĩ

Trước đó, cùng với  thông tin rộng rãi về thi tuyển công chức, thành phố công bố sẽ tiếp nhận ngay tiến sĩ, thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi có cam kết về làm việc tại Hải Phòng từ 5 năm trở lên. Như vậy, cơ hội cho những người tài đã mở ra hay nói cách khác, thành phố đang thực hiện nhiều biện pháp để “chiêu hiền đãi sĩ”. Những việc này được tổ chức đúng vào dịp kỷ niệm Quốc khánh 2-9, ngay trước thềm năm học mới 2007-2008 càng thêm nhiều ý nghĩa, có tác dụng thiết thực động viên thầy và trò các trường phấn đấu vươn lên, xứng đáng với sự mong đợi và đáp ứng yêu cầu đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài của thành phố.

Những tín hiệu trên là đáng phấn khởi, đáng ghi nhận. Nhưng nhìn lại thực tế thời gian qua,  chính sách thu hút nhân tài của thành phố, chưa có sức thuyết phục cao. Mới đây, tại Văn Miếu- Quốc Tử Giám, Hà Nội  tổ chức vinh danh và tuyên dương 98 thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn với lời mời về làm việc cho thành phố cùng các chế độ, chính sách kèm theo. Đây quả là một lời mời hấp dẫn vì làm việc tại thủ đô là mơ ước của không ít sinh viên.Nhưng thật bất ngờ, chỉ có 37/98 thủ khoa nhận lời. Phần còn lại hoặc  du học tiếp ở nước ngoài, hoặc  đã được các công ty, ngân hàng nước ngoài săn đón từ trước và đã ký hợp đồng ràng buộc. Như vậy, cho dù có nhiều cố gắng, rốt cuộc, các cơ quan Nhà nước vẫn bị chậm chân.

Lâu nay, các chính sách "chiêu hiền, đãi sĩ” được nhiều tỉnh, thành phố, trong đó có Hải Phòng áp dụng và ít nhiều mang lại hiệu quả. Nhưng so với yêu cầu thì còn rất nhỏ bé và chưa thực sự hấp dẫn đối với những người có năng lực. Việc chảy máu chất xám diễn ra thường xuyên và đáng buồn là những “công ty săn đầu người” luôn đi trước một bước. Trong khi đó, yêu cầu cải cách hành chính, yêu cầu phát triển thời kỳ CNH-HĐH lại đang rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao. Nghịch cảnh này không phải một sớm, một chiều có thể giải quyết được mà cần có một chương trình dài hơi với những biện pháp thật cụ thể, rõ ràng.

Được biết, ngoài các chế độ, chính sách đối với học sinh, sinh viên xuất sắc, Thành uỷ đang chuẩn bị một chương trình đào tạo cán bộ một cách bài bản, lâu dài. Theo đó, thành phố chọn lựa những người có khả năng, đáp ứng đầy đủ  điều kiện đưa đi đào tạo trong nước và nước ngoài để sau đó trở về phục vụ thành phố. Đây là một tin vui đối với những người có trình độ, có tâm huyết với thành phố, có ý chí và nghị lực vươn lên. Hy vọng, nếu chương trình được triển khai, thành phố sẽ thực hiện được trọn vẹn hơn mục tiêu “ chiêu hiền, đãi sĩ” vì sự phát triển bền vững của Hải Phòng.

Hồng Thanh